비디오: 호주 비자 사이클 - 전면 해부 2025
직업이 위험하다는 것을 알고 있더라도 사장님이 나쁜 소식을 가능한 한 조심스럽게 전달해도 해고 당하기 란 어렵습니다. 전화로 해고 당하거나 다른 비인간적 인 방법으로 해고당하는 것은 발사를 더욱 고통스럽게합니다.
안타깝게도, 전직 고용주가 곧 당신을 해고 할 때 친절하지 않아도됩니다. 대부분의 경우, 그들은 예고 나 경고없이 당신을 떠나고 그들이 선택한 어떤 방식 으로든 당신을 말할 수 있습니다.
전화 나 이메일로 해고 당할 수 있습니까?
해고 수속을 규정 한 고용 계약 또는 주법의 적용을받지 않는 한 고용주가 귀하를 해고 할 수있는 방법에 대한 제한이 없습니다. 고용주는 직원이 직접 전화 나 편지 또는 이메일을 통해 직원을 해고하거나 문자 메시지를 보낼 수 있습니다.
고용주 종료 정책고용주가 전화 또는 텍스트 또는 전자 메일을 통해 귀하를 해고시킬 수 있지만 이것은 일반적인 회사 정책이 아닙니다. 대부분의 고용주는 이러한 해고 방법이 직원들의 사기를 해칠 수 있음을 알고 있습니다. 가혹한 발화라는 말은 조직을 통해 울려 퍼지고 핵심 직원의 생산성과 보존에 영향을 줄 수 있습니다.
대부분의 고용주는 직원의 해고 및 해고에 대한 표준 정책을 수립합니다. 일반적으로 인적 자원 담당자와의 면담이 포함되며, 여기에는 해고 조건을 검토하고 서명 된 문서와 같이 분립에 대한 자세한 문서를 남깁니다.
이메일이나 텍스트를 통해 직원을 여러 가지 이유로 퇴원시키는 것은 좋은 정책이 아닙니다.
그러나 그러한 이유 중 어느 것도 그러한 비인격적 인 방식으로 해고하는 것에 대한 법적 금지를 포함하지 않습니다. 대부분의 경우, 고용주가 "당신은 해고되었습니다"텍스트를 보내려는 경우 할 수 있습니다.
귀하의 고용이 해고에 필요한 의사 전달 방법을 규정 한 개인 또는 노동 조합 고용 계약에 의해 보장되지 않는 한, 귀하의 조직은 그들이 선택한 방식으로 그 메시지를 전달할 수 있습니다.
일반적인 해지 절차
거의 모든 조직에는 직원 퇴직을위한 정해진 절차가 있으며, 일반적으로 인적 자원 또는 관리 담당자와의 만남을 통해 혜택 및 기타 여건을 분리합니다.
조직은 또한 서명 된 문서 또는 등기 우편 영수증과 같이 해지 통보를받은 견고한 문서를 원합니다.
해고 당했을 때해야 할 일
해고에 대한 통보 방법에 관계없이 고용주가 직원 매뉴얼이나 계약서에 명시된 퇴직금, 미사용 휴가 또는 아픈 돈.해고 당하면 고용주에게 물어보십시오.
고용주가 부적절한 방법으로 고용 종료 사실을 알리는 경우 가혹한 방법으로 보복을하지 마십시오.
기분을 좋게하는 순간에는 기분이 좋을 지 모르지만 미래의 고용주가 이전 조직의 배경에 대한 정보를 얻으 려한다면 잘못된 의도가 만들어져 역효과를 낼 수 있습니다. 이전 고용주가 여러분에 대해 말할 수있는 정보가 있습니다.
잘못된 종료
전화 또는 텍스트를 통한 실행이 일반적으로 불법은 아니지만 부당한 종료의 경우가 있습니다. 직원이 불법적 인 이유로 고용에서 해고되거나 직원이 해고 될 때 회사 정책을 위반할 경우 잘못된 종료가 발생합니다.
해고가 잘못되었다고 생각하거나 법이나 회사 정책에 따라 대우를받지 않은 경우 도움을받을 수 있습니다. 예를 들어, 미국 노동부 (US Department of Labor)는 고용을 규제하는 각 법률에 대한 정보와 클레임을 제기하는 방법 및 방법에 대한 조언을 제공합니다.
해고당하는 법을 처리하는 방법
부당하게 해고 되든 아니든, 자신을 때리지 않는 것이 중요합니다. 발화는 누구에게나 일어날 수 있습니다. 그것에 머 무르지 말고 다음에해야 할 일에 중점을 둡니다.
퇴직하기 전에 필요한 모든 정보를 가지고 있는지 확인하십시오. 퇴직금, 수당, 실업, 참고 문헌 등에 관한 질문을 포함하여 고용주에게 해고에 대해 물어 보는 것은 무엇입니까?
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