기업은 어떻게 직원을 채용합니까?

기업들은 기술이 통치하는 시대에 어떻게 모집합니까? 채용 및 고용은 지난 수년간 크게 변화했으며 기술 변화에 따라 지속적으로 발전하고 있습니다. 구직자가 기업 채용 방법을 알고 있어야 회사가 자격있는 지원자를 찾는 방법을 이용할 수 있다는 점이 중요합니다.

모집이란 무엇입니까?

모집이란 무엇입니까? 채용은 신입 사원 모집 및 채용에 사용되는 채용 프로세스의 단계 중 하나입니다.

채용 프로세스의 채용 단계는 회사 및 외부 웹 사이트, 취업 추천, 도움을 원하는 후보자, 대학 캠퍼스 모집 인력, 소셜 미디어에 대한 채용 정보를 통해 후보자 풀에 도달하려고 할 때 발생합니다 모집 및 기타 모집 활동.

회사의 모집 노력에 응답 한 욥기 지원자는 자격을 갖춘 자인지 여부를 결정하기 위해 심사됩니다.

선정 된 후보자는 인터뷰 및 기타 평가 방법에 초대됩니다. 고용주는 장래 고용인의 배경을 확인하고 직무 제안을하기 전에 참고 문헌을 확인하고 그 직책의 최고 후보자를 고용 할 수 있습니다.

수동형 대. Active Recruiting

고용주는 단순히 회사 웹 사이트에 일자리를 게시하고 신청자가 구인 게시 및 신청을 기다리는 동안 수동적으로 모집합니다. 그들은받은 응용 프로그램의 양 때문에 다른 작업을 수행 할 필요가 없습니다.

다른 회사는 잠재적 인 직원과 연결하고 참여시키기 위해 여러 가지 방법으로 후보자를 적극적으로 모집하고 있습니다. 비록 그들이 많은 신청을하더라도 그들은 적극적으로 취업을 구하지 못할 수도있는 사람들을 포함하여 최고의 후보자에게 다가 가고 있지만 구직이나 채용을 보았을 때 관심이있을 수 있습니다.

회사 웹 사이트 모집

많은 대기업은 쉽게 관리 할 수있는 것보다 더 많은 지원자를 가지고 있기 때문에 고용 후보자를 위해 광범위하게 광고 할 필요가 없습니다. 예를 들어 Southwest Airlines는 342 건, 664 건의 999 건의 신규 이력서 를 수령하고 2016 년에 7 명의 207 명의 신입 사원을 고용했습니다. 가능한 모든 직업에 대해 많은 지원자가 있습니다. 여전히 Southwest는 회사 웹 사이트의 채용 정보 섹션에서 일자리, 혜택, 회사 문화, 인턴십 및 Southwest에서의 근무 경험에 대한 정보를 제공합니다. 지원자는 이력서 마법사를 업로드, 복사 및 붙여 넣기하거나 Southwest의 지원자 시스템에 이력서를 제출하여 온라인으로 신청할 수 있습니다. 보고서에 따르면 Google은 매년 수백만 회의 이력서를 받았으며 많은 다른 주요 고용주도 비교적 많은 수의 신청서를 받았습니다.

직장을 원하는 회사를 알고 있다면, 첫 번째 단계는 회사 웹 사이트에서 이용 가능한 채용 정보를 찾아 온라인으로 신청하는 것입니다.출처를 직접 방문하면 시스템에서 신속하게 신청서를받을 수 있으며, 등록되면 새로운 채용 정보가 게시되는 즉시이를 알릴 수 있습니다.

직업위원회

직업위원회는 여전히 회사 채용에 중요한 역할을합니다.

주요 고용주는 괴물과 같은 직업 판에 직위를 게시합니다. com, CareerBuilder. co.kr 및 주사위. com. 구직자는이 사이트에 프로필을 만들고 이력서와 편지를 업로드하여 취업을 신청할 수 있습니다. 또한, 많은 직업 게시판에는 모바일 앱이있어 휴대 전화 나 태블릿에서 바로 검색 할 수 있습니다.

취업 검색 엔진

취업 검색 엔진은 취업 기회가 나열된 많은 출처를 검색하므로 구직자가 취업 정보를 빨리 얻을 수있는 좋은 방법입니다. 구직자 검색 엔진은 인터넷을 검색 할 때 자동으로 많은 일자리를 찾습니다. 회사는 이들을 사용하여 직접 채용합니다.

