기업이 테스트 신청자와 직원을 마약으로 투여하는 경우?

기업들은 언제 시험 응시자와 직원을 마약 투여합니까? 때때로 마약 검사는 고용 채용 과정의 일부입니다. 이것은 사전 고용 마약 검사로 알려져 있습니다. 회사는 또한 고용 중 마약과 술 사용에 대해 직원을 테스트 할 권리가 있습니다. 일반적으로 회사는 장래 직원에게 약물 사용 테스트를 신청 프로세스의 일부로 통지합니다. 일반적으로 취업 알선이나 초기 신청서에 언급되어 있습니다.

마약 검사가 필요한 사람

많은 개인 사업주는 마약 검사를 법으로 요구하지 않습니다. 그러나 교통, 안전, 방위, 교통 및 항공과 같은 일부 산업 분야의 회사는 특정 지원자 및 직원을 마약 및 알코올 사용에 대해 테스트해야합니다. 직원을 대상으로 마약 검사가 필요한 기타 산업은 병원, 미디어 기업, 학교 및 대학입니다. 연방, 주 및 카운티 신청자와 직원은 약물 검사에도 제출해야 할 수 있습니다.

약물 검사법

약물 검사법은 주마다 다릅니다. 예를 들어, 미국 교통부에 의해 규제되는 산업은 연방 또는 주 약물 검사 요건의 적용을받습니다. 일부 주에는 약물 검사를 언제 어떻게 실시 할 수 있는지에 대한 제한이 있습니다. 회사 의약품 테스트가 표시되는 것에 대해 우려하는 경우 주정부 의약품 법률을 확인하여 해당 지역에서 허용되는 약물 테스트에 대한 정보를 얻으십시오.

고용주가 마약 또는 알코올 검사를 할 때 고용주가 마약 검사를 신청할 때 고용주는 마약 검사를받을 수 있습니다. 약물 검사는 고용 제안 이전에 수행 될 수 있습니다. 회사가 약물 사용을 테스트하는 경우, 고용 전 검사 절차의 대부분을 차지하며, 고용주가 약물 검사의 결과가있을 때까지 예비 직원에게 일자리를 제공 한 후에 필요합니다.

약물 검사가 실패하면 구인 제안이 철회 될 수 있습니다.

처방약을 복용하는 경우, 고용주가 무엇을 심사할지 확인하는 것이 좋습니다. 일반적으로 마약 검사를 완전히 실패하는 것보다 약을 미리 공개하는 것이 좋습니다. 일부 고용주는 임시 투약 중이거나 만성적 인 상태로 의사가 모니터하는 직원에 대해서는 예외를 만들 수 있습니다. 귀하의 의약품이 귀하 또는 귀하의 동료에게 위험한 상황을 초래할 수 있다면 사전에 알고 있어야합니다. 어색한 상황 일 수 있지만, 거짓말을하는 것보다 정직한 측면에서 잘못을 범하는 것이 항상 바람직하다는 것을 기억하십시오.

신청인이나 고용인으로서의 권리에 대해 확신이 서지 않으면 주 노동부에 확인해야합니다.

직원 의약품 및 알코올 테스트

마약 사용을 위해 직원을 테스트하는 고용주는 원할 경우 대개 그렇게 할 수 있으며 정책은 일반적으로 직원 지침 또는 핸드북에 명확하게 설명되어 있습니다. 직원은 언제든지 약물 검사를 위해 무작위로 선정 될 수 있습니다. 근로자가 마약이나 알콜의 영향을 받거나, 업무 또는 지체로 인한 무단 결근이 문제가되거나, 약물 남용으로 인해 성과가 나타나는 것으로 회사가 판단하는 경우 마약 검사가 필요할 수 있습니다.

승진을 수락하기 전에, 실업 사고가 발생할 때, 그리고 회사가 계속 고용 조건으로 고용 할 때 언제든지 직원은 마약 및 / 또는 알코올 테스트를받을 수 있습니다. 직원이 약물 검사를 거절하거나 통과하지 못하면 징계 조치를받을 수 있으며 고용 종료로 종결 될 수 있습니다.

테스트 대상 약품 회사 목록

알코올 이외에도 회사는 합법적이고 불법적 인 다양한 물질을 테스트 할 수 있습니다. 특히 통증, 불안 또는 우울증에 처방약을 복용하는 경우 고용주가 어떤 물질을 시험하는지 정확히 알아야합니다. 약물 남용 및 정신 건강 서비스 관리 (SAMHSA) 지침에 속하는 검사에는 다음이 포함됩니다 :

알콜

암페타민 (메스, 스피드, 크랭크, 엑스터시)

코카인 (코크스, 균열)

• , 아편, 코데인, 모르핀)
• 펜시 클리 딘 (PCC, 천사 먼지)
• THC (카나비노이드, 마리화나, 해시)
• 기업은 추가 테스트를 수행 할 때 다음과 같은 프로토콜 8- 패널 검사
• 바르비 투르 산염 (페노바르비탈, butalbital, secobarbital, downers)
• 벤조디아제핀 (Valium, Librium, Xanax와 같은 안정제)

Methaqualone (Quaaludes)

• 10 - 939> Methanone (종종 헤로인 중독 치료에 사용됨)
• Propoxyyphene (Darvon 화합물)
• 추가 검사는 다음과 같이 시행 할 수 있습니다.

(8 패널 검사 + 다음) 환각제 (LSD, 버섯, 메스, 파인) 흡입제 (페인트, 접착제, 헤어 스프레이)

• 단백 동화 스테로이드 (합성 근육 강화 호르몬) < Hydrocodone (Lortab, Vicodin, Oxycodone)
• MDMA (Ecstasy)
• 약물 검사의 종류 약물이나 알코올의 존재를 나타내는 약물 검사의 유형에는 소변 검사, 혈액 약물 검사, 머리카락 검사 마약 검사, 호흡 알코올 검사, 타액 마약 검사, 땀 마약 검사.

소변 검사 (약물 검사를위한 소변 검사)는 가장 널리 사용되는 유형의 사전 고용 테스트입니다.

• 취업 전후 근로자 약물 검사에 대한 추가 정보 :
• 고용 약 및 알코올 검사