모든 규모의 대기업 및 중소기업 선택

기업의 경우 소규모, 중형 및 대형의 세 가지 크기가 있습니다. 각각에는 그들 자신의 이익과 결점이있다. 그러나 대형 조직 또는 중소기업 중 하나와 판매 위치를 수락하는 사이를 결정하는 경우 제안을 수락하기 전에 고려해야 할 몇 가지 중요한 요소가 있습니다.

사용 가능한 리소스

대기업에서 일하는 분명한 이점 중 하나는 사용할 수있는 리소스의 수입니다.

대부분의 대규모 영업 조직에는 기존 판매 지원 팀, 설립 된 주제 전문가, 종신 판매 전문가 팀 및 판매 불펜 주위에 자신의 방식을 아는 관리 팀이 있습니다.

소기업의 경우 자원이 보통 부족합니다. 영업 지원 및 관리 지원은 특이한 사치이며 판매 팀과 관리 팀은 존재하지 않거나 크기가 매우 제한 될 수 있습니다.

자원에 대한 접근이 필요하다고 느끼면 자신의 모든 서류 작업을 싫어하고 많은 동료들이 아이디어를 없애는 것을 선호합니다. 대기업은 당신에게 더 적합 할 것입니다 .

민첩성

빠르게 변화하는 시장 상황에 신속하게 대응할 수있는 능력은 종종 성공하는 기업과 어려움을 겪는 기업의 차이를 만듭니다. 많은 대기업은 규모가 작기 때문에 중소 기업이 즐기는 민첩성이 부족합니다. 직원이 10 명인 영업 조직은 하루 종일 글로벌 변경을 할 수 없으며 직원이 10 명인 영업 사원이 8 시간 근무일 내에 합리적으로 코스를 수정할 수 있습니다.

대형 선박이 돌아서는데 시간이 걸린다는 오래된 표현은 시장 상황에 초점이 바뀔 때 대기업이 당면한 어려움에 대해 매우 사실입니다.

당신이 들어가고있는 산업에 대해 깊이 이해하고 급속한 변화가 필요한지 판단해야합니다.

그렇다면 변경에 익숙하다면 중소기업이 적합 할 것입니다.

직업 안전

대기업은 종종 삭감을한다는 사실에도 불구하고 중소기업보다 더 많은 직업 안정을 제공합니다. 이는 대개 확립 된 대기업이 투자자, 이사회 및 기타 이해 관계자의 다수를 보유하고 있으며 회사의 지급 능력에 매우 관여하고 있기 때문입니다. 많은 대기업이 사업을 유지하는 한 가지 방법은 소규모 기업을 인수하여 시장 점유율, 지적 재산 및 재능을 포착하는 것입니다.

중소기업은 사업을 중단 할 수있는 위험이 훨씬 더 큽니다. 대개 한 명 또는 몇 명의 소유자가 자신의 능력을 저해하는 개인적인 생활에서 벗어나거나 은퇴하거나 일이 생길 수 있다는 것입니다 회사를 이끌거나 운영 할 수 있습니다.대기업은 다른 사람을 비워 둔 위치에 꽂을 수있는 기능을 즐깁니다.

직업 안정을 위해 큰 것이 더 좋습니다!

진출 기회 (Advancement Opportunities)

대기업에게 가장 매력적인 이점 중 하나는 그들이 제공하는 진보 기회라는 것입니다. 중소기업에서는 소유권이나 다른 회사를 제외하고는 아무 것도 갈 수 없습니다. 대형 판매 회사에서는 그 반대입니다.

판매 관리 또는 영업 이사에서 영업 지원 전문가로 기회는 풍부하다.

경영진에 관심이 있다면 큰 회사에 시선을 고정하십시오.

혜택

혜택에 관한 한 실제로는 개별 회사에 귀속됩니다. 일반적으로 대기업은 보험 회사와보다 매력적인 요금 협상 능력으로 인해 건강 보험 혜택이 더 저렴합니다. 반대로 중소기업은 대기업에서 후보자를 끌어 들이기 위해 직원 기여율을 낮출 수 있습니다.

퇴직 계정은 비교적 일반적이지만 대기업은 일반적으로 "직원 매칭"프로그램이 더 좋습니다. 마지막으로, 연금 플랜은 거의 없지만, 대기업에서는 거의 독점적으로 연금을받을 확률이 높습니다.