파산 신청을하면 직장을 잃을까요?

파산 신청을하면 직장을 잃을까요? 고용주가 귀하의 파산 신청서를 고용 결정에 사용할 수있는시기와 파산이 귀하의 보안 허가, 전문 면허 및 법인 신용 카드에 미치는 영향에 대해 알아 보려면 계속 읽어보십시오. 이것은 파산 변호사가 대답해야하는 가장 까다로운 질문 중 하나입니다. 파산은 당신에게 융자, 보험 회사의 결정, 집주인의 임대 결정 등 대출 기관의 결정에 영향을 미칠 수 있습니다.

파산은 취업 여부에 영향을 줄 수 있다고 생각할 것입니다. 완전한 세계에서는 파산의 낙인이 없으며이 기업들은 실제로 금융 문제를 해결하고 채무자를 더 나은 차용인, 피보험자, 임차인 또는 직원으로 만드는 도구로서 파산을 보게됩니다. 불행히도, 그렇지 않습니다.

공식적으로? 파산법에는 파산 신청에만 근거한 고용 차별을 금지하는 차별 금지 조항이 있습니다. 그러나 경찰을 알리고 증명하는 것은 어렵습니다. 파산은 또한 의료 문제, 이혼 또는 실업과 같은 다른 위기에서 기인합니다. 가끔 파산은 돈, 과도한 도박, 약물 또는 알코올 남용, 또는 범죄 행위에 대한 무심코 태도와 같이 일부 고용주가 도덕적이거나 인격적 인 태도로 보지 못할 수도있는 것을 교정하려는 시도입니다. 파산으로 이어진 상황에 따라 고용주의 행동에 대한 제한은 거의 없습니다.

파산법의 반 차별 조항

파산법 제 525 항에는 몇 가지 조항이 있습니다. 최초의 정부 기관은 허가 신청서, 허가증 및 면허증과 같은 모든 거래가 파산 한 사람을 차별하는 것을 정부 기관이 금지하고 있습니다. 고용과 관련하여, 525 (a) 항은 연방 정부가 파산 사건을 제기 한 사람에 대한 고용에 대해 고용을 거부하거나 고용을 종결하거나 차별 할 수 없다고 말합니다. 11. U. S. C. § 525 (a). 나중에 추가 된 다음 소단원은 사설 고용주에게 적용되지만 정부 차별 조항과 동일한 범위에 미치지 못한다. 525 (b) 절은 "고용 거부"라는 문구를 제외하고 525 (a)의 언어를 추적합니다.

채무자가 직면 할 수있는 일반적인 취업 관련 문제를 살펴 보겠습니다.

파산 신청을하면 직장을 거부 할 수 있습니까?

여기에는 흥미로운 문제가 있으며, 파산 코드의 반 차별 조항에있어 하나의 큰 허점이 있습니다. 정부 부처는 파산 사건을 제기 한 사람에게 "고용을 거부 할"수 없습니다. 11. 미국 C. § 525 (a). 법원은이 문구가 매우 명백하고 광범위하다고 해석했습니다.

민간 고용주에게 적용되는 하위 조항 인 11 U.S.C. § 525 (b)는 근로자에 ​​대한 차별에 관한 나머지 표현은 정부 부처의 문구를 추적하지만 고용을 거부하는 것과 관련하여 전혀 언급하지 않습니다.

이 문제를 고려한 대부분의 법원 (그러나 전부는 아님)은 의회가 민간 고용주 하위 섹션에이 문구를 포함시킬 수 있었지만 그렇게하지 않았기 때문에 민간 고용주가 고용을 거부 할 수 있도록 의도적으로 선택 했음에 틀림 없다고 판단했습니다 누가 파산을 신청 했습니까?

그들은 그것을 감독으로보기를 거부했다.

장기적으로는 중요하지 않을 수 있습니다. 파산법이 개인 고용주가 고용 결정을 차별하는 데 파산을 사용하는 것을 금지한다고해도, 고용주가 신용 기록, 도박, 마약 또는 술 사용, 소송, 범죄 행위와 같은 관련 요인을 고려하지 못하게하지는 않습니다. 횡령과 사기. 실제로 고용주는 고용주가 신용 보고서를 가져올 수 있도록 고용 후보자가 석방을 요구합니다. 고용주는 허가없이 신용 보고서를 가져올 수 없지만 석방을하지 않을 사람은 고려하지 않습니다.

제 고용주가 파산에 대해 알아 줍니까?

7 장의 사례를 제출하면 고용주는 아마 알 필요가 없을 것입니다. 파산은 파일을보고 싶은 사람이 사용할 수있는 공개 파일입니다.

