고용주 소셜 미디어 사이트 체크에 대한 가이드 라인

모든 사람들의 소셜 정보가 온라인 어디에서나 볼 수 있기 때문에 소셜 네트워킹에 관해서 무엇을해야하는지,하지 말아야 하는지를 아는 것이 중요합니다.

개인 정보 보호 유지

더 많은 구직자가 소셜 미디어에서의 입지를 다변화하고 직업 활동에서 개인을 분리합니다. 후보자는 개인 지향적 인 소셜 네트워킹 계정에 개인 정보 제어 기능을 적용하는 데 더 능숙 해졌습니다.

특히 젊은 후보자는 Twitter 및 Instagram과 같은 사이트에 더 많은 시간을 보내고 Facebook에서는 더 적은 시간을 보내고 있습니다.

전문직 정보 공개

이러한 추세를 감안할 때 고용주가 소셜 미디어 수 표를 사용하여 전문적으로 지향적 인 사이트에 집중하는 것이 더 합리적입니다. 응시자는 여전히 개인적으로 지향적 인 사이트에서 자신의 존재를 모니터링하고 비 친구에게만 액세스를 제한해야합니다. 그러나 LinkedIn 및 / 또는 개인 웹 사이트에서 강력한 전문적 취향을 구축하기 위해 추가로 노력해야합니다. 고용주는 종종 후보자에 대한 LinkedIn 프로필을 검토하고 권장 사항, 보증 및 포트폴리오 샘플과 같은 정보를 검토하는 것이 더 유익하다는 것을 알게됩니다.

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회사 확인 내용

소셜 네트워킹 사이트에서 구직자를 확인하는 경우 회사가 준수해야하는 규칙을 알고 있어야합니다. 모든 회사가 무엇을 어떻게 점검하는지에 대한 정책이있는 것은 아니지만 많은 회사가 정책을 가지고 있습니다.

고용주 입장에서 소셜 네트워킹 연구를 수행 할 때 지침을 마련하는 것이 중요합니다. 그런 식으로 모든 후보자에게 적용되는 표준 프로토콜이 있으며 차별 문제는 없습니다.

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소셜 네트워크 확인 수행을위한 팁

Jay Zweig의 파트너 후보자 고용주 소셜 네트워킹 확인 수행에 대해 회사에서 알아야 할 사항과 구직자가 알아야 할 사항은 다음과 같습니다. , Bryan Cave LLP.

일관성을 유지하십시오

• . 소셜 네트워킹 조사를 사용하여 모든 직위의 모든 구직 지원자를 선별하거나 전혀 사용하지 마십시오.
  온라인 신청서와 신청 과정에서 소셜 미디어 사이트를 미리 보게 될 것이라고 신청자에게 미리 알려주십시오.
• 최종 결정자가 아닌 사람을 소셜 미디어 연구원으로 지명하여 의사 결정자가 합법적으로 보호 된 정보를 알 수 없도록합니다.
• 신청자에 대한 정보 를 결정하십시오. 귀하가 온라인을 찾고 소셜 미디어 연구원에게이 정보 만보고하는 구체적인 지침을 제공하십시오.
• 신청인의 소셜 미디어 프로필 또는 웹 페이지에 부정직하거나 기망적인 방법으로 접속하지 마십시오.
• 결정하기 전에 정보의 정확성과 유효성
  을 고려하십시오.
• 소셜 네트워킹 팁 직원 배경 조사 법적으로 확인할 수있는 회사

직원 개인 정보 보호