최고의 직업 선택을위한 10 가지 도움말

취업 할 수있는 직책을 결정할 때 스트레스를받을 수는 있지만 선택할 수있는 직업 선택이있을 때 항상 흥미로운 일입니다. 취업 시장이 "주도적 인 후보자"분위기로 바뀜에 따라, 당신은 자신의 다음 직업에 대해 선별적인 자세를 취할 수 있습니다. 수요가 많은 분야에 종사하는 구직자와 경력 성공에 대한 강한 경력을 가진 직원은 종종 여러 기회에서 다음 일을 선택할 수있는 부러운 입장에 서 있습니다.

적절한 기술과 경험이 있다면 당신은 까다 롭다 고 여겨 질 수 있습니다. 당신은 당신의 이상적인 위치에 가장 가까운 직업을 착륙시키는 데 유리하게 활용할 수 있습니다. 당신은 당신의 개인적 상황과 직업 목표에 가장 적합한 직업을 선택할 수 있습니다.

당신이 직업의 다음 단계를위한 완벽한 위치라고 확신하지 않는 한, 당신이 얻는 첫 번째 직업 제공을하지 않아도됩니다. 오히려 시간을내어 다음 일자리를 찾고 있는지 확인하십시오. 당신이 우세를 가질 때 최선의 직업을 선택할 기회를 최적화하는 방법이 있습니다.

구직자 시장에서 직업을 선택하기위한 10 가지 요령

1. 구직 모드에서 머물러 라. "지속적인 직업 검색 모드"를 유지하면 기회가 생길 때마다 준비가됩니다. 모든 취업 검색 문서, 특히 LinkedIn 프로필을 최신 상태로 유지하십시오. 적어도 현재 월별로 귀하의 현재 직업에 대한 성공을 기록하고 이력서에 반영하십시오.

숙련 된 기술을 필요로하는 경우 고용주가 자주 후임 할 것이므로 매력적인 옵션에 대응할 준비를하십시오. 2.

이상적인 직무 프로필을 작성하십시오. 매력적인 위치를 파악하고 다른 직업을 건너가 도움이 될 것입니다. 이를 위해 가장 즐겁게 지낸 현재 및 과거 직업의 요소를 생각해 쓰십시오.

자신에게 물어보십시오 :
현재 직업에 가장 만족스러운 활동은 무엇입니까? 다음 직장에서 피하려고하는 것이 무엇입니까? 일과 삶의 균형에서 무엇을 원합니까? 이상적인 회사 문화는 무엇입니까? 3. 직장에서 다른 무엇을 원하십니까? 현재 직업에서 누락 된 부분을 고려할 수도 있습니다. 예를 들어 기획 이벤트를 즐기는 경우 현재 역할에서 충분한 기획을하고 있습니까? 아마도 귀하의 현재 직무가 승진 할 기회가 충분하지 않거나 귀하의 상사가 너무 독재적이고 의사 결정을 내리고 워크 플로를 계획하는 것이 더 자유로울 수 있습니다. 4. 당신의 완벽한 직업을 생각해보십시오.

온라인 경력 평가를 통해 이상적인 직업에서 활용할 수있는 다른 가치, 관심사 또는 성격을 파악할 수 있습니다.당신이 이상적인 경력의 주요 측면을 파악하기 위해 고심하고 있다면 경력 카운슬러의 도움을 얻을 수도 있습니다. 일하기를 좋아하는 꿈의 회사가 있다면 지금 그들과 연락 할 시간이 될 것입니다. 5. 너의 가치를 알라. 높은 수요를 얻는 이점 중 하나는 보상을 업그레이드 할 수있는 기회입니다. 연봉 출처 온라인을 통한 직무 방문률, 전문 조직의 설문 조사 및 동료 전문가와의 비공식적 인 네트워킹을 연구하십시오.

