당신이하는 일은 당신의 상사를 미치게합니다.

당신은 야심적이고 똑똑하고 계획이 있습니다. 너는 너의 직업을 잘 알고 너는 열심히 일한다. 그래서 사장님이 너를 왜 미워하니? 글쎄, 아마 당신을 미워하지 않을지도 모르지만, 분명히 당신이 더 나은 직원이긴하지만 동료가 당신을 좋아하는 것보다 훨씬 더 좋아한다는 것이 분명합니다.

때로는 이것이 성격 일뿐입니다. 우리 모두가 모든 것을 클릭하지는 않지만, 가끔은 상사를 벽으로 몰아 넣는 이런 일들 중 하나를하고 있기 때문에 가끔씩입니다.

여기 다섯 가지가 있습니다. 만약 당신이 그것을하고 있다면, 당신은 멈춰야 만합니다.

사장님보다 잘 알 것

가능할 수도 있습니다. 사장님보다 더 똑똑 할 수도 있습니다. (사실, 좋은 상사는 자신보다 똑똑한 사람을 고용해야합니다.) 그렇다고해서 원하는대로 할 수있는 것은 아닙니다. 때로 사람들은 "이봐, 나는 면제 돼, 내가 원하는대로 할 수있어!"라고 말한다. "이것은 사실이 아니다. 당신은 당신의 상사가 당신이 그것을하기를 바라는 방식으로 그것을해야합니다.

그렇다고 입을 다물고 있어야하는 것은 아닙니다. 예를 들어 학교에서 처음으로 직장을 구한 곳은 부동산 관리 회사입니다. 그들이 당신의 송금과 송금을 어떻게 보았는가? 그들은 Word에서 그것을 입력하고 수치를 계산기로 더했습니다. 참된.

저는 이것을 Excel 개념에 도입하여 Excel이 어떻게 돈을 더 많이 쓸 수있는 수식을 처리 할 수 ​​있는지 보여주었습니다. 와우! 그들은 전혀 몰랐다. (90 년대 후반에 소리가 나쁘지는 않습니다.)

그러나, 내가하지 않은 것은 이것이 이것이 더 좋은 방법이라고 말했고, 사장이 아니오라고 말했을 때, 어쨌든 그렇게 할 수 있습니다. 당신의 아이디어를 공유하십시오, 그러나 당신의 상사가 아니오를 말하는 경우에, 그녀를 믿으십시오. 그녀의 방식대로하십시오.

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기술적으로는 일을하면서 엄청나게 수행 할 수 있지만, 사무실에서 일어나는 모든 작은 일에 대해 불만을 제기하면 사장님은 당신을 사랑하지 않을 것입니다.

문제가 있습니까? 예. 상사가 이러한 문제를 해결해야합니까? 아마도.

우선 순위 라는 것이 있습니다. 즉, 기업용 소프트웨어 설치 상태에서 비즈니스가보다 효율적으로 실행될 수는 있지만 임금을받는 것이 우선입니다. 그것에 대해 징징 대지 말아라. 마찬가지로 직장 동료의 특별한 특권, 숙제 또는 신체 냄새에 대해 징징 대는 것이 상사로부터 사랑과 애정을 얻지는 않습니다. 직장 동료가 매주 화요일에 집에서 일하게되고 싶다면 상사에게 요청하십시오. "Janet은 일주일에 하루 동안 집에서 일할 수있는 유연성을 가지고 있습니다. 그게 나에게도 가능한 일인가요? "

그런 다음 대화를 나누십시오. 상사가 궁극적으로 아니오라고 말하면 대화가 끝납니다. 귀하의 직장은 Janet 's와 다를 가능성이 있으며, 사무실에 입주해야합니다.자넷 (Janet)은 미국 장애인 법 (ADA)에 따라 자격이되는 의학적 상태를 가질 수 있으며, 합리적인 편의는 일주일에 하루 집에서 일하기 때문에 너무 피곤하지 않습니다. 당신 상사가 당신 위에 서 있지 않다면 당신을 가벼운 사람으로 생각할 수도 있습니다. 가자.

보스의 머리 위로 가라.

상사가 성희롱을하거나 유가 증권법을 위반하거나 사무실에서 술에 취한 채로 인사를 할 경우 HR이나 상사에게 공식적인 불만을 제기해야합니다.

하지만 상사가 당신에게 비천한 임무를주는 경우, 먼저 상사와상의하십시오.

사장님이 큰 실수를한다면? 예를 들어, 고객 A에 대한 그녀의 계획이 눈부신 플롭이고 당신이 그것을 안다면 어떨까요? 회사를 구하기 위해 사장에게 가면 안됩니까?

