작업장 약물 남용 규정

고용주가 직장에서 약물 및 알코올 남용에 관해 설정할 수있는 정책에 대한 지침을 제공하는 연방법이 있습니다. 고용주는 마약 및 알코올 사용, 마약 사용 테스트, 불법 마약 사용에 종사하는 직원 고용을 금지 할 수 있습니다.

이 규정은 일반적으로 마약 및 알코올 남용 및 예방 정책에 나와 있습니다. 이 지침에는 회사가 마약과 알콜을 테스트하는시기와 테스트 실패의 결과에 대한 정보가 포함될 수 있습니다.

이 법은 약물 남용 문제가있는 직원을 보호하고 고용주가 근로자에게 제공해야하는 편의를 설명합니다.

연방법 이외에도 취업 알콜 테스트 및 고용주가 약물 남용 문제를 처리 할 수있는 방법을 규제하는 주법이있을 수 있습니다.

직장 내 물질 남용 규정

미국 장애인 법 (ADA) 및 1973 년 재활법은 모두 마약 및 알코올 정책에 영향을 미칩니다. 다음은 1973 년 미국 장애인 법 (ADA)과 재활법 (Rehabilitation Act of 1973) 및 약물 및 알코올 문제가있는 직원과 관련된 일부 주 법령을 요약 한 것입니다.

• 고용주는 직장에서 약물의 불법적 인 사용과 알코올 사용을 금지 할 수 있습니다.
• 약물의 불법적 인 사용에 대한 검사가 미국 장애인 법 (ADA)에 위배되지는 않지만 (주 요구 사항을 충족해야 함).
• 취업 준비 시험은 주로 취업이 이미 지원 된 후보자에게 제한됩니다. 일반적으로 모든 후보자는 동등하게 대우 받아야하며 어떤 개인도 테스트를 위해 선발 될 수 없습니다.

• 많은 주에서는 고용주가 현재 고용 근로자의 물질 테스트를 위해 원인을 확인하도록 요구합니다. 해당 주에있는 고용주는 해당 직원이 마약을 학대하고 안전 또는 성과가 훼손되었다는 합리적인 의심을 가지고 있어야합니다. 일부 주에서는 합당한 의혹없이 노동자를 무작위로 검사 할 수 있습니다. 이 관행은 일반적으로 안전 문제가 우려되는 상황으로 제한됩니다.
• 고용주는 현재 약물의 불법적 인 사용에 종사하는 사람들을 해고하거나 거부 할 수 있습니다.
• 고용주는 약물 중독의 병력이 있거나 현재 약물을 사용하지 않고 재활을 마친 (또는 현재 재활 프로그램에있는) 마약 중독자를 차별 할 수 없습니다.
• 재활 치료를받은 마약 중독자 또는 재활 치료를받는 마약 중독자에게 의료 휴가, 자조 프로그램 등의 시간을 허용하는 것과 같은 합리적인 편의를 제공해야합니다.
• 알콜 중독자는 미국 장애인 법에 의거하여 "장애가있는 개인"으로 판정 될 수 있습니다.
• 고용주는 술을 사용하는 사람이 취업 활동이나 행동을 저해하는 알코올 중독자에게 취업, 징계 또는 거부 할 수 있으며, 그러한 행동으로 다른 직원에 대한 유사한 징계 조치가 취해질 수 있습니다.마약과 술을 사용하는 직원은 다른 직원과 동일한 수행 및 행동 기준을 충족해야합니다.
• ADA는 일반 의약품 사용자를 보호하지 않습니다. 그러나 중독 기록이 있거나 중독자로 간주되는 사람은 법의 적용을받습니다.

차별 문제

미국 장애인 법 (ADA)은 15 명 이상의 직원을 고용하는 조직에서 장애가있는 직원 및 신청자에 대한 고용 차별을 금지합니다.

마찬가지로, 1973 년 재활법 제 503 조는 연방 정부와의 계약자 및 하청업자가 자격있는 장애인을 차별하는 것을 위법하게 만듭니다.

고용주 건강 관리 요구 사항

모든 주에는 건강 관리 계획에 포함될 정신 건강 서비스의 요구 사항에 관한 일부 법령이 있습니다. 일부 주에서는 정신 건강 서비스와 계획이 신체적 질병을 치료할 수있는 혜택을 동등하게 요구합니다.

약물 남용은 종종 이러한 주에서 정신 건강의 산물로 다루어집니다. 패리티 상태에서 건강 관리 계획은 약물 남용에 대한 보상 범위를 제공해야하며 이는 신체적으로 기반을 둔 의료 문제에 대한 보상 범위와 유사합니다.

전국 주 의회 (NCSL)에 따르면 "많은 주법은 정신병, 심각한 정신 질환, 물질 남용 또는 이들의 복합을 위해 일정 수준의 보상 범위를 제공해야한다고 규정하고 있습니다.

패리티 상태는 정신병과 신체 질환 사이에 제공되는 급여 수준에 불일치를 허용하기 때문에 이러한 불일치는 다른 방문 한도, 공동 지불, 공제액 및 연간 및 평생 한도의 형태가 될 수 있습니다. "

정신 건강 보장에 대한 선택권이 제공되어야하지만 최소한의 보상 또는 동등성이 요구되지는 않습니다. 이 주에있는 고용주는 고용인이 옵션 보험을 선택하기로 결정하면 신청자에게 정신 건강 보험료에 대한 추가 보험료를 청구하는 계획을 제안 할 수 있습니다.

NCSL은 "적어도 38 개 주에서 약물 남용, 알코올 또는 약물 남용에 대한 법이 적용됩니다."관련 기사 :

고용 마약 시험 | 회사의 약물 검사 정책