대 토론 : 직원 대 독립 계약자

중소기업 생활의 어느 시점에서 직면하게 될 딜레마입니다. 회사는 잘 성장하고 있지만 할 수있는 일은 많습니다. 인적 자원을 추가하면 매출이 증가하고 비즈니스 환경에 혼란이 줄어들 수 있습니다. 신입 사원이나 독립 계약자를 고용해야합니까?

독립적 인 계약자 또는 신입 사원 고용은 중요한 비즈니스 결정입니다. 최선의 결정을 내리는 데 도움이되도록 직원이나 독립 계약자를 고용하는 것에 대한 장단점을 고려하십시오.

->

독립 계약자 고용의 장점

• 오버 헤드 감소 : 독립 계약자 고용의 매력은 비용, 급여, 복리 후생 및 기타 간접 비용의 감소 된 비용입니다. 비용 절감을위한 새로운 비즈니스 수익 창출을위한 부담 감소.
• 건강 상 혜택 없음 :이 부분은 별도로 언급해야합니다. 중소기업에 대한 부담은 직원 건강 혜택의 통제 불가능한 비용입니다. 머서 2003 고용주 후원 건강 조사 전국 조사에 따르면 미국 직원의 평균 건강 보험 총비용은 2003 년 6 달러, 215 달러였다.
• 맞춤식 취업 : 독립적 인 고용은 회사의 변화하는 업무 요구에 유연성을 제공합니다. 고객은 기회가있을 때 추가 기회를 가질 수 있으며, 느린 기간에는 더 많은 비용을 통제 할 수 있습니다. 계약직 인력은 종종 충분히 교육 받고 고도로 전문화되어 있습니다.

직원을 고용 할 때의 장점

헌신적 인 충성도 : 직원을 고용하겠다는 약속을하는 것은 독립적 인 직원보다 더 강한 충성도를 갖는 개인을 갖게 할 수 있습니다. 충성도를 추가하면 생산성이 향상 될 수 있습니다. 귀하의 충실한 직원들은 회사의 성장을 돕기 위해 추가 역할을 맡을 준비가되어 있습니다.

• 다중 역할 : 소규모 조직의 직원은 종종 다양한 역할을 수행합니다. 이는 직원들에게 다양한 학습 기회를 제공하고 회사에 유연하고 다양한 인력을 제공합니다.
• 향상된 업무 흐름 : 꾸준한 비즈니스 흐름으로 직원을 확보하는 것이 프로젝트를 훨씬 쉽게 조정할 수 있습니다. 프로젝트 마감일을 맞추기 위해 여러 명의 프리랜서를 둘러 보려고하는 것이 하나의 도전이 될 수 있습니다.
• 직원 고용에 대한 단점

책임 추가 : 직원을 고용하기 위해 급여 명세서를 작성하고 가족을 부양해야하는 경우 가족을위한 중소기업의 부담이 더욱 커졌습니다.

추가 오버 헤드 : 고려해야 할 직원 복리 후생 및 급여 비용이있을뿐만 아니라, 작은 가내 사업 또는 소규모 사무실이 아마도 더 큰 공간으로 이동하고, 임대 계약을하고, 장비를 구입해야 할 것임을 잊지 마십시오.

• 관리자되기 : 중소기업이 직원으로 성장함에 따라, 귀하는 무역 실천에 덜 관여하고 사람들 관리 문제에 더 많이 관여하게됩니다.귀하의 회사는 근로자 관련 소송에 노출 될 것입니다. 독립 기업은 종종 자영업의 동기 부여로 인해 관리가 덜 필요합니다.
• 독립 계약자 채용의 단점
• 통제 부족 : 계약자를 독립적으로 만드는 이유 중 일부는 수행 된 작업에 대한 통제력을 선택할 수있는 능력입니다. 계약자는 추가 프로젝트가있을 수 있으며 직원보다 계약 약정이 적을 수 있습니다.

고정 요금 없음 : 귀하의 중소기업은 완벽한 독립 계약자를 찾을 수는 있지만 요금은 프로젝트 및 전체 시장 수요에 따라 다를 수 있습니다. 직원은 보통 다음 재검토 일까지 유료화를 설정할 수 있습니다.

• 잘못 분류 된 벌칙 : 고용인을 독립적 인 계약자로 분류하는 데 오류가 있으면 고용 세금,이자 및 벌금에 대한 책임이 있습니다. 주의를 기울이고 합법성을 유지하십시오.