귀하의 커리어 성장을 책임지는 4 가지 방법

경력 성장에 대해 생각할 때, 당신만큼 열심히 일하지 않는 동료, 자신만큼 똑똑하지는 않지만 승진하는 동료를 발견 한 적이 있습니까? '티? 이 프로모션은 수년간 동일한 업무를 수행하는 동일한 책상에 앉아있을 때 발생합니다.

그녀는 보스의 조카입니까? 그녀는 판매 부사장에게 먼지가 있습니까? 인적 자원부의 머리가 그녀의 선풍적 인 팬입니까? 아니면 다른 관점에서 그녀의 경력을 공격하고 있습니까?

그녀는 내부 연결 고리를 가지고 있을지 모르지만, 누군가 다른 사람이 당신을 안내하거나 당신을 보상하기를 기다리는 동안 자신의 경력 성장에 대한 책임을 져야 할 가능성이 훨씬 큽니다.

당신의 상사가 당신이 그것을 얻었을 때 당신에게 승진을 줄 것을 기대하는 것은 논리적입니다. 또한 HR 부서에 계획 승계 계획이 포함되어 있으며, 여기에는 귀하를 포함한 모든 레벨의 계획된 판촉 활동이 포함되어야합니다. 그러나 당신이 경력 성장을 경험하고 싶다면, 당신은 당신 자신의 손에 문제를 가져 가야합니다. 자신의 경력 성장에 책임을지는 네 가지 방법이 있습니다.

기회가 발생할 때 상담하십시오.

직원들은 장점을 기반으로 의사 결정을 내리고 있다고 생각하지만 관리자는 불완전한 사람들이며 종종 가정을합니다. 예를 들어 관리자는 "Jane은 여행을 많이해야하고 집에 아이들이 거의 없기 때문에 Senior Trainer 포지션을 원하지 않을 것입니다. "이제이 가정은 성 차별 법에 위배 될 수 있지만 그렇다고 미묘한 차별이 발생하지 않는다는 의미는 아닙니다. 그래서, 위로 말하십시오. 기회가 생기면 관심이 있다면 관리자에게 이야기하고 관심을 표하십시오.

당신의 상사가 아무것도 모르는 기술과 관심이 있음을 명심하십시오.

당신이 그들에 대해 이야기하지 않는다면 그녀는 그들에 대해 알지 못할 것입니다. 새로운 영역에 관심이 있거나 사람들을 관리하는 데 관심이 있다면 그녀에게 알려주십시오. 그렇지 않으면, 그녀는 말한 직원에 대해 당신을 보냈습니다.

기회가 있기 전에 이야기하십시오.

때로는 동료가 승진하거나, 존재하지도 않은 직업에 대해 새 채용이 이루어 지는데, 그 사실을 알면 신청 한 직업입니다. 어떻게 숨겨진 일자리를 얻을 수 있습니까? 나중에보다는 오히려 빨리 말하십시오.

이것은 상사에게 경력 성장 과정에 대한 정보를 포격해야한다는 의미는 아니지만 관심있는 경로를 알리는 것을 의미합니다. 연례 검토는 이 일에 대해 이야기 할 수있는 좋은 시간입니다.

내년 목표를 설정하면서 원하는 것을 이야기하고 목표를 달성하는 데 도움이되는 과제를 요청하십시오.사람들을 관리하고 싶다면 상사에게 프로젝트에 팀 리더가되도록 요청하십시오. 세무 회계에서 감사원으로 이동하려면 특수 프로젝트 또는 부서 간 협력 팀과 협력 할 수 있는지 물어보십시오.

필요한 훈련을 찾아 내고 추구하십시오

사람들은 종종 스승을 갖는 것의 중요성에 대해 이야기합니다. 이것이 바로 이유 중 하나입니다.

현재 타겟팅하는 직위를 가진 동료를 찾고 "내가있는 곳에서 끝내려면 무엇을해야합니까? "들어, 그 일을해라. 그 중 일부는 직업 경험을 포함 할 수도 있고, 일부는 교실에서 배울 수도 있습니다.

예를 들어, 일부 직업은 MBA를 가진 사람들을 선호합니다. 그런 종류의 직업을 원하면 다시 학교에 가야합니다. 고등학교 교장이되고 싶다면 수학 교육 학사 학위가 아마도 그것을 잘라 내지 않을 것입니다. 언젠가 HR 부서장이되고 싶다면 SPHR 인증이나 HR 또는 MBA 석사 학위를 취득 할 수 있습니다.

일부 진로는 정식 인증이나 학위가 필요하지 않으므로 시간을 투자하면 뇌에 좋지만 반드시 경력에 도움이되지는 않습니다. 그래서 당신이 원하는 직업을하는 사람들에게 당신이 원한다고 생각해야하는 이유입니다.

아무도 당신의 경력에 ​​대해 많이 염두에 두지 마십시오.

상사는 자신의 경력에 ​​초점을 맞추고 성과 목표를 달성합니다. HR 부서는 법규 준수와 최고의 자리를 채우기 위해 노력하고 있습니다. 당신? 자신의 경력 성장에 집중하십시오.

말을하고 그에 따라 행동해야합니다. 다른 사람들이 당신이 더 높은 자리에서 훌륭한 직업을 보일 때까지 기다릴 필요가 없습니다. 도전에 자원하기. 특별 프로젝트 및 교차 기능 팀에서 봉사하는 것과 같은 일들이 새로운 가능성을 열어줍니다.

또한 직속보고 범위 밖에서 관계를 구축해야합니다. 항상 열심히 일하고 동료들에게 즐거운 시간 보내십시오. 새로운 부서로 옮기는 것에 관심이 있다면 그 부서장과의 관계 개발에 힘 쓰겠습니다.

궁극적으로, 귀하의 경력 성장은 귀하의 책임입니다. 당신이 책임을 지는지 확인하십시오.