직업을 얻기 위해 질문하기

새로운 일자리를 창출하는 것은 항상 흥미 진진한 도전을 제시합니다. 새로운 역할, 동료 및 작업장 문화에 적응하는 데 시간이 걸릴 수 있습니다. 동시에 조직이 긍정적 인 비즈니스 성과를 달성 할 수 있도록 기술을 배우고 활용할 수있는 흥미 진진한 기회이기도합니다.

결국 신입 사원은 이유가있어 고용되어 곧바로 긍정적 인 영향을 미치기를 열망합니다. 그러나 처음에는 새로운 역할을 시작할 때 항상 소중한 정보가 많이 있습니다.

특히 처음 며칠 동안은 불안하거나 조금 불안해하는 것이 일반적입니다.

좋은 소식은 성공을 위해 스스로를 설정하고 자신감을 갖고 새로운 기회를 포용 할 준비가되어있는 방법이 있다는 것입니다.

성공을 위해 스스로를 설정하려는 신입 사원은 호기심이 많고 질문을합니다. 올바른 질문을하면 신입 사원이 기대하는 바를 이해하고, 어떻게 업무의 ​​우선 순위를 정해야하며, 커뮤니케이션 스타일이 가장 잘 작동하는지 이해할 수 있습니다. 그들은 새로운 팀과 회사에 대한 중요한 배경 정보를 밝혀 내고 배울 것입니다.

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새로운 조직에 가입 할 때 직원들에게 질문해야 할 질문

새로운 조직에 가입 할 때 질문해야 할 세 가지 유형의 질문은 다음과 같습니다.

1. 귀하의 역할에 대한 조직의 기대치를 이해하는 질문을하십시오.

새로운 역할에 대한 신청 및 인터뷰 과정에서 예상되는 책임과 임무 목록을 읽었을 것입니다.

그러나 귀하의 책임은 대개 귀하의 직무 내용에 열거 된 것에 국한되지 않습니다.

현재 역할에서 예상되는 것을 이해하기 위해 질문 할 수있는 질문 유형입니다.

귀사는 귀사를 귀사의 책임으로 생각합니까?

• 당신은 어떤 목표를 가지고 있습니까?
• 특정 작업에 대해 얼마나 빨리 자율성을 갖게 될지 예상되는 일정이 있습니까?
• 귀하의 실적을 언제 어떻게 검토합니까?
• 귀사는 귀사의 검토에 어떤 성과를 포함합니까?
• 귀하의 조직은 실적 검토를 위해 어떤 절차를 따르고 있습니까?
• 새로운 역할에서 성공은 어떻게 생겼습니까?
• 이 질문에 대한 답변을 얻으면 실적 관리 프로세스와 성공을 측정하는 데 사용 된 측정 항목을 이해하게됩니다. 그런 다음이 정보를 해당 연도의 개인 위임 사항을 설정하는 방법으로 고려할 수 있습니다. 2. 정치와 절차를 이해하는 질문을하십시오.

신입 사원은 마치 자신을 증명하고 기술을 게이트 밖으로 바로 보여줄 필요가있는 것처럼 느낍니다. 첫날이나 직장에서 처음 몇 주 동안의 이러한 유형의 행동은 새로운 동료들에게 거만하거나 지나치게 열광 할 수 있습니다.

당신은 새로운 회사의 서사를 잘 이해해야 땅을 칠 수 있습니다. 도착하기 전에 무엇을했는지, 그리고 일을 끝내기 위해 알아야 할 사람들과 네트워크를 알 필요가있는 질문을하십시오.

현재 진행중인 프로세스와 개선해야 할 프로세스를 평가할 수도 있습니다. 조직이 현재 직면하고있는 어려움과 미래를 계획하고있는 문제점을 파악하십시오.

조직의 역사를 이해하고 새로운 팀을 운영하는 방법을 이해하는 것이 동료 동료를 존경하는 좋은 방법입니다. 새 사무실에서 환자의 참여에 대한 환자의 접근 방식은 자신의 신빙성을 확립하고 새로운 팀원과의 신뢰를 구축하는 데 도움이됩니다. 3. 새로운 사무 문화를 이해하기 위해 질문하십시오.

새로운 역할을 받아들이 기 전에 새로운 조직의 문화에 대해 논의했을 것입니다. 그러나 문화가 매일 어떻게 생겼는지 이해하는 것이 중요합니다.

다음과 같은 질문을하십시오 :

귀하는 사무실 밖에서 자신을 활용하거나 프로젝트를 집으로 가져갈 것을 기대합니까?

새로운 동료들은 전화로 의사 소통하는 것을 어떻게 선호합니까? 이메일? 직접?

새로운 사람들을 만나기 위해 참여할 수있는 직장 클럽이나 스포츠 팀이 있습니까?

• 직원들은 약속과 목표에 대한 책임을 어떻게 지니고 있습니까?
• 직장에서 허용되는 행동과 그렇지 않은 행동은 무엇입니까?
• 이 질문은 여러분이 새로운 조직에 적응하는 데 도움이되는 모든 일의 의미를 이해하는 데 도움이 될 것입니다.
• 질문으로 성공하기위한 설정
• 호기심과 질문하기는 참여도를 보여주고 학습에 전념한다는 것을 보여주고 관리자가 새로운 역할을 수행하기를 원한다는 것을 알리는 두 가지 훌륭한 방법입니다.

또한 질문하는 것이 새로운 동료를 알게되고 직장에서 강력하고 오래 지속되는 관계의 토대를 마련하는 좋은 방법입니다. 좋은 질문을함으로써 지식 격차를 메우면 새로운 조직에서 보람있는 커리어를 시작할 수 있습니다.