자영업을위한 최상의 퇴직 계획

올바른 방법은 기여하고자하는 금액과 직원이 있거나 계획중인 경우에 따라 다릅니다. 아래 나열된 네 가지 은퇴 계획은 자영업자를위한 가장 널리 사용되는 은퇴 계획입니다. 1. SEP - 자영업 연금 플랜

SEP 또는 자영업 연금 플랜은 종업원이없는 경우 훌륭한 은퇴 플랜입니다.

이러한 유형의 계획을 세우는 데 필요한 서류는 거의 없습니다. 대부분의 투자 회사, 중개 회사 및 대형 은행은 중소기업 소유자를위한 SEP 버전을 제공 할 것입니다.

최대 기여금 : 근로 소득의 25 % 또는 2017 년 $ 54,000 (2015 년과 2016 년에는 53,000 달러)보다 적음.

필수 기여 : 없음. 직원이 있고 자격이있는 경우 SEP 계정에 기여한 보상 비율로 SEP 계정에 기여금의 동일한 비율을 기부해야합니다.

-

지난 5 년 중 3 번

2015 년에 $ 600 이상 벌어들입니다. , 2016 년과 2017 년 (2014 년에는 550 달러)

• 21 세 이상
• SEP 관련 퇴직 연금 국 FAQ에서 IRS에 대해 자세히 알아보십시오. 2. 개인 (k) 이익 공유
• 이 개인 (k) 플랜은 전통적인 401 (k) 플랜의 단순화 된 버전입니다.

퇴직 계획은 종업원이없는 자영업자를 위해 설계된 것으로, 소유주 / 직원이 한 명뿐 인 사업체 또는 남편과 아내가 유일한 소유자 인 사업체에 적합합니다. / 직원.

이 계획에는 두 가지 유형의 기여가 있습니다 : 급여 지연 기여와 이익 분배 기여.

기여금의 연봉 연기 부분에 따라 일부 플랜은 전통적, 세금 공제 기여금을 선택하거나 로스 (세금 포함) 후원금을 허용하는 계획을 수립 할 수있는 선택권을 부여합니다. 기부금의 급여 연기 부분은 기부 연도의 다음 해 1 월 15 일까지 제출해야합니다.

기여금의 이익 공유 부분은 근로 소득의 25 %까지 (사업 비용 후 순이익)가 될 수 있습니다. 이는 1 년이 끝나고 다른 세금 계산이 이루어질 때까지는 계산할 수 없습니다. 귀하의 세금 신고 기한과 귀하의 기부금 중 이익 공유 부분을 만들기위한 연장까지 있습니다.

최대 급여 지연 기여도 : 2015 년, 2016 년 및 2017 년에 18,000 달러 (2014 년 17 달러, 500 달러) 50 세 이상인 경우 2015 년, 2016 년 및 2017 년 (2014 년 5 달러, 500 달러)에 6,000 달러를 추가로 급여 연기 후원금으로 기부 할 수 있습니다.

최대 이익 분담금 : 근로 소득의 25 %이지만이 계획에 대한 총 기여금 (급여 지연 및 이익 공유)은 2015 년에는 2017 / 53,000 달러, 2014 년에는 2016 / 52,000 달러로 54,000 달러를 초과 할 수 없습니다. 이것의 상단에 추가 급여 연기 기여금을 추가 할 수 있습니다.)

이 계획은 두 가지 유형의 기부를 허용하기 때문에, 경우에 따라 세금 혜택을받는 방식으로 더 많은 돈을 저축 할 수 있습니다. 해마다 동일한 금액을 납부하더라도 SEP가 아닌 Individual (k) 플랜.

예를 들어, 모든 비용에서 $ 100,000을 순회한다고 가정 해 봅시다.

SEP를 사용하면 $ 25,000을 기부 할 수 있습니다.

개인 (k)을 고용하면 $ 18,000을 급여 연기로 기부 할 수 있습니다 이익 분배 기여금으로 $ 25, 000을 더한 것입니다.

(자영업 세금을 고려해야하므로 계산이 간단하지 않으므로 세금 공제 전문가에게 최종 기부 금액을 결정해야합니다.)

• 필수 기고 : 없음. 급여 연기 기여, 이익 분배, 둘 다 또는 둘 다 선택을 할 수 있습니다. 자격을 갖춘 직원이있는 경우 계획을 변경하고 해당 직원을 위해 기부를해야합니다.
• 대부분의 투자 회사, 중개 회사 및 대형 은행은 Individual (k) 플랜의 버전을 제공 할 것이지만 모두가 Roth의 기여를 허용하지는 않습니다.
  직원을 고용 한 경우 계획을 해지하거나 기존 401 (k) 플랜으로 플랜을 수정해야합니다 :

1 시간 이상 근무한 경우

귀하가 1 년 이상 근무한 경우 (귀하가 100 % 기부 된 경우 고용주가 기부 할 경우 2 년으로 제한 할 수 있음)

21 세 이상

• 3. 확정 급여 제도 (Defined Benefit Plan)
• 확정 급여 제도는 상당한 돈을 벌고 SEP 또는 Individual (k) Plan에 기여할 수있는 것보다 더 많이 기여하고자 할 때 좋은 선택입니다. 계획, 당신은 기여자의 금액과시기를 결정하는 데 도움이되는 제 3 자 관리자 또는 보험자를 소지해야합니다.
• 최대 기여금 : 확정 급여 계획 기여도는 수식에 따라 플랜 관리자가 결정하므로, 최대 기부액은 T에 따라 사람마다 다를 수 있습니다. 당신 계획의 erms.

필수 기고 : 매년 기부가 요구되며, 기부 금액은 일반적으로 상당합니다. 이 유형의 퇴직 계획은 꾸준한 이익을 가지고 매년 세금 공제 기준으로 많은 돈을 버리고 싶어하는 자영업자 또는 비즈니스에 가장 적합합니다.

직원을 얻는다면 계획서에 명시된 조건에 따라 직원을 기부해야합니다. 일반적으로 직원은 다음과 같은 경우 기부금을받을 자격을 얻습니다.

1 년에 000 시간 이상 근무한 경우

1 년 이상 근무한 경우 (100 % 기한 인 경우 2 년으로 제한 할 수 있음) 기부가 이루어지면 고용주가 기부합니다.

21 세 이상입니까?

• 4.간단한 계획
• 이 간단한 계획은 직원이있는 소기업이거나 퇴직 계획에 기여하기를 원하지만 직원들에게 부담스러운 부담을 지우고 싶지 않거나 높은 점수를 받으면 좋은 선택입니다 귀하의 플랜에 대한 관리비.
• 최대 급여 지연 기여도 : 2015 년, 2016 년 및 2017 년에 12 달러, 500 달러 (2014 년 12,000 달러) 50 세 이상인 경우 2015 년, 2016 년 및 2017 년에 3,000 달러를 추가로 기부 할 수 있습니다 (2014 년 2 천 500 달러).

직원을 얻는다면, 이전 2 년 동안 일하면서 기부금을 내고 2 년마다 5 천 달러를 벌 수 있습니다.

자격을 갖춘 직원의 경우 다음 중 하나를 수행해야합니다.

필수 일치 기여 : 각 참여 직원 보상의 처음 3 %까지 $ 1에 대해 $ 1. 이 옵션을 사용하면 자신이 기여한 경우에만 계획에 기여할 수 있습니다.

모든 직원에 대해 2 % 비 선택적 기여 :이 옵션을 사용하면 자격 요건을 충족하는 모든 직원에게 돈을 기부하지 않더라도 기여할 수 있습니다.