직원이 직장에서 얼마나 오래 머물러야합니까?

직업 호퍼로 여겨지는 것에 대해 걱정하십니까? 비록 당신이 그것을 좋아하지 않아도 당신의 직장에 머물러야하는 시간을 남겨두면 미래의 고용 옵션에 영향을 미칠 수 있기 때문에 확신 할 수 없습니까? 당신은 걱정할 권리가 있습니다.

직원은 직장에서 얼마나 오래 있어야합니까? Bullhorn 조사에 따르면 신입 사원 중 39 %가 실직 한 후보자를 고용하는 데있어 가장 큰 장애물 중 하나가 회사에 입사하기 전에 일자리를 잃거나 직장을 떠난 경력이 있다고 믿고 있습니다.

사실, 채용 담당자는 꾸준한 고용 기록을 가진 58 세의 노인이 30 세의 직업 호퍼보다 설치하기가 쉽다고 말했다.

직장에서의 평균 근무 시간

전형적인 직원이 직장에 머무는 시간은 얼마나됩니까? 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)의 경제 소식 (Economic News Release)에 따르면 현재 임금 및 급여 근로자가 현재 고용주에게 근무한 연도의 중간 값은 현재 4 년 6 개월이다. 그러나이 수명은 나이와 직업에 따라 다릅니다 :

25 세 ~ 34 세 근로자의 평균 근속 기간은 3.2 년입니다.

65 세 이상의 직원의 평균 근속 기간은 10 년입니다.

• 관리직, 전문직 및 관련 직종의 근로자는 최고 중간 재직 기간 (5 년 5 년)을 가졌다.
• 서비스 직종의 노동자는 최저 임금이 중간 (3 년 2 년)이었다.
• 직업 호핑의 역사
• 직업에 대한 지침으로 1 년을 살펴보면, 전체 경력 내역에서 한 가지 일 (또는 두 번) 일할 수 있습니다.

고용주는 어려운 경제적시기에 해고와 같은 상황으로 인해 자신의 과실없이 1 년 이내에 직장을 그만 두어야한다는 것을 깨닫습니다.

그러나 1 년 동안 여러 작업에서 일하는 패턴을 확립했다면, 당신은 직업 도약 작업 내역을 만들고 있으며 이력서는 고용 관리자에게 깊은 인상을 남기지 않습니다.

직업 호퍼로 여겨지는 것에 관심이 있으시면 도움이 될만한 이력서가 있습니다. 분명히 정리 해고를 피할 수는 없지만, 선택에 따라 이동하는 경우 이동이 미래 전망에 미칠 영향을 고려하는 것이 좋습니다. 때로는 일이 너무나 부정적이고 어려워 져서 머무르는 것이 선택 사항이 아닐 수도 있습니다. 또는 꿈을 꾸기 위해 모집되었을 수도 있습니다.

그러한 경우에, 당신은 무엇을 해야할지 너무 열심히 생각할 필요가 없습니다.

다른 경우에는 단순히 지루함이나 도전하지 말아야 할 질문 일뿐입니다. 그 때가 떠나는 것에 대해 두 번 생각할 때입니다.

문의 사항

취업 이력에 몇 가지 단기 취업이있는 경우, 사직하고 다른 취업 검색을 시작하기 전에 몇 가지 질문하십시오 :

직업, 더 많은 돈, 더 많은 유연성)?

고용주에게 당신이 고위험 고용이 아니라고 확신 할 준비가 되었습니까?

변화하는 직업이 이제 당신의 경력을 돕거나 방해합니까?

시기가 맞지 않으면 현재 직장에서 상황을 개선하기 위해 할 수있는 일이 있습니까?

• 이것이 개인적 이유와 전문적 이유 모두로 나아갈 적절한 때입니까?
• 변화하는 직업이 나중에 새로운 일자리를 확보 할 수있는 기회에 영향을 줍니까?
• 직장에서 너무 오래 머무르다
• 한편 직장에서 너무 오래 머무르면 고용 전망이 저해 될 수 있습니다. 한 회사와 긴 재임 기간을 가지면 경력을 성장시키는 데 관심이 없다는 인상을 줄 수 있습니다. 또한 고용주는 새로운 직무에서 성공할 수있는 융통성이 없을 수도 있다고 생각할 수 있습니다.
• 직업을 바꾸는 가장 좋은시기는 언제입니까? 결론은 그것이 균형의 문제라는 것입니다.
• 직업을 떠나고 직장에 머물러야하는 이유가 너무 많기 때문에 완벽한 이력서와 같은 것은 실제로 없습니다. 그러나 귀하의 결정이 단기적 문제 일뿐만 아니라 장기적 측면에서도 중요하다는 사실을인지하고 있어야합니다.

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