비디오: 시대정신 01편 지금까지 밝혀지지 않은 엄청난 이야기 2025
일년 중 다른 시간대에 썰물이 흐르는 사업을하는 경우 임시 계절 고용 직원을 고용하는 것이 타당 할 수 있습니다. 당신의 바쁜 시간이 여름 달, 과세 기간 또는 휴일 동안에 진짜로 상관 없습니다; 계절에 종업원을 승선시키는 것의 이점은 동일합니다. 늘어나는 작업량을 공유하기 위해 별도의 작업을 할 수 있고, 정규 직원은 타는 것을 피할 수 있으며 계절 직원은 일년 내내 우수한 고객 서비스 표준을 유지할 수 있습니다.
새로운 시즌 직원을 몇명 고용하고 고용하기에 앞서 알아야 할 것이 있습니다.
조기 프로세스 시작
비즈니스가 가장 바쁠시기가 언제인지 알 수는 있지만 계절에 따라 급상승하는 경우가 종종 있습니다. 그렇기 때문에 고용 프로세스를 일찍 시작하여 막바지에 나서지 않는 것이 현명한 이유입니다. 또한 올바른 직원을 찾는 데 얼마나 오래 걸릴지도 모릅니다. 구인 광고에서 취업 알선에 이르기까지 며칠에서 수개월이 걸릴 수 있습니다. 따라서 일찍 프로세스를 시작하여 비즈니스가 침체되기 전에 계절별 직원을 선내에 파견하는 것이 좋습니다.
->입소문이 빠르고 쉽습니다.
제철 직원을 검색 할 때 현재 비즈니스 네트워크의 힘을 간과하지 마십시오. 현재 직원, 정규 고객, 공급 업체 및 비즈니스에서 정기적으로 함께 일하는 다른 모든 사람들에게 시즌 중 채용 할 소식을 알리십시오.
입소문은 잠재적 인 직원을 신속하게 파악하는 데 도움이 될 수 있으며이 사람에게는 알고 있고 신뢰하는 사람의 추천이 함께 제공됩니다.
->인터뷰는 여전히 중요합니다.
계절 고용 직원을 고용하는 것이 더 빠른 일정에 따라 이루어져야하지만 모서리를 자르지 않아도되는 것은 아닙니다. 제철 직원의 인터뷰 프로세스는 귀하가 정규 직원과 동일하게 처리하십시오.
계절성 직원은 여전히 귀하의 회사 대표입니다. 다음은 귀하의 목록에 추가 할 몇 가지 면접 질문입니다.
교육은 우선 순위가되어야합니다.
계절적 직원을 장기 슈퍼 스타가되기 위해 꼭 준비하는 것은 아니지만 (그렇다고해도 큰 이점이 될 수 있습니다), 신입 사원 각각은 마루에 부딪 치기 전에 비즈니스의 면책 사항에 대한 교육을받을 필요가 있습니다. 새로운 직원을위한 가장 중요한 입문 자료 및 시스템 / 도구 교육을 통합 한 수정 된 오리엔테이션 프로세스를 작성하여 작업 수행에 필요한 모든 정보를 얻을 수 있습니다.
세금 및 혜택 적용 대상
직원이 임시 직원 일 뿐이라고해서 귀하가 혜택을 제공하거나 세금을 내지 않아도된다는 의미는 아닙니다.귀하가 제공해야 할 몇 가지 잠재적 혜택에는 실업 수당, 사회 보장 및 근로자 보상이 포함됩니다. 세금에 관해서는 정규직 근로자와 마찬가지로 계절 근로자에게도 동일한 원천 징수 규정이 적용됩니다. IRS가 제공하는 계절 고용 규정을 검토하여 책임이 무엇인지 알 수 있습니다.
일찍 시작하고 이러한 팁을 토대로 계절 고용 프로세스를 작성함으로써 임시 직원 채용시 발생할 수있는 긴장감과 막판 번거 로움을 줄일 수 있습니다.
제철 직원을 일찍 고용하고, 훈련 받고, 갈 준비가되면할수록, 가장 바쁜시기에 더 빨리 적응할 수 있다는 것을 기억하십시오.