구직

귀하의 신용 보고서에는 어떤 유형의 정보가 있으며 그것이 취업과 관련이있는 이유는 무엇입니까? 귀하의 신용 보고서의 내용은 귀하의 구직 활동을 방해 할 수 있으며, 직업에 대한 경합에서 벗어날 수 있습니다. 특히 돈 관리, 금융 거래 처리 또는 기밀 정보 보호가 관련된 작업의 경우 불량 신용이 문제가 될 수 있습니다.

고용 관련 신용 보고서 사용에 관한 법적 지위

대부분의 주에서는 고용주가 신용 보고서를 사용할 수 있습니다.

그러나 캘리포니아, 콜로라도, 코네티컷, 하와이, 일리노이, 메릴랜드, 네바다, 오레곤, 버몬트 및 워싱턴을 비롯한 고용 프로세스에서 고용주가 신용 정보를 사용하는 것을 제한하는 10 개 주가 있습니다. 다른 많은 주에서는 고용주가 신용 보고서를 사용하지 못하도록 금지하거나 법령 사용을 제한 할 수있는 법안을 계류 중입니다. 현행법이 귀하의 지역에 어떻게 적용되는지에 관해서는 귀하의 주 노동부 (Department of Labor)에 문의하십시오.

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신용보고 권리 보호 방법

Catalina Avalos의 노동 및 고용 변호사 Tripp Scott은 고용주가 신용 조사를하지 않도록 신용 보고서 및 구직자를위한 정보에 다음 정보를 제공합니다. .

일반적인 신용 기록 정보

• 신용 보고서의 정보는 요청한 목적으로 만 사용해야합니다.
• 직원은 신용 보고서에 대한 정보의 결과로 부작용이 있었는지 여부를 알 권리가 있습니다. (신용 보고서 정보가 신청자의 거절 이유가 아닐지라도 공개가 필요함).

• 공개는 서면으로 작성하지 않아도되지만 고용주가 서면 통보서를 보관하는 것이 좋습니다.
• 고용주는 직원에게 소비자보고 기관의 이름, 주소 및 전화 번호를 제공해야합니다 (전국 기준으로 소비자가 파일을 작성하고 보관하는 경우 기관이 설립 한 무료 전화 번호 포함)
• 고용주는 소비자보고 기관이 불리한 조치를 취하기로 결정하지 않았고 불리한 조치가 취해진 구체적인 이유를 제공 할 수 없다는 진술을 제공해야합니다.
• 직원은 신용보고 기관에 연락하여 직원의 신용 보고서를 제공하고 부정적인 정보를 시정하려고 시도 할 권리가 있습니다.
• 부정적인 정보가 정정되고 고용 거부에 대한 다른 근거가없는 경우 직원은 해당 직무를 다시 신청할 수 있습니다.

구직자 신용 보고서 팁

• 정확하고 진실 된 이력서를 작성하십시오.
• 귀하의 신용 보고서에 포함 된 정보를 숙지하십시오.
• 신용 보고서에 부정적인 정보가 있는지 확인하십시오.
• 취업하기 전에 신용 보고서에 부정적인 정보를 수정하십시오. 부정적인 항목을 수정하는 것은 시간이 많이 걸리고 좌절 할 수 있습니다.
• 고용주가 신용 조사를 실시 할 것이라고 알려주는 경우 고용 신청을 철회하거나 직업을 구할지를 결정할 준비를하십시오.
• 신용 보고서 정보를 근거로 고용을 거부당한 경우 고용주에게 다시 신청할 수 있는지 이야기하십시오.

신용 차별 문제

• 신용 기록 수표는 소수 집단에 별다른 영향을 미치지 않을 수 있습니다. 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)는 고용주의 실습이 직무 관련 기준에 연계 된 중립적 관행 및 / 또는 비즈니스 필요성인지를 결정하기 위해 신용 기록 검사를 사용하여 예비 직원을 실격 시키도록 고용주를 면밀히 검토 할 수 있습니다 .
• 고용주의 책임

직원의 신용 보고서 정보를 불법적으로 사용하는 고용주는 형사 처벌을받을 수 있습니다.

• 고용주는 민사 처벌에 노출 될 수 있으며 변호사 비용에 대한 책임이 있습니다.
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