지역 신문에는 파산 한 현지인이나 회사의 이름이 나열되어있는 곳도 있습니다. 그것은 더 이상 표준이 될 것 같지 않습니다. 파산 신청을 할 때 파산 서류상에 채권자의 이름과 주소를 제공해야 법원이 그 사실을 알릴 수 있습니다. 7 장의 사례를 제출하면 고용주의 돈을 빚지지 않는 한 고용주의 이름과 주소를 기재 할 이유가 없습니다.

제 13 장 파산의 경우가 다릅니다. 13 장 상환 계획은 13 장 관리 위원이 관리하며, 매월 지급금을 받아 귀하의 케이스에 허용 된 청구서를 제출 한 채권자에게 분배합니다. 많은 제 13 장 이사회는 고용 된 채무자가 채무와 마찬가지로 월급에서 연금을 받도록 요구합니다. 수탁자는 얼마나 많은 돈을 어디로 보낼지에 대한 지시와 함께 고용주에게 명령을 내릴 것입니다.

이는 귀하의 상사가 귀하의 파산에 대해 알게 될 것임을 의미하지는 않습니다. 그러나 일부 직원들은 525 항의 차별 금지 조항에도 불구하고 자신의 직업이 영향을받을 수 있다고 우려합니다. 제 경험상 법원은 특히 돈이나 신용 결정을 다루는 일을하는 직원의 경우이 문제를 기꺼이 고려할 것입니다.

파산 신청을하면 해고 될 수 있습니까?

공식적으로? 아니, 네가 파산 사건을 제기했기 때문에 해고 될 수 없다. 정부 단위와 사적 고용주 모두를위한 제 525 항의 언어는 종업원 종업을 아주 명확하게 금지합니다. 그러나 법원에서도 시간 단축, 급여 삭감, 강등, 책임 퇴장 등의 행동을 취하는 것으로 해석되었습니다.

고용주가 파산에 대해 알아 냈고 얼마 후 파산 사건에 대한 직접적인 반응으로 해석하는 조치를 취하면 어떻게됩니까? 실제로 파산 이외에 고용주가 귀하의 직무 상황을 크게 바꿀 수있는 여러 가지 이유가있을 수 있습니다. 파산으로 이어질 수있는 요인에 대해 사용자가 동일한 결정을 내릴 수있는 경우, 파산으로 연결하는 것은 불가능한 경우가 많습니다.

민권의 경우, 때때로 법원은 직접적인 증거가 없다면 차별적 인 결과의 패턴을 찾는다. 예를 들어 고용주가 모든 흑인 후보자를 거절하면 고용주가 인종에 따라 고용 결정을 내리고 있다는 강력한 증거가됩니다. 고용주가 파산을하는 모든 고용주를 상대로 조치를 취하면 이는 강력한 증거가 될 수 있습니다.

내가 파산 신청하면 내 보안 허가를 잃을까요?

파산 사례로 인해 보안 허가를 잃을 가능성은 거의 없습니다. 그러나 다른 고용 상황과 마찬가지로 파산을 제기 한 이유가 결정에 영향을 미칠 수 있습니다. 그러나 긍정적 인면에서 파산 자체가 당신에게 유리하게 작용할 수 있습니다.

저는 수년 전에 IRS의 수사관으로 일했던 고객이있었습니다. 실업 기간이 길어 지자 제 의뢰인이 청구서를 받았습니다. 그녀가 보안 허가를받을 자격이되었을 때 그녀의 상사는 그녀에게 파산 변호사를 만나라고 지시했습니다. 그녀는 제 13 장 소송을 제기하고 보안 검색을 획득했으며 궁극적으로 13 장 계획을 성공적으로 완료했습니다.

대부분의 보안 허가는 귀하의 삶의 여러 분야를 포괄하는 철저한 조사를 거친 후 국방부에서 발급합니다. 미 국방부는 돈 문제가있는 사람들이 협박에 더 취약하기 때문에 특히 재정적 문제를 조사합니다. 돈을 얻기 위해 위험한 행동을하거나 범죄를 저지를 수도 있다는 두려움이 있습니다. 국방부는 다음과 같은 사항을 고려합니다 :

귀하가 청구서를 지불 할 수 없거나 지불 할 의사가 없는지 여부

귀하의 지출 습관 및 귀하의 재산보다 일관되게 살고 있는지

수입원

도박 및 마약 또는 알코올 사용으로 협박, 탈세, 절도 또는 사기와 같은 돈 관련 세금이 부과 될 수 있습니다.