예 : 미국. jobs는 DirectEmployers, 세계 유수의 글로벌 고용주의 비영리 인적 자원 컨소시엄 및 국가 노동력 협회 (National Workforce Agencies)가 관리하는 전국적인 직업 검색 사이트입니다.

회원사의 취업 목록은 미국에 직접 게시됩니다. 구인 구직.

또한 취업 검색 엔진에 자신의 미결 포지션을 표시하고자하는 고용주는 LinkUp을 이용할 수 있습니다. com의 채용 정보 광고 솔루션은 프리미엄 웹 게재 위치를 받고 회사 웹 사이트에서 Facebook으로 페이스 북을 보내고 다양한 채용 옵션을 활용할 수 있도록합니다.

LinkedIn

LinkedIn은 2015 년에 인력 자원 관리 협회 (SHRM)가 조사한 고용주 중 96 %를 채용하여 전문 인력을 채용하는 주요 네트워크가되고 있습니다.

LinkedIn의 채용 솔루션은 회사가 LinkedIn에서 후보자를 쉽게 찾고, 공유하고, 광고하고, 회사 경력 페이지를 만들어 재능을 끌어 들이고 참여시킬 수있게합니다.

구직자는 LinkedIn에서 채용 정보를 직접 검색하고 회사를 따라 최신 뉴스 및 현재 채용 정보를 얻을 수 있습니다. LinkedIn을 가장 효과적으로 사용하려면 자격을 갖춘 후보자를 검색 할 때 채용 담당자가 귀하를 찾을 수 있도록 귀하의 프로필을 신중하게 최적화해야합니다.

신문

그렇습니다. 회사는 여전히 신문에 도움을 필요로하는 광고를 게재하고 있으며 현지 신문은 좋은 직업 목록 일 수 있습니다. 목록을 찾으려면 종이를 살 필요가 없습니다. 온라인으로 확인하면 신문의 웹 사이트에서 다양한 지역 직업에 대한 분류 광고를 찾을 수 있습니다.

추천

고용주는 회사 직원 중 한 사람으로부터 사전에 추천을 받았기 때문에 추천 된 후보자를 좋아합니다. 추천이있을 때 직원이 회사와 회사원의 직무에 필요한 사람의 유형을 알고 있기 때문에 자격있는 후보자를 얻을 수있는 기회가 더 많습니다.

또한 추천은 채용 절차를 간소화합니다. 사실, 일부 회사는 채용 된 후보자를 추천하는 직원에게 보너스를 지급합니다. 구직자는 이미 회사에서 일하는 사람으로부터 추천을받는 것이 채용 관리자에게 이력서를 자세히 보여줄 수있는 좋은 방법입니다.

Social Recruiting

소셜 채용은 Facebook이나 Twitter와 같은 소셜 네트워킹 사이트를 사용하여 채용 정보를 광고하고 잠재적 인 직원을 채용 할 때 발생합니다. HRM 관리자는 SHRM 조사에 응하여 Linkedin이 Facebook (66 %)과 Twitter (53 %) 순으로 가장 효과적으로 (73 %) 소셜 미디어 사이트를 채용 한 것으로 간주했습니다.

크고 작은 회사에는 회사 정보, 구인 정보, 신청에 대한 조언 및 조언 및 회사에서 일하는 것과 같은 정보를 찾을 수있는 Facebook 및 Twitter 페이지가 있습니다. 회사는 종종 다른 곳에 게시하기 전에 이러한 사이트에 공개 작업을 게시하기 때문에 Twitter에서 회사를 팔로우하거나 Facebook 에서처럼 회사를 좋아하면 응용 프로그램을 도입하는 것이 가장 먼저 시작할 수 있습니다.

사회 모집 노력에 참여하면서, 직업위원회는 또한 강력한 소셜 미디어가 있습니다. 대부분의 최상위 사이트에는 트위터 페이지가있어 취업 정보 및 직업 상담을 트윗합니다. 예를 들어, 페이스 북에서 많은 직업 게시판의 페이스 북 페이지에서 구직 정보와 경력 정보를 찾을 수 있습니다.

워킹 인 신청서

많은 소규모 고용주는 창문에 서명하면서 구식 방식을 계속 사용합니다. 현지 회사에서 일하는 것에 관심이 있다면, 사인이 보이거나 멈추고 회사가 고용하고 있는지 물으면 망설이지 말고 직접 고용하십시오. 빠른 질문을함으로써 당신은 잃을 것이없고, 얻을 직업이 있습니다.

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