왜 당신은 적은 돈으로 일자리를 수락합니까?

귀하의 급여 기록이 귀하가 인터뷰하는 직업에 대한 보상에 부합하지 않는 경우, 귀하는 왜 더 적은 보수를받는 직업을 갖게되는지 질문받을 수 있습니다. 고용주는 고용 된 경우보다 마지막 순위에서 훨씬 더 많이 만들고있는 지원자에 대해 종종 염려합니다.

회사는 귀하가 더 나은 제안을 받으면 귀하가 그 조직에 남아 있는지 궁금해 할 수 있습니다. 그들은 또한 왜 당신이 더 작은 월급을 위해 일할 것인가에 대해 우려 할 수도 있습니다.

신입 사원 교육에 투자하고 싶지 않은 경우, 회사에서 오랫동안 일하지 않을 수도 있습니다.

인터뷰 중에 왜 급여가 낮은 직장에 관심이 있는지 토론 할 준비를하십시오.

저임금 직업을 고려한 이유

직업 구직자의 관점에서 보았을 때, 낮은 급여로 일하는 데에는 몇 가지 이유가 있습니다.

드림 직업 :

• 당신이 항상 특정 역할에 자신을 상상해왔다면, 또는 특정 회사에서 근무하는 경우 급여가 현재 위치보다 낮더라도 그 일을하는 것이 가치가있을 수 있습니다. 취업 난조 :
• 때로는 구직자가 벌어 들인 돈을 지불하는 직업을 찾을 수 없기 때문에 구직자가 기꺼이 삭감 할 수 있습니다. 저축이 거의없고 실업 수당이 끝나면 더 적은 돈으로 일할 필요가있을 수 있으며 대안에 비해 선호 할 수 있습니다. 오래 지속되고 어려운 직업 찾기가 더 낮은 급여를받는 완벽한 이유이지만 면접관과 공유하지 마십시오. 급여를 낮추는 이유 중 하나는 붉은 깃발을 들고 면접관이 짧은 시간 동안 만 일할 것이라는 염려가됩니다.

이동 산업 :

• 구직자는 한 업계의 경력 사다리에서 높은 여행을 보았을 수 있으며, 완전히 다른 업계에서 일하기를 원하거나 역할 유형. 일부 기술과 경험이 이전 될 수 있지만, 경력 경로를 이전하는 것은 더 낮은 급여를 수락하는 것과 관련 될 수 있습니다. 삶의 질 향상 :
• 급여는 중요하지만 좋은 직업을 결정하는 유일한 요인은 아닙니다. 절충안이 더 나은 일과 삶의 균형, 스트레스 수준 낮추기, 더 나은 스케줄 또는 심지어 더 짧은 통근이라면 많은 사람들이 적은 지불 자로 일할 용의가 있습니다. 당신이 협력적인 분위기에서 번영하고 현재 경쟁이 만연한 회사에 있다면, 우호적 인 동료가 급여보다 더 중요하게 보일 수 있습니다. 보다 충실한 역할 :
• 꿈의 직업과 마찬가지로, 직원이 더 성취하고 매력적일 경우 낮은 임금으로 일할 수 있습니다. 또는 현재 회사에서 최고 급여 범위에 도달했기 때문에 성장할 여지가 없습니다.이 상황에서 일시적으로 돈을 덜 벌어 들일 수 있지만 장기간에 걸쳐 기술을 키우고 성장시킬 수있는 다른 회사로 이전하면 단기 재정적 희생의 가치가 있습니다. 혜택
• : 새로운 직업에 대한 용지 급여가 더 낮지 만, 회사에서 수업료를 지불하거나 학위를 취득합니다. 또는 회사에서 더 나은 건강 보험을 제공하거나 현장 보육 서비스를 무료로 제공 할 수도 있습니다. 한 회사의 이익은 주당 봉급의 차이보다 쉽게 ​​클 수 있습니다. 연봉이 낮은 직장을 고려중인 경우 재정적으로 결정에 편안함을 느끼고 저소득층에서 편안하게 살 수 있습니다.

앞으로의 인터뷰에서 왜 저임금을 받아 들였는지 설명해 달라는 요청을받을 수 있습니다.

저임금에 관한 질문에 응답하는 방법

급여 삭감에 대한 이유가 무엇이든, 인터뷰시에해야 할 일이 있습니다.

하나의 접근법은 기대되는 직업 만족의 측면에서 목표 직위의 비교 우위에 대한 귀하의 견해를 명확하게 기술하는 것입니다. 직업이 당신에게 얼마나 매력적인지에 대한 일반적인 진술을 넘어 매력적으로 직업의 특정 요소에 대해 언급해야합니다. 고용 된 경우 활용할 수있는 기술과 도청 될 특정 이해 관계를 참조하여 이러한 직무가 왜 매력적인지 명확히하십시오.

당신이 현재 인터뷰하고있는 직업을 어떻게 선호하는지에 대한 사례를 작성할 때 현 직장을 평가 절하하거나 감독자 또는 경영진을 비판하지 않도록주의하십시오.

또 다른 선택은 당신의 삶의 상황에 변화를 언급하는 것입니다.이 변화는 당신이 덜 유리한 직업을 추구 할 수있게하지만, 당신의 관심사에 더 부합됩니다. 예를 들어, 자녀가 대학을 졸업 한 경우, 귀하의 낮은 수준의 경비로 이제는 귀하의 진정한 관심사에 부합하는 취업 기회를 더 많이 얻을 수 있다고 말할 수 있습니다.

과거에 성과를 이끌어 낸 임금 이외의 동기 부여 요인을 강조 할 수도 있습니다. 직업에 따라 다른 사람들을 돕거나, 우수한 서비스를 제공하거나, 고품질의 작업 제품을 만드는 등의 요인을 언급 할 수 있습니다. 과거에 열심히 일했던 프로젝트, 역할 및 직무의 구체적인 예를 제공하고 이러한 유형의 동기 부여로 매우 생산적이었습니다. 어떤 이유로 든 당신이 제공하는 것이 정직하다는 것을 확인하십시오. 그러나 고용주는 당신이 더 나은 지불 위치를 찾을 때까지 그 위치를 단초 (stopgap)로만 받아들이고 있다고 생각하게하지 않습니다.

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