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당신은 당신의 소기업, 일반적인 실수를 방지하고 성공의 기회를 증가하는 방법 중 하나를 시작하는 경우 이전에 온 사람들로부터 배우는 것입니다. 당신은 작은 비즈니스 이벤트에 참석 소셜 미디어에 비즈니스 및 산업의 영향력을 다음과 조언과 관련된 팁을 제공하는 블로그 및 기타 비즈니스 출판물을 읽어 유용한 많은 정보를 수집 할 수 있습니다. 중소기업 스승의 지원을 받아 많은 가치를 얻을 수도 있습니다.
멘토 (mentor) 란 당신이 어디에 있었는지, 도전을 통해 그것을 만들어 내고 그 과정에서 두 가지를 배웠던 누군가입니다. 멘토는 필요할 때 조언을 나누고 문제를 지원하며 자신이하는 일을 더 잘 수행 할 수 있도록 돕기 위해 지식을 전달합니다. 대부분의 멘토 코치 등 다양한 모자, 사운드 보드, 고문, 치어 리더, 악마의 옹호자, 트레이너, 공공 후원자, 도입부 등을 착용한다. 대부분의 멘토에게는 궁극적 인 목표는 성공에 이르는 데 도움이되는 긍정적 인 행동을 입증하는 것입니다.
는 가능성이 자신의 경험 수준에 매우 구체적으로하려고하는 사업의 유형은 당신이 시작하고 개인의 문제이기 때문 멘토 적합 할 자질. 그러나 중소기업 스승으로 생각하는 누군가를 찾아야 할 몇 가지 일반적인 특성이 있습니다. 1. 가능
당신의 잠재적 멘토가 필요한 지원을 제공 할 수없는 경우, 구축하기가 어려울 것입니다.
멘토가 어려운 문제를 해결하는 데 도움이되는 경험이 없다면 분명히 멘토가 올바른 멘토가 아닐 수도 있습니다.
경험은 일 경험, 인생 경험, 정규 교육, 자신과 다른 배경을 가진 멘토와 일할 수 있습니다. 3. 존경심 (존중)
존경심은 멘토와 관련하여 두 가지입니다. 첫째, 신뢰를 구축하는 동안 양측이 소중하게 여기고 경청 할 수있는 상호 존중의 관계를 구축해야합니다. 둘째, 귀하의 멘토는 동료 나 동료의 존중을 얻은 사람이어야합니다. 잠재적 인 멘토가 업계에서 좋은 평판을 얻지 못하면 적기입니다. 4. Listening Ability
이전에 언급했지만, 듣는 능력은 자체 목록 항목을 얻기에 충분합니다.전적으로 자신이 말하는 것을 듣기 위해 존재하는 멘토는 원하지 않습니다. 좋은 멘토링의 핵심은 대화와 협업입니다. 그리고 물론, 반대편에서, 듣고 싶은 것이 아니더라도 멘토가 제공 한 모든 의견을 공정하게 고려할 때 좋은 듣기 연습을해야합니다. 5. 영감을주는
훌륭한 스승을 찾은 가장 분명한 징후 중 하나는 더 많은 일을하고 더 많이 성취하고 더 많이 영감을 줄 수있는 능력입니다.
멘토는 당신에게 희망을주고 가장 큰 목표조차도 달성 할 수 있다고 믿도록 도와야합니다. 이런 식으로 영감을주는 멘토를 찾고 탁월한 동기 부여를 찾도록 도와 준다면, 훌륭한 스승을 찾았습니다!
올바른 성냥을 찾는 데 시간이 걸릴 수도 있지만, 멘토는 중소기업 여행에서 매우 소중한 파트너가되어 실패에 대한 두려움을 극복하고 큰 어려움을 극복 할 수 있도록 도와줍니다. 멘토를 찾으려면 동료에게 연락하여 권장 사항을 요청하거나 LinkedIn 네트워크를 검색하거나 SCORE 멘토 검색 도구를 사용하십시오.
직장에서 놀라운 멘토의 행동
훌륭한 스승은 당신을 도울 수있는 긍정적 인 힘이 될 수 있습니다 경력을 쌓으세요. 이 기사는 놀라운 멘토의 14 가지 행동을 설명합니다.
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