많은 퇴직자를위한 직원 복지 프로그램

그러나 ACA는 이미 수백만 명의 퇴직자가 여러 가지 요인으로 직원 복리 후생을 관리하는 방식을 바꾸기 시작했습니다. 건강 비용 관리, 메디 케어 혜택 조정, 사람들이 오래 머무르고 오래 머물러 있다는 사실은 이러한 변화의 일부에 불과합니다.

- 퇴직자를위한 근로자 혜택 현황

Towers Watson의 조사에 따르면 퇴직자는 의료 프로그램의 주요 변화가 예상되어 건강과 복지를 예측할 수있는 방향으로 변화시킬 것입니다 미래. 고용주가 퇴직자 건강 혜택의 증가하는 비용에 관심을 기울여 인력 계획에보다 잘 부합하기 위해 변화가 올 것입니다. 퇴직자를위한 건강 보험 시장의 상태에 대한 설문 조사가 무엇인지 살펴 보겠습니다.

->

Towers Watson이 실시한

퇴직자 건강 관리 전략에 관한

조사 에는 현재 퇴직자 의료 혜택을 제공하는 144 명의 중소기업 인력 인사가 참여했습니다 . 이들은 퇴직자에 대한 헌신을 이행하고자하는 회사를 대표하기 때문에 설문 조사의 목적을 위해 선정 된 이유와 직원들이 급료 계급을 떠난 후에도 계속해서 건강 혜택을 제공하는 이유입니다. 현재의 퇴직자 건강 옵션 제공

Towers Watson 조사에 따르면, 고용주의 78 %가 퇴직자를 돕기 위해 개인 메디 케어 교환을 사용하거나 생각하고 있습니다 그들의 개별 범위를 선택합니다. 90 퍼센트는 ERISA 의무를 다룰 84 퍼센트를 포함하여 퇴직자 의료 계획이 어떻게 처리되는지에 대한 변화에 대한 증가하고 지속적인 행정 책임 비용을 탓합니다.

아웃소싱 직원 복리 후생은 이러한 비용과 요구 사항을 상쇄 할 수 있습니다. 고용주의 40 %만이 자발적인 종업원 수혜자 협회 401 (h)를 사용하여 퇴직자를위한 의료 혜택을 제공 할 생각을하고 있습니다. 고용주의 약 21 %가 퇴직자 의료 저축 계좌로 보조금을 전환하기 시작했습니다.

퇴직자를위한 새로운 혜택 옵션

퇴직자에게 '중고 메디 케어'로 분류 된 새로운 옵션 중 하나에는 개인 및 공공 건강 보험 거래가 포함됩니다. 퇴직자는 본질적으로 그들이 필요로하는 건강 혜택을 구매할 수 있으며이 기간 동안 예산을 충족시킬 수 있습니다. 퇴직자를위한 또 다른 새로운 옵션은 고용주가 은퇴 한 사람들을 위해 퇴직자를 위해 그룹 연금을 구매하는 것입니다. 고용주가이를 수행하면 부채와 재정적 책임이 높은 등급의 보험 회사로 이전됩니다.이는 퇴직자의 삶을 위해 의료 혜택을위한 자금이 제공 될 것을 보장합니다.

퇴직자를위한 급여 전환의 원인은 무엇입니까?

퇴직자를위한 의료 프로그램 변경의 원인을 궁금해하실 것입니까? 변화를 주도하는 가장 큰 요인 중 하나는 퇴직자를위한 의료 비용 상승입니다. AARP 재단과 Fidelity Investments는 "올해 퇴직하는 65 세 커플은 미래 의료 비용을 충당하기 위해 240,000 달러가 필요합니다." 장기 간호 비용이 많이 들지는 않습니다. " 불행히도 직원 복지 연구원은 "퇴직자의 60 %가 퇴직금으로 25,000 달러 이하를 저축했습니다."라는 말은 나중에 인생에서 필요한 의료 비용에 대해 사람들이 준비가 안된다는 것을 의미합니다. 사람들은 은퇴 투자에 대해 더 똑똑해질 필요가 있습니다.

코네 알 대학 (Cornell University)이 발표 한이 법의 세부 사항에 따르면, 직원은 자발적으로 환자의 진료를 받아 들일 것이며, 의료 보험 만이 세금이 $ 10, 200에 건강 비용 조정을 곱한 금액이 될 것으로 기대할 수 있으며 자기 한정 보험 이외의 보험 적용 범위를 가진 직원은이 세금 조정이 $ 27, 500이 될 것으로 기대할 수 있습니다.

또한 현재 퇴직자 혜택이 직원 유치 및 유지에 도움이되지 않는다고 주장하는 고용주가 주도합니다. 이러한 모든 문제로 인해 퇴직자를 위해 고용주가 의료 프로그램을 처리하는 방식이 달라지고 있습니다.

고용주가 강제 변경

Towers Watson 조사의 응답을 살펴본 후 많은 고용주는 퇴직자를 행복하게 유지하고 성공할 수 있도록 변경을 강요 당하고 있다고 생각하는 것으로 보입니다. 같은 시간. 고용주는 보조금 삭감, 설계 계획 변경, 신입 사원에 대한 혜택 제한 또는 종료를 통해 퇴직자 의료 혜택의 비용 및 위험을 줄이기 위해 항상 노력해 왔습니다. 고용주는 또한 그 과정에서 자격 요건을 변경하려고 노력했습니다.

앞으로 몇 년 동안 비용이 상승함에 따라 고용주는 의료 프로그램이 퇴직자에게 제공되는 방법을 조정해야 할 필요가 있습니다.

이미지 크레디트 : © sepy - Fotolia