구직 신청자에게 회사에 알리는 것이 있습니까?

구직자가 고용주로부터 회신을받지 못하면 혼란 스러울 수 있습니다. 회사는 종종 신청자가 직업에 대해 거절 당했을 때이를 알리지 않으며 실제로는 회사와 인터뷰를하고 다시는 듣지 않을 수도 있습니다. 그것은 귀하의 응용 프로그램이 구직 블랙홀로 사라진 것처럼 보일 수 있습니다.

구직 신청자에게 통보하기위한 법적 요건

대부분의 경우 고용주는 구직자에게 취업 알선을 법적으로 요구하지 않습니다.

그러나 대부분의 인적 자원 전문가들은 모범 사례가 고용주의 윤리 규범이 모든 신청자에게 자신의 지위를 알리는 것이라는 점에 동의합니다.

그렇게하지 않으면 신청자가 다른 적합한 공석에 대해 고용주를 고려하는 것을 방해 할 수 있으며 신청자의 동료와 함께 조직에 부정적인 인상을 줄 수도 있습니다. 많은 산업 분야에서 지원자는 고객 또는 잠재 고객이기도하며 대부분의 고용주는 후원자의 소외를 피하고자합니다.

기업이 신청자에게 통지하는 방법에 대한 정보.

회사가 신청자에게 통지하지 않는 이유

Usnews. com은 회사 리더와 고용 관리자를 인터뷰하여 거부 편지를 보내지 않는 이유를 알아 냈습니다. 이유는 다음과 같습니다 :

양 :

1. 회사는 직책별로 평균 250 개의 이력서를받습니다. 이메일을 대량으로 처리 할 수있을만큼 힘들며 각 개인에게 개별적으로 거부 할 수는 있습니다. -> ->

소송에 대한 두려움

1. . 거절 편지는 그것이 작성된 방법에 따라 잠재적으로 법적 조치를 취할 수 있습니다. 잠재적 인 소송의 위험을 감수하는 것보다 전혀 편지를 보내지 않는 것이 좋습니다. 원하지 않는 의사 소통 : 특정 직원의 이름과 이메일로 보낸 거부 서한은 신청자가 원하지 않는 계속되는 의사 소통에 불을 붙일 수 있으며, 다시 신청할 지 다른 직위로 신청할 지 또는 인터뷰가 잘못되었는지를 묻습니다. 이를 250 건의 거부로 배제하십시오. HR 관리자가 피하고자하는 번거 로움입니다.
2. 연방 정부 통지 요구 사항 2009 년 연방 정부는 "최종 고용 계획"의 일환으로 정부 기관이 선발 과정에서 후보자에게 지위를 알리는 요구 사항을 수립했습니다.

신청서 수령시, 해당 직무 요건에 대해 신청서가 평가 될 때, 후보자를 선발 공무원에게 추천할지 여부에 대한 결정이 내려 지거나 최종 채용 결정이 내려지는 시점에서 적어도 4 번 .

배경 검열 및 고용 테스트

배경 심사 및 고용 테스트를 기반으로 지원자를 거부하는 고용주는 해당 프로세스를 통해 확보 된 정보를 기반으로 거절당한 경우 신청자에게 통보해야합니다.

공정 신용보고 법 (Fair Credit Reporting Act)은 후보자가 자신의 보고서에 포함 된 유해한 정보에 대해 이의를 제기 할 권리가 있음을 명시합니다. Kmart는 1 월 31 일 1/31에 집단 소송에서 합의에 도달하여 신청자가 부정적인 배경 조사에 응답 할 수있는 충분한 기회를 제공하지 못했다는 주장을 해결했습니다.

후속 조치

직업을 신청할 때 후속 조치가 어려울 수 있습니다. 많은 고용주는 연락처 정보, 이메일 주소 또는 전화 번호를 기재하지 않습니다.

회사에서 연락을 시도 할 수도 있고 기다릴 수도 있습니다. 면접 후에 직접 후속 조치하는 것이 더 쉽습니다. 항상 그렇게하는 것이 좋습니다. 후속 조치에 대한 정보와 조언.

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