귀하가 저지른 모든 불법 행위 세금 신고 및 지불

• 그러나 이것은 이야기의 끝이 아닙니다. 국방성은 문제가 그 사람의 통제 범위를 벗어 났는지 또는 그 상황을 바로 잡기위한 조치를 취했는지 여부를 인정합니다. 특히, 국방부는 다음과 같은 증거를 고려할 것입니다.
• 행동이 최근이 아니 었습니다
• 고립 된 사건이었습니다
• 행동을 초래 한 조건은 주로 사람의 통제를 벗어났습니다 (예 : 예기치 않은 의료 비상 사태, 사망, 이혼 또는 별거)
• 그 사람은 문제에 대한 상담을 받았거나 받고 있으며, 문제가 해결되었거나 통제되고 있다는 분명한 징후가 있습니다.
• 풍요 연체 된 채권자를 상환하거나 채무를 해결하기 위해 성실한 노력을 시작했습니다.

파산으로 인해 나의 전문 면허가 폐지됩니까?

• 많은 전문직 종사자는 면허증을 소지해야합니다. 면허증은 철저한 지원 절차와 배경 및 범죄 수사를 거친 후에 부여됩니다. 파산법은 신청인이 파산 신청을했기 때문에 면허 기관에 의한 차별을 금지합니다. 또한 전문직이 회원들에게 일정 수준의 적합성과 성격을 고수하도록 요구하는 것은 사실입니다. 이러한 표준은 종종 전문가가 재정에 대한 통제력을 유지할 것을 요구합니다. 그러나 국방부가보다 심층적 인 입장을 취할 것 인 것처럼, 허가 당국도 또한 전문가에게 상황을 설명 할 것을 기대할 것이다.
• 귀하가 전문가 인 경우, 귀하의 치리회에 연락하여 요구 사항을 확인하십시오. 파산 사건을 제기 할 때 면허 기관에 알려야 할 수도 있습니다.
• 파산 신청시 회사가 발행 한 신용 카드는 어떻게됩니까?
• 여행 비용이나 소모품 사용을 위해 회사에서 신용 카드를 발급 한 경우 권한이있는 사용자가 아닌 다른 사람에게 기회가 주어집니다. 발행인과 고용주를 보호하기 위해 많은 신용 카드 회사 (특히 AMEX)와 고용주는 카드 소지자가 계좌에 공동 서명하도록 요구합니다. 고용주는 카드 사용을 취업 관련 구매에만 제한 할 수 있지만, 반드시 직원이 개인 구매를 중단하지는 않습니다. 다른 고용주는 카드 발급자와 다른 계약을 협상합니다. 귀하의 비용이 회사에서 직접 지불하고 환급을 요구하고 청구서를 지불 할 것을 요구하지 않는다면 카드에 개인적으로 책임을지지 않을 가능성이 있습니다. 귀하가 확실하게 알 수있는 유일한 방법은 고용주에게 문의하는 것입니다.
• 파산 신청을하면 파산 서류상에 귀하의 법인 카드를 기재해야하며, 카드 발급자가 해당 계좌를 폐쇄하기 때문에 해당 카드를 사용하지 못할 수도 있습니다. 당신이 카드 발급자 주변에서 끝내기를 시도한다면, 아마 작동하지 않을 것입니다. 신용 카드 대금업자는 계정과 일치시키기 위해 매일 사회 보장 번호별로 파산 신청서를 조사합니다.
• 그렇다면 곧 파산 할 법인 계정에 대해 고용주에게 어떻게 접근합니까? 다음은 게임 계획입니다.

이것을 무시하지 마십시오. 회사에 접근하는 것만 큼 어려울 수도 있지만, 처음 듣는다면 더 쉽게 진행될 것입니다.

소규모 회사에서 근무하지 않는 한 회사가 문제를 처리 한 것은 이번이 처음이 아닐 수 있습니다.

고용주는 귀하가 허가 된 사용자 인 회사 발행 카드를 기꺼이 제공 할 수 있습니다. 특히 개인 사업을 위해 회사 계정을 사용하는 습관이없는 경우 특히 그렇습니다.

고용주가 귀하를 위해 회사 직불 카드 계좌를 개설하거나 귀하에게 대출을 기꺼이 제공 할 수 있습니다.

최악의 시나리오에서는 자신의 직불 카드를 사용해야하고 나중에 환급에 의존해야합니다. 회사가 파산 신청시 비용 환급금을 빚진 경우 파산 신청서에 자산으로 기재되어야하며 파산 서류상에 자산으로 기재되어야합니다.해당 자산이 면제되면 법원의 손이 닿지 않도록 보호되며,이 비용을 사용하여 사업비 계정에 자금을 지원할 수 있습니다. 면제되지 않고 파산 관재인이 채권자에게 돈을 지불하기를 원한다면, 당신 스스로 할 수도 있습니다.