우선, 당신이 상사의 계획인지 또는 상사의 계획을 수행하고 있는지 알 수 없으므로, 그녀의 머리 위로 올라가면, 당신은 어리 석 게 보일 것입니다. 그것이 진정으로 그녀의 아이디어이고 당신이 상사에게 가고, 상사가 당신과 동의한다면, 그녀가 어리석은 것처럼 보일 것입니다. 당신이 사장 앞에서 그녀를 굴욕에 빠뜨렸다면 사장님이 얼마나 좋아하실 지 생각하십니까?

대신 문제를 기록하고 사장에게 가서 "제인, 고객 A에 대한 귀하의 계획에 대해 우려하고 있습니다. 우리가 이것에 대해서 이야기 할 수 있을까요? "합리적인 보스가 당신과 함께 앉아 당신의 목록을 살펴 보겠습니다.

Boy Crying Wol

f의 이야기는 다음과 같이 성인에게 적용됩니다. 잘). 그녀가 귀하와 함께 귀하의 명단을 넘기고 귀하의 모든 아이디어를 거부 한 후에는 귀하에게 두 가지 선택 사항이 있습니다. 하나는 "제 말을 듣고 Jane에게 감사드립니다. 나는 네가 옳았 으면 좋겠어. 네 계획이 성공적으로 일할 수 있도록 내가 할 수있는 모든 일을하겠다.

두 번째 옵션은 "Jane, 이렇게하면 회사의 명성에 손해를 끼칠 것이라는 것이 정말로 우려됩니다. 적어도 상사를이 일로 감쌀 수 있을까요? "Jane이 아니오라고 말하면서 여전히 걱정 스럽다면,이 시점에서 머리를 자르는 것이 필요합니다. 그러나 그것이 사장님의 평판을 손상시킬 것임을 이해하십시오. 네가 옳다면 이럴만 한 가치가 있을지도 모르지만 네가 틀렸다면 어떨까? 신중하게 진행하고 신중한 문서를 보관하십시오.

마음에 들지 않는 일들 피하기 ​​

직장 동료들은 정리를 돕기보다는 부서 급식 직후 사라지는 것을 볼 수 있습니다. 당신은 "나는 감독이다. 관리자는 점심을 정리해야합니다. "그것은 일부 회사에서는 사실 일지 모르지만 확실히 그렇지는 않습니다. 모든 직업에서 너는 운 좋은 일을해야한다. 귀하의 상사가 동료에게 이것을 푸시하거나 그냥 피하는 경우에주의를 기울일 것입니다.

물론, 작업을 수행하는보다 효율적인 방법을 찾아 낼 수 있다면 좋지만 인벤토리 시간이되면 모든 사람이 인벤토리를 얻습니다. 상사는 매 재고 일마다 아프면 전화를 할 것입니다. 그것은 큰 문제가 아닐 수도 있으며, 피하는 것은 직장의 핵심 기능조차되지 않을 수도 있지만 사장님과의 관계를 손상시킬 수 있습니다.어서 가서 네 차례 야.

팀 플레이어가 아님

이봐, 나는 내성적이다. 지금 나는 자영업자이며 집에서 일하고 있습니다. 내 향적 인 꿈. 나는 또한 다른 많은 내성적 인 사람들과 함께 일할 수있어 축복을 받았으며, 그래서 우리의 감정을 공유하거나 (떨리는) 스포츠를하는

팀 빌딩

행사에 자주 참여하지 않았습니다. 그러나 나는 팀 플레이어인가? 내기 해. 누군가 아플 때 나 회의를 맡을 수 있습니까? 네. 문제 해결을 위해 하루 종일 전화를 걸겠습니까? 전혀. 문제를 일으키지 않았다고해서 문제를 해결할 수 없다는 의미는 아닙니다. 팀 선수들은 함께 일합니다. 부서별 파티에가는 것이 전부는 아닙니다. 내 부서의 누군가 승진을 한 경우, 그 사람을 축하해 주었습니까? 아니면 그것을 얻지 못했다는 것을 부러워 했습니까?

글쎄, 때로는 둘 다,하지만 잘하면 나는시기를 숨겼습니다. 그거 알아? 모든 사람에게 더 나은 환경을 제공합니다. 항상 공정한 것은 아니지만 팀 플레이어로서의 활동은 더 나은 전반적인 결과를 창출하기 위해 동료와 협력한다는 것을 의미합니다. 너를 보지 않으면 네 상사가 불만해질거야.

행복한 상사는 사무실에서 쉽고 스트레스가 덜한 날을 만듭니다. 또한 경력 목표를 달성 할 수있는 기회가 증가하므로 상사가 행복하게 지내고 경력을 쌓을 수 있도록 열심히 노력하고 있는지 확인하십시오.