레퍼런스 레터를 추천하여 직원을 추천하십시오

현재 및 전 직원을위한 자신의 참고서를 만들 때 참고 견본 샘플을 보시겠습니까? 이 참조 문 샘플은 자신의 종업원 참조 문을 작성하기위한 안내서를 제공합니다.

레퍼런스 레터는 일반적으로 구직 중이거나 배우자 이전, 학교 출퇴근 또는 심각한 가족 문제를 겪는 등의 이유로 회사를 떠나야하는 직원이 요청합니다.

고용인이 귀하에게 추천서를 요청하여 궁극적 인 구직 활동이 고용주의 긍정적 인 추천으로 도움을 받도록합니다.

직원들은 관리자와 관리자가 업무를 변경하고 회사가 사업을 중단한다는 사실을 알고 있습니다. 상황이 변하고 예측할 수 없기 때문에 직원들은 자신의 업무 기록을 영구히 기록하기 위해 참조 편지를 구합니다.

고용주로서 근로자의 업무에 대해 긍정적 인 시각을 갖고 있다면 나중에 직원을 도울 수있는 참조 편지를 작성할 수 있습니다. 그러나 당신의 행동은 약간의 배려가 필요합니다. 인적 자원 사무소의 참조 수표 정책에 대한 참조 편지 작성에 관해 알아보십시오. 일부 조직에서는 참조를 제공 할 권한이있는 유일한 직원은 인사부 직원입니다.

다른 기관에서는 귀하의 HR 사무실에서 참조 편지를 보내어 보내기 전에 요청합니다. 소송 사회에서 HR 감독은 나중에 문제를 해결할 수 있습니다.

인사 담당자는 귀하의 서한이 귀하가 관찰 한 업무 행동, 행동 및 결과에 중점을 두는지 확인합니다. 그들은 지나친 일반화와 너무 많은 분노 발언을 점검 할 것입니다. 어쨌든 두 번째 눈으로 검토하면 도움이됩니다.

참조 편지를 작성하여 직원의 중요한 공헌을 생각하고 이러한 성과에 귀하의 편지를 집중하십시오.

회사 편지지에 명확한 연락처 정보와 추천인의 이름과 직책이 적혀있는 참고서는 구직자의 신임장을 긍정적으로 보여줍니다.

추천서 샘플

귀하의 조직에 긍정적으로 기여한 존경 받고 잘된 직원을 추천 할 때이 참고서 샘플을 지침으로 사용하십시오. 직원이 자신의 인생의 다음 장으로 이동하는 것을 돕기 위해이 행사를 이용하고 싶을 것입니다. Mark Robinson은 2000 년 4 월부터 2011 년 8 월 15 일까지 Pall Corporation에 고용되었습니다. 그 기간 동안 Mark는 다양한 부서에서 일하며 우리의 제조업을 배웠습니다.

. 그는 필터 생산 클린 룸 부서의 상사로 일한 지난 3 년 동안 나에게보고했다. Mark의 관리자로서, Mark가 우리 회사에 가져온 자질과 업적에 대해 가장 잘 토론 할 수 있습니다.

마크는 감독을 거의 필요로하지 않는 자체 시동이었다. 그는 제품, 시장, 고객 및 전략적 방향에 대한 정보와 관심을 보였습니다. 덕분에 생산성이 뛰어난 부서를 운영하고 많은 직원의 의견을 듣고 고품질의 부품을 만들 수있었습니다. 생산력은 그의 지시에 따라 25 % 증가했으며 정상 품질 등급은 99 % +였다.

직원들은 자신의 부서로 전근하는 것을 외쳤지 만주의를 필요로하는 집에서의 승진이나 문제와 같은 퇴사의 정당한 이유가없는 한 직원을 거의 잃지 않았습니다. 직원들은 생산 및 품질 목표를 설정하고 목표 달성 방법을 결정하는 데 크게 관여했습니다.

마크는 그의 동료들과 좋은 동료였으며 다른 사람들이 품질 부서를 관리 할 수 ​​있도록 조언과 아이디어를 공유했습니다. 그는 다른 감독자가 자신의 기술을 개발하는 것을 돕기 위해 감독자 자기 훈련 세션을 구성했습니다. 그들은 함께 책을 읽고 가끔 연사 나 고객을 데려 오며 일반적으로 지속적인 개선과 관리 개발을 추구했습니다.

Mark는 휴가를 많이 보내면서도 직원에게 지속적으로 훈련 된 실무 교육 활동을 시작 했으므로 결과에 거의 영향을 미치지 않았습니다.

나는 다음 번 승진이 가능 해지면 나의 직업을 채우기 위해 마크를 개발했다. 그것이 내가 그의 작품에 대해 얼마나 높이 생각했는지입니다.

마크를 떠나고 유감스럽게 생각했지만 그의 아내는 스키어이기 때문에 그의 가족에게 호소하는 위치 인 콜로라도의 전문 분야에서 직업을 제공 받았다는 것을 이해합니다. 그녀의 전문 분야는 취업하기 어려운 곳이며, 학위를 마친 후에 Mark를 잃을 수있는 기회가 있음을 알고있었습니다. 그러나 나는 그의 가족의 필요와 관심이 무엇보다 중요하다는 점을 존중합니다.

아직 명확하지 않은 경우 고용주에게 마크하는 것이 좋습니다. 우리는 그를 잃어 버려서 유감스럽게 생각하며 지난 몇 년 동안 우리 직장에서 그의 기여가 상당했습니다. 그는 현재 자신의 지식과 기술이 출발하기 전에 교대 훈련을 통해 직장에 머무르는 지 확인하는 데 헌신하고 있습니다.

추가 정보가 필요하거나 필요하면 저에게 연락하십시오. 후속 조치를 위해 저에게 직접 연락 할 수 있도록 내 사무실 내선 번호와 휴대 전화 번호를 동봉했습니다. 이 참조 서의 사본은 직원의 인사 파일에 있습니다.

감사합니다,

Marsha Silva

운영 및 공장장

사무실 : 734-233-4801 또는 셀 : 734-998-3208

인적 자원에 의한 직원 인사 파일의 검토 HR 직원이 장기간 검토를 위해 편지를 보관합니다. 이것은 잠재적 인 고용주가 추천서를 수락하는 것 외에도 전화 할 가능성을 도와줍니다.

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