이유를 찾지 못한 이유

구직에있어 가장 힘든 일 중 하나는 직장을 구하지 못할 때입니다. 어떤 경우에는 많은 일자리와 수백 건의 신청을 할 수 있으며, 신청서에 대해 아무 것도 듣지 못합니다. 운이 좋다면 거절 편지 나 이메일 메시지를받을 수 있습니다. 그렇지 않다면 고용주로부터 아무런 응답도 얻지 못합니다. 또는 모든 일이 정말 잘 진행된 것처럼 보였다고해도 직업에 대해 인터뷰하고 거절 당할 수 있습니다.

당신이 일자리를 얻지 못했던 여러 가지 이유 중 하나 일 수 있으며 고용 기회를 얻는 데 드는 비용을 알아내는 것이 어려울 수 있습니다. 신병 모집인에게 왜 당신이 선택되지 않았는지 물어보고 때때로 의미있는 피드백을받을 수 있습니다. 그러나 거의 모든 경우에있어 면접관은 피드백 요청에 응답하지 않거나 "귀하가 강력한 후보 였지만 자격을 갖춘 사람을 찾았습니다."와 같은 근거를 제시합니다.

인터뷰에서 선정되지 않은 10 가지 이유

1. 직업 자격이 있습니까? 직업의 자격과 배경이 얼마나 밀접하게 일치 했습니까? 경쟁 구직 시장에서는 취업 요건에 맞는 후보 또는 매우 가까운 후보가 면접을하게됩니다.
2. 신청서가 완료 되었습니까? 취업 알선에 필요한 모든 정보를 제공 했습니까?
3. 신청서에 실수를 했습니까? 신청서에 기재 한 모든 고용 날짜가 정확 했습니까? 정확한 급여 정보를 기재 했습니까? 포함되어 있어야 할 정보를 남겨 두었습니까? 일부 고용주는 인터뷰 일정을 세우기 전에 고용 기록을 확인합니다. 그것이 직업 응용 프로그램을 정확하게 완료하는 것이 중요한 이유 중 하나입니다.

1. 이력서를 목표로 삼았습니까? 이력서는 귀하의 목표 직업과 관련된 기술과 업적을 보여줍니까? 이전 직업, 인턴십, 학업 프로젝트 및 자원 봉사 활동에서 어떻게 가치를 추가했는지는 명확합니까?
2. 귀하의 이력서는 정리되어 가장 관련성이 높은 콘텐츠가 화면 상단에 있으며 스크리너가 쉽게 찾을 수 있습니까?
3. 귀하가 신청 한 특정 직업의 요구 사항에 대한 귀하의 표지 말을 목표로 삼았습니까? 그 일을 끝내기 위해 원하는 기술, 경험 및 지식을 소지했다는 것을 분명히 했습니까?
4. 강력한 편지를 작성하기 위해 표지 편지를 충분히 길게 만들었지 만, 신병 모집인이 그 위에 씌어있는 밀도가 너무 높지는 않았습니다. 이상적으로는, 당신의 편지는 3-5 단락이어야하며 단락은 8 줄보다 길어서는 안됩니다. 단락 사이에 공백을 두십시오. 모든 신청서에 오류가없고 잘 작성 되었습니까?
5. 다른 사람들에게 이력서와 커버 레터를 검토하고 교정 해달라고 요청 했습니까? 당신의 네트워크
6. 를 동원하여 귀하의 타겟 고용주의 내부에서 당신을 위해 좋은 말을 찾을 수있는 연락처를 찾았습니까? 귀하의 참고 문헌은 무엇을 말합니까?
7. 취업 알선을 요청 받았을 경우 고용주는 면접 일정을 잡기 전에 취업 여부를 확인했을 수 있습니다. 당신의 참고가 당신에게 좋은 권고를 줄 것이라는 점을 아는 것이 중요합니다. 인터뷰 후 취업하지 못한 10 가지 이유

가끔 인터뷰가 잘못됩니다. 면접 실수로 취업 알선을 할 수 있습니다. 당신이 잘 인터뷰했을 때조차도 더 나은 직업을 얻었거나 더 자격이있는 다른 후보자가있을 수 있습니다.

구직 기회를 얻을 수없는 이유는 다음과 같습니다.

당신은 적절하게 입었습니까?

1. 첫인상은 많은 것을 의미하며, 적절한 면접 복장을하지 않은 경우 면접실에 들어가기 전에 일자리를 잃을 수 있습니다. 시간에 맞춰서 만났던 모든 사람들에게 예의 바르게 행동 했습니까?
2. 매너 문제와 인터뷰를 늦게 받거나 접수 원에게 무례한 경우에는 비용이들 수 있습니다. 문 밖으로 나가기 전에 적절한 면접 에티켓을 알고 있는지 확인하십시오. 인터뷰를 통해 작품
3. 에 대한 진정한 열정을 전달 했습니까? 모든 것이 평등하다면, 고용주는 종종 직장에 가장 많은 에너지를 투자 할 동기가 가장 많은 후보자를 고용 할 것입니다. 회사를 조사 했습니까?
4. 회사와 직장에 대해 가능한 한 많이 알아 냈습니까? 고용주는 당신이 숙제를 해줄 것을 기대합니다. 인터뷰 준비를 했습니까?
5. 면접 질문에 대답 할 준비가 되었습니까? 면접 원에게 질문 할 준비가 된 질문 목록이 있습니까? 고용 된 이유에 대해 6-9 가지 이유를 공유하고 이전 역할에서 자산을 어떻게 성공적으로 사용했는지에 대한 구체적인 예를 사용하여 이러한 주장을 뒷받침합니까?
6. 귀하의 면접관과 긍정적 인 관계를 맺었습니까 (999)? 자신감이 넘치지 않고 자신감 넘치는
7. 을 보여 줬습니까? 면접 끝에
8. 당신이 심사 과정을 계속 진행하고 싶다는 것을 분명히 했습니까? 아니면, 당신이 정말로 그 일자리를 원했던 마지막 면접 이었습니까? 취업에 대한 관심을 명확히 표명 한 감사 이메일이나 편지
9. 를 신속하게 후속 조치 했습니까? 포지션이 매우 적합하다고 생각한 이유에 대한 간략한 요약이 포함 되었습니까? 거부가 발생합니다.
10. 모든 일을 올바르게 할 수는 있지만 여전히 직장을 구할 수는 없음을 명심하십시오. 가능한 가장 좋은 방법으로 자신을 소개하고 고용주에게 더 ​​많은 것을 제공 한 비범 한 후보자가 승리했을 가능성이 큽니다. 직위가 잘 맞았다 고 판단하고 면접관에게 깊은 인상을 남겼다면, 가능한 한 많은 다른 선택을 동일한 효과적인 접근법으로 추구해야합니다.

거절은 실제로 장기적으로 좋은 것일 수 있습니다. 회사가 당신이 그 직업에 가장 적합한 후보자라고 생각하지 않는다면, 당신에게 가장 적합하지 않았을 수도 있습니다. 당신이 얻지 못한 일을 후회하는 데 너무 많은 시간을 보내는 대신, 다음 기회로 넘어 가십시오.조만간 당신이 선호하는 후보자가 될 것입니다.

이동 방법

이 어려운 경험을 배우고 구직 기술을 다듬 으려면 구직 및 면접 과정의 모든면을 반영하는 것이 중요합니다. 왜 고용되지 않았는지 알아 내는데 어려움이 있다면,이 평가를 수행 할 때 진로 상담 교사, 친구 또는 귀하가 관심을 갖고있는 업계의 전문가 연결을 입력하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

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