성공적인 팀워크를위한 10 가지 조언

일부 작업 그룹이 효과적인 팀워크를 어떻게 보이는지, 다른 팀이 팀 생활 동안 어떻게 기능을 상실했는지 궁금한 적이 있습니까? 효과적인 팀웍은 심플하고 동시에 어렵습니다. 이것이 많은 팀이 관계, 상호 작용 및 작업 실행 권한을 얻기 위해 애쓰는 이유입니다. 이들의 성공 여부는 이러한 요소들에 달려 있습니다.

팀 또는 기존 팀의 이유와 상관없이, 인력이 혼재되어 있고 각 팀원은 모든 수하물을 선하게 그리고 아프게하기 위해 가져옵니다.

다양한 삶의 경험, 다양한 업무 경험, 이전 팀과의 성공 및 이전 팀 임무 수행의 다양한 정도를 가진 다양한 사람들이 새로운 사명을 중심으로 수렴됩니다.

의식적으로 또는 무의식적으로 팀 상호 작용 규범 및 지침을 개발하는 등 팀 구성의 복잡성을 감안할 때 효과적이고 기능이 뛰어난 팀으로 마무리하는 것이 놀랍습니다.

참여한 팀이 필요한 기부금을 낼 수있는 확률을 크게 높일 수 있습니다. 적절한 지원과 양성을 감안할 때 팀은 꿈에서 벗어나 성공할 수 있습니다. 팀이 성공할 수 있도록 도와주는 것이 무엇이든 다시 붙 잡지 않도록하십시오.

팀은 팀이 가장 큰 성공을 거둘 것으로 기대하는 경우 인정되고 이행되어야하는 기본적인 필요를 가지고 있습니다. 이러한 기본 사항이 없으면 어떤 팀도 성공할 수 없습니다.

성공적인 팀워크의 열쇠

이 10 개의 팁은 팀워크가 성공적으로 이루어지기 위해 팀 내에서 발생해야하는 환경을 설명합니다.

성공적인 팀웍은 기능을하는 공헌 팀을 구성하는 초석입니다.

팀은 목표를 이해하고 달성하기 위해 최선을 다합니다. 효과적인 팀워크를 위해서는 이러한 명확한 방향과 임무와 목적에 대한 합의가 반드시 필요합니다. 팀 구성원은 합의한 전체 임무를 수행해야하며 팀이 수행하려고 시도하는 모든 것에 우산을 제공해야합니다. 이 팀 명확성은 조직이 팀의 업무, 목표, 책임 및 성과에 대한 명확한 기대를 가질 때 강화됩니다.

• 팀은 의사 소통, 옹호, 행동을 취할 때 사람들이 안심하고 합리적인 위험을 감수하는
• 환경을 조성합니다. 팀원들은 서로를 신뢰합니다. 팀 단원은 반대 의견으로 처벌되지 않습니다. 불일치가 예상되고 평가됩니다. 커뮤니케이션은 개방적이고 정직하며 존중합니다. 사람들은 문제에 대한 자신의 생각, 의견 및 잠재적 해결책을 자유롭게 표현할 수 있습니다. 사람들은 이해하려고하는 팀원이 듣고들은 것처럼 느낍니다. 팀원들은 명확성을 위해 질문을하고 동료가 말하면서 반박을하기보다는 심도 깊게 듣고 생각 시간을 보냅니다.
• 팀 구성원은 그룹에 속한 것에 대해 강한 감각을 가지고 있습니다. 그들은 그룹의 결정과 행동에 깊은 의지를 가지고 있습니다. 이 소속감은 팀이 팀 규범 또는 관계 지침을 함께 개발할 시간을 보냈을 때 강화되고 강화됩니다.
• 팀원은 대체 할 수없는 경험, 관점, 지식 및 의견을 제공하여 고유 한 사람 으로 간주됩니다. 결국 팀 구성의 목적은 차이점을 이용하는 것입니다. 그렇지 않은 경우 어떤 조직이 팀과 함께 프로젝트, 제품 또는 목표에 접근하는 이유는 무엇입니까? 사실, 팀이 의견의 차이뿐만 아니라 사실을 제시하고 지원하는 의견의 분기점을 더 많이 낼 수 있다면 더 좋습니다.
• 창의력, 혁신 및 다양한 관점이 기대되며 권장됩니다. "우리는 이미 그것을 시도했으나 효과가 없었습니다"와 "어떤 바보 같은 생각"이 허용되거나 지원되지 않는 것과 같은 코멘트. 팀원은 팀 구성시 모든 구성원이 문제를 해결하고 프로세스를 개선하며 목표를 달성하거나 새롭고 흥미로운 것을 만들기위한 노력에 다양성을 부여한다는 점을 잘 알고 있습니다.
• 팀은 끊임없이 스스로를 조사하고 팀 구성원의 프로세스, 관행 및 상호 작용을 지속적으로 개선 할 수 있습니다. 팀은 팀의 규범과 노력, 재능 및 전략 분야에서 앞으로 나아갈 수있는 역량을 방해 할 수있는 문제에 대해 공개적으로 논의합니다. 팀은 팀 미션에 접근하여 달성하는 과정과 진행 상황을 평가하는 검토 회의를 개최합니다. 팀은 팀웍 문제 및 충돌을 진단, 분석 및 해결하기위한 절차에 합의했습니다. 팀은 구성원 개성 충돌 및 충돌을 지원하지 않으며 팀 구성원이 의견 차이로 팀을 선택하지도 않습니다. 오히려 회원들은 문제와 불일치의 상호 해결로 나아갑니다.
• 선도적 인 회의에서 과제를 할당하고 결정과 약속을 기록하며 진행 상황을 평가하고 팀 구성원의 책임을지며 팀에 대한 방향을 제시함으로써 참여 리더십이 실행됩니다. 팀원은 함께 높은 수준의 결정을 내리고
• 결정을 수행하기 위해 그룹의 지원과 노력을 기울입니다. 그들은 또한 팀의 발전과 성공을 성취하고 전달하기 위해보고하는 사람들의지지와 헌신을 얻습니다. 팀이 이러한 10 가지 요소를 올바르게 획득 할 수 있다면 성공과 팀워크에 대한 보람이 느껴질 것입니다. 항상 진행중인 팀의 과제가 아니라 팀의 발전과 일상에서 일어나는 작은 일들입니다. 팀 구성원이 트렌치 위로 올라갈 수 있다면 위대함을 얻을 수 있습니다. 당신은 성공 성분을 압니다. 왜 그런 일이 일어나지 않을까요?
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