당신이 얼마나 가치가 있는지 판단하기위한이 팁을 검토하십시오. 6. 더 많은 돈을 원하니? 당신이 더 많이 만들어야한다고 생각한다면, 인상을 요구하거나 더 높은 보상을받는 다른 직업을 목표로 삼는 것을 고려하십시오. 많은 고용주가 다른 조직의 제안과 일치합니다. 어떤 경우에는, 경쟁하는 제안 또는 변화하는 일자리가 급여 인상을 확실하게하는 유일한 방법 일 수 있습니다. 직장을 변경할 준비가되지 않았다면 현재 고용주에게 최후 통첩을하지 않도록주의하십시오. 계속 전진 할 준비가되기 전에 가지고있는 직업을 잃고 싶지는 않습니다.

7. 더 많은 기술을 습득하십시오. 갖고 싶은 직업 중 자신이 갖고 있지 않은 기술이나 지식이 필요하거나 현재의 책임을 새로운 분야로 확대하고 싶다면 자신의 직책에이 기술을 적용하거나 구축 할 수 있는지 알아보십시오. .

고용주는 귀하가 매우 소중한 직원이며 귀하를 잃고 싶지 않을 경우 직장 수정시 생각보다 융통성이 있습니다. 또한 다음 직업을위한 적절한 배경을 확보하기위한 수업 및 교육 기회를 조사하십시오. 고용주는 심지어 지불에 동의 할 수도 있습니다. 8. 채용 담당자가 귀하를 찾을 수 있도록 도와주십시오.

근로자가 부족할 때, 고용주는 수동 후보자 모집에보다 능동적이됩니다. 그들은 검색 회사를 통해 LinkedIn에서 후보자를 찾고 어뢰 잠재 고객을 확보 할 가능성이 높습니다. 신입 사원 채용을 고려하여 이상적인 직업을 찾을 수는 있지만 승진시키는 직업을 제공하기 위해 목표를 재정의하지 않도록하십시오. 완벽한 LinkedIn 프로필을 작성하고 최신 상태로 유지하십시오. 그러면 다음 직업에서 찾을 수 있습니다. 9. 감사의 말을하지 않아도됩니다. . 이상적이지 않은 직업 제공을 거절하는 것을 두려워하지 마십시오. 수요가 많은 경우 다른 제안이 귀하의 길로 올 것입니다. 당신은 매우 매력적인 것을 발견 할 때까지 현 직업에 머무르는 것이 더 낫습니다. 과도한 직업 호핑은 수요가 많은 근로자의 경우에도 이력서에 적색 플래그가 될 수 있습니다. 구인 광고를 거절하는 방법은 다음과 같습니다. 10. 연결을 누릅니다

. 작업에 대한 정보, 조언 및 제안은 연락처에 문의하십시오. 이상적인 직업에 대한 프로파일을 공유하고 해당 분야의 직책을 추천하도록 요청하십시오. 근로자가 부족할 때 회사는 종종 후보 추천에 대한 보너스를 직원에게 지불하고 현재 직원의 권고는 대개 어떤 상황에서도 신중하게 고려됩니다. 취할 직업 결정 방법

선택할 직업이 많으면 결정을 내리기가 실제로 어려울 수 있습니다. 스트레스가 될 수있는 여러 구인 정보를 저글링해야 할 수도 있습니다. 각 제안을 평가하고 직원 혜택 패키지를 신중하게 비교할 시간을 가지십시오. 돈에 관한 전부는 아니며, 귀하가 제공하는 혜택 및 특전도 중요하며, 일부 특전은 구인 제안서에서 협상 될 수 있습니다.

당신이 구매자의 시장에서 구직을 할 때, 운전석에 있고, 가장 적합한 것을 찾으려고 일자리를 골라 선택할 수 있습니다. 결정을 서두르지 마라. 모든 옵션을 신중하게 고려해야합니다. 결정이 내려지면 취하지 않은 것을 잊어 버리고 새로운 직업을 시작할 준비를하십시오. 추천 도서 :

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