종교적 차별과 수용이란 무엇입니까? 종교 차별을 피하는 것은 종교 관습을 허용하고 괴롭히지 않는 환경을 조성하는 작업장 지침을 요구합니다.

직장 내 종업원의 종교적 신념을 수용하려는 종교적 차별과 고용주의 책임을 이해하고 싶습니까?

종교적 차별은 직원의 개인적 가치보다는 종교적 신념 또는 관행에 따라 직원이 속한 클래스 또는 범주에 따라 직원을 부정적으로 대우하는 것입니다.

1964 년 민권법 Title VII에 의해 종교적 차별을 금합니다.

이 법에 따르면, 고용주 또는 예비 고용주에 의한 종교적 차별은 고용, 해고 및 기타 고용 조건에서 금지됩니다.

고용 조건은 승진, 직업 이동, 종교적 신념에 필요한 복장 규정에 따르지 않는 복장 및 종교적 연습에 필요한 시간 제공에 대한 결정을 포함합니다.

고용주는 종교적 차별을 피하기위한 고용주의 책임

고용주는 직원들이 괴롭힘을받지 않고 종교적 신념을 실천할 수있는 종교 차별없는 직장을 시행해야합니다. 고용주는 종교 표현이 고용주에게 과도한 어려움을 겪지 않는 한 직원이 종교적 표현에 참여하도록 허용해야합니다.

일반적으로 고용주는 직장 효율에 필적하는 영향을 미치는 다른 형태의 표현보다 종교적 표현에 더 많은 제한을 두지 않을 수 있습니다.

고용주는 직원의 종교적 괴롭힘이 허용되지 않는 직장을 제공해야합니다. 이는 반 (反) 성희롱 정책과 괴롭힘 불만 조사 정책을 시행함으로써 강화됩니다.

고용주는 모든 직원을 위해 견고한 사례와 테스트를 통해 반 (反) 성희롱 교육을 제공하는 것이 좋습니다. 고용주는 직원들에게 희롱없는 직장을 제공하는 기대와 지원 문화를 만들어야합니다. 고용주는 작업장에서 예상되는 행동을 적극적으로 강화하고 시행해야합니다.

면접 동안 추가 고려 사항

잠재적 인 직원과의 인터뷰에서 종교적 신념을 토론하게하는 질문을하면 종교적 차별을 저지른 것일 수 있습니다.

(후보자에게 필요한 근무 시간을 알려주고 후보자가 필요한 근무 시간을 할 수 있는지 물어 보는 것은 합법적입니다.)

종교적 관습을위한 숙박 시설

이 법안은 고용주가 직원 또는 예비 직원의 종교적 관행을 합리적으로 수용하도록 요구합니다.

직원들이 종교 관련 행사에 참석할 수 있도록 융통성있는 일정 제공,

무급 시간 또는 종교 의식 준수 PTO,

근로자가 예정된 근무 교대를 교환 할 수있는 기회,
고용주의 직장 복장 규정에 상관없이 직원이 종교가 필요한 모자를 착용 할 수있는 권리,
적절한 시간에 의무적으로기도 할 기회 < 직무 재배치 및 측면 이동, 그리고
종교 실습을 수용하는 인터뷰 일정.
종교적 숙소 및 부당한 어려움
고용주가 과도한 어려움을 겪게되면 종교적 숙소가 필요하지 않습니다. 숙박 시설이 합법적 인 사업상의 이익을 방해하는 경우 고용주는 과도한 어려움을 겪을 수 있습니다.
EEOC에 따르면 :
"고용주는 직원의 종교적 신념이나 관행을 수용하면 고용주에게 과도한 어려움을 초래할 수 있습니다. 숙박 시설은 비용이 많이 들고 직장 안전을 위협 할 때 과도한 어려움을 야기 할 수 있습니다. 직장 효율성을 떨어 뜨리거나 다른 직원의 권리를 침해하거나 다른 직원이 잠재적으로 위험하거나 부담스러운 일을 할 것을 요구합니다. "999 보복과 종교 차별

종교에 따라 차별하거나 차별 대우를 제기하거나, 증언하거나, 타이틀 VII에 따른 수사, 진행 또는 소송에 어떤 식 으로든 참여하는 고용 관행에 반대하는 개인에 대해 보복하는 것은 법에 위배됩니다.

종교 차별 불만은 1964 년 민권법에 의해 창안 된 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)에 의해 처리됩니다.

관리자가 전문적인 작업 환경을 조성하는 방법