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영업 전문가가 현재 고용주를 떠나는 이유는 여러 가지가 있습니다. 때때로 결정 요인은 돈입니다. 때로는 풍경을 바꾸기 만하면됩니다. 일부는 재배치를 원할 수도 있고 다른 일부는 지나친 관리자 나 나쁜 판매 팀에서 벗어나고 싶어합니다. 누군가가 어떤 직책을 떠나기로 결정한 이유가 무엇이든 그 변화는 스트레스를받을 수 있습니다.

많은 영업 전문가가하는 일 중 하나는 현재 고용주를 떠나고 경쟁을 위해 일하기 시작하는 것입니다.

예기치 못한 문제가 발생할 수 있으므로 잘 수행해야합니다.

첫째, 왜 떠나기를 원합니까?

더 나아 가기 전에, 현재 고용주를 떠나 경쟁자와 힘을 합치려는 진정한 이유를 자문해야합니다. 고용주와 합법적 인 문제가있는 경우, 어떤 이유에서 건 새로 고용해야 할 필요가 있거나 곧 채용 될 것이며, 떠나는 것이 최선의 이익이 될 것이라고 확신하고 떠나는 것이 최선의 선택 일 수 있다고 생각하십시오.

그러나 한 업계에서 한 고용주가 다른 고용주로 이동한다는 사실은 현재 경험하고있는 것과 다를 수 있다는 것을 기억해야합니다. 경쟁자가 일하기에 더 좋은 곳이고, 더 나은 혜택을 제공하며, 현재의 고용주보다 고객에게 더 나은 서비스를 제공하고 있다고 느낄 수도 있지만, 자신에게 정직하게 행동하고 자신의 일을 위해 옳은 이유.

정직하게 떠날 욕망이 올바른 이유의 전부 (또는 적어도 일부)라고 생각한다면, 통고를하기 전에 몇 가지 다른 고려 사항을 고려해야합니다.

비경쟁 계약 및 비공개 계약

많은 고용주는 모든 영업 전문가가 비경쟁 및 비공개 계약서에 서명합니다.

계약서에 서명 한 경우, 변호사 또는 법률 고문과 확인하여 경쟁사를 위해 일하면서 서명 된 계약을 위반하지 않도록하십시오.

고객의 추종을 기대하지 마십시오.

한 판매 회사를 떠나 다른 회사에 가입하는 많은 사람들은 새로운 고용주에도 불구하고 고객이 기꺼이 행복하게 기꺼이 구매할 것이라고 생각합니다. 고객 중 일부는 귀하에게 충성 스러울 수 있지만, 귀하가 계속 비즈니스를 수행 할 것으로 기대하는 것은 위험한 생각입니다.

그들이 당신을 따라갈 것으로 예상된다면, 그렇지 않으면 백업 계획은 무엇입니까? 당신이 가지고 있지 않다면, 당신은 당신이 다시 처음부터 다시 시작할 것이라는 것을 알아야합니다.

고객이 일관성을 유지할 수 있도록 실현

고객이 한 회사를 떠나 다른 곳으로 옮기는 일반적인 이유는 대표적인 매출액입니다.한 회사에서 다른 회사를 떠난다면, 잘된 대표가 남긴 직책을 맡을 수도 있고, 그렇지 않은 경우에도 그렇게 먼 과거에 여러 번 채우고 다시 채우는 직책을 맡을 수 있습니다. 몇 달에 한 번씩 새 담당자를 만날 때마다 지쳐있는 계정 목록을 대신하여 많은 고객 불확실성을 처리해야합니다.

우정의 확립

충분히 오래 일하면 동료와 우정을 쌓게 될 것입니다.

퇴장하십시오. 그러면 우정도 배제 될 수 있습니다.

재미있는 일은 누군가가 떠나 경쟁에 참여할 때 발생합니다 : 그들은 적이됩니다. 그리고 적으로 간주되는 사람과 우정을 계속하는 것은 많은 사람들에게 어렵습니다. 고용주가 직원들과 사교적 인 관계를 맺을 수있는 사람을 말할 수는 없지만 (또는해야만하는 것은 아니지만) 우정의 한 부분이 우주선으로 뛰어 오르고 경쟁에 합류하면 많은 우정은 끝났습니다.