당신은 나의 직업 신청서에 내 사회 보장 번호를 원하십니까?

고용주가 구직자에게 아무런 헌신을하지 않았을 때 요구할 수있는시기와 양에 관한 논란이 있습니다. 해커, 신기술 및 데이터 도용을 통한 사생활 침해 시대에 점점 더 많은 개인 정보를 공유하는 것에 대해 구직자는주의해야합니다.

고용주는 직원 및 구직자로부터 적절한 데이터를 수집하기 위해 주법을 알아야합니다.

독자 질문 :

"저는 취업을 신청했으며 채용 조직은 신청서에 사회 보장 번호를 원합니다. 고용 절차 초기에 사회 보장 번호를 요청할 수있는 합법적입니까? ? "

인사 담당자 응답 :

나는 변호사가 아니므로 유의하십시오. 대부분의 주에서는 신청서에 사회 보장 번호를 요구하는 것이 합법적이지만 제 생각에는 매우 나쁜 습관입니다. (일부 주에서는 사적 고용주가 신원 도용을 우려하여이 정보를 수집하는 것을 금지합니다.) 귀하가 거주하는 국가에 따라이 정보를 제공하는 것과 관련하여 법률이 다르며 모든 정보를 제공 할 수 없습니다.

저는이 정보를 취업 알선에 제공하지 않겠습니다. 하지만 많은 직업 응용 프로그램에서 참조 확인, 배경 조사, 범죄 기록 확인 허용, 신청서에 제공 한 모든 정보의 진실성 확인을 위해 서명하고 있습니다.

신청서에 사회 보장 번호를 제공하지 않으면, 고용주가 귀하에게 직업을 제공하기를 원할 경우, 회사에 다시 방문하여 기입해야 할 것입니다. (나는 민감한 정보를 전자 메일로 보내지 않는 것이 좋습니다. 심지어 미국 우편 서비스가 항상 정보를 전송하는 가장 안전한 방법은 아닙니다.)

직원 및 신청자 정보 보안을 보호하는 것과 관련된 새로운 모든 법률에 따라, 내가 일하는 고객 그 사람이 더 이상 고용 될 때까지이 정보를 묻습니다. 파일로 액세스 할 수있는 해에이 정보를 지키려는 사람은 아무도 없습니다.

그리고 점점 더 많은 지원자들이 사회 보장 번호를 자동으로 양도하는 것에 반대하고 있습니다.

취업 기회 비용이 들지만, 해당 공간에 "구직시 가능한 SSN"을 쓸 것입니다. 그들은 배경 수표를 할 경우 SSN이 필요하므로 제안을하면 배경 수표를 제공해야합니다.고용 될 때까지 그 번호를 안전하게 지키기를 원하지만 항상 가능한 것은 아닙니다.

특히 온라인 신청서에서 사회 보장 번호를 제공해야 할 수도 있지만 가능한 경우 사회 보장 번호를 제공하지 않는 것이 좋습니다. 고용주가 모든 신청자의 사회 보장 번호를 묻는 이유는 무엇입니까? 그런 나쁜 생각처럼 보입니다.

고용 관행에 대한 추가 정보

개인 정보 도용 - 기업 데이터 보안 문제

참조 형식 확인

회사 및 직원 정보 안전 유지

• 직원 고용을위한 양식
• 참고 :
• Susan Heathfield는 정확하고 상식적인 윤리적 인적 자원 관리, 고용주 및 직장 조언을이 웹 사이트에서 제공하고이 웹 사이트에서 링크를 제공하기 위해 최선을 다하고 있지만 변호사는 아니며 사이트의 내용은 권위있는, 정확성과 적법성에 대한 보장이 아니며 법적 조언으로 해석 되어서도 안됩니다.
• 사이트에는 전 세계 관객이 있으며 고용 법과 규정이 주마다 다르며 국가마다 다르므로 사이트는 귀하의 직장에서 모두 결정적인 것은 아닙니다. 의문의 여지가있는 경우, 귀하의 법적 해석 및 결정이 정확한지 항상 국가, 연방 정부 또는 국제 정부 자원으로부터 법률 자문이나 지원을 받으십시오. 이 사이트의 정보는 지침, 아이디어 및 지원만을위한 것입니다.