고용 격차를 극복하는 방법은 무엇입니까?

고용 격차는 구직자가 직장에 고용되어 있지 않은 몇 달 또는 몇 년의 기간이다. 직원들은 풀 타임으로 학교에 다니고 아이들을 키우거나 키우는 것과 같은 목적으로 실직 한 시간을 보내고 자합니다. 고용 격차는 정리 해고 및 축소, 구금 시설 근무 시간 또는 고용 종결과 같은 비자발적 인 이유로 인해 발생합니다.

실업자가 직장 복귀를 시도 할 때 잠재적 인 고용주의 눈에 붉은 깃발이 생기기 때문에 고용 격차 나 고용 격차가 중요합니다.

고용주는 연속 고용 기록없이 고용 후보자를 고용하는 것에 대해 정당하게 불안합니다. 고용 격차가 긍정적이거나 부정적 인 이유 때문에 잠재적 인 고용주에 대한 설명이 필요합니다.

고용주로서, 이력서 또는 직업 신청서에 나타나는 고용상의 갭은 설명이 필요합니다. 똑똑한 후보자는 이력서 커버 레터 앞에서 고용 격차를 설명합니다. 고용 격차를 숨기려고하거나 잠재적 인 고용주를 속일려고하는 응시자는 속임수를 사용하여 신청 자료를 고용 격차가 없어 보이게 만듭니다.

신청자는 짧은 고용 격차를 감추기 위해 수년 및 수개월이 아닌 수년간의 고용을 예로들 수 있습니다. 그들은 또한 고용 격차를 줄이기보다는 연대기보다는 기술과 성취를 강조하는 기능적 이력서를 사용합니다. 고용 격차의 이유에 따라, 후보자들은 취업 갭을 설명하기 위해 이야기를 구성한다.

현명한 사람들은 실업자가 취업 시장으로 돌아 가기 위해 준비한 시간을 사용합니다.

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고용 격차를 극복하는 방법

고용 격차를 극복 한 후 노동 시장에 복귀하는 것에 대해 우려하십니까? 일부 고용주가 자신의 취업 경력이 부족한 사람들에게 기회를 가질 때 겪었던 나쁜 경험을 고려해야합니다.

또한, 고용 시장은 대부분의 직책에서 자격을 갖춘 후보자로 보입니다. 1 년, 5 년 또는 10 년의 고용 격차로 이력서를 작성한 경력이 같은 업적과 업적을 달성 한 사람들의 이력서와 비교해 보면 어떻게됩니까?

직장에서의 전문성과 가시성보다는 자녀를 키우는 집에있는 엄마들과 아빠들은 이러한 이력서 갭을 다루는 가장 큰 그룹입니다. 노동력에서 2 년이라도 조심하지 않으면 경력을 망칠 수 있습니다.

최악의 경우 시나리오에서 실업 상태가 될 수 있습니다. 최상의 시나리오에서도 의심의 여지없이 급여를 삭감하고 이전에 귀하에게보고 한 사람에게 자신을보고합니다.

직장 복귀가 절망적 인 것은 아닙니다. 경영진으로 다시 돌아가거나, 꿈의 직업을 개발하거나, 실업을 선택한 후에 경력 변화를 일으킨 사람들이 많이 있습니다. 고용 격차로 인해 더 힘들어지는 것입니다.

이러한 요령은 아이들을 키우는 동안 취업 준비를하거나 비 업무 활동을 위해 몇 년을 기다리는 데 도움이됩니다. 집에서 몇 년 동안 일자리를 차갑게두기보다는 고용 할 준비를하기 위해 그 시간을 보내는 것이 훨씬 낫습니다.

당신이이 조언에 귀 기울이면 더 잘 준비 할 수 있습니다.

고용 갭 동안 고용 유지를위한 조언

• 현재 고용주와 협력 : 귀하의 현재 고용주는 귀하가 계속 일하고 있다고 가정 할 때 귀하와 귀하의 경험을 소중하게 생각할 것입니다. 고용주와상의하여 상근 시간보다 적은 시간 동안 일하기를 계획하고있는 기간 동안 할 수있는 잠재적 인 파트 타임이나 컨설팅 또는 정기적 인 과제를 파악하십시오. 예를 들어 마케팅에서 일하는 경우 소셜 미디어 마케팅, 브로셔, 웹 사이트 또는 보도 자료에서 프리랜서 작업을 할 수 있습니다.
  인적 자원부에서 일하는 경우 매년 직원 핸드북을 업데이트하거나 주기적으로 수업을 진행할 수 있습니다. 이것은 연장 휴가 기간 동안 직장에 기반을 두는 가장 쉬운 방법입니다. 직장을 나가기 전에 최선의 투구를하십시오. 그러나 일정 기간 일을하지 않아도 주저하지 말고 전화하십시오.
• 필요한 네트워크 구축 및 유지 : 몇 년 후에 새로운 그룹을 구성하는 것보다 현재의 직업적 연락처를 유지하는 것이 더 쉽다는 것을 알게 될 것입니다. 전문직 연락처는 새로운 직책으로 분산됩니다. 멘토는 은퇴한다. 가치있는 동료들은 새로운 직업으로 이동합니다. 정규직으로 복귀하기로 결정할 때 재능을 기억할 사람들과 때로는 수년간 관계를 유지하는 것은 당신에게 달려 있습니다. 가족을 키우기 위해 자신의 경력을 떠나기로 결정한 전문 직업인으로서 직장 동료 나 동료들과 관계를 맺는 것이 또한 필수적입니다. 아이들보다 더 많은 것에 대해 이야기하십시오. 친구들이 자신이 전문적으로하는 일을 알고 있는지 확인하십시오.
  전문직 협회 활동 유지 :
• 대부분의 직업 분야에는 회원을위한 회의, 회의,위원회, 교육 세션 등을 후원하는 전문 협회가 있습니다. 회의 참석, 뉴스 레터 작성, 친선 사절로서의 역할 및 전국 대회 참석 등을 통해 지역 협회에서 활발히 활동하십시오. 당신의 경력 분야 및 관심 분야와 가장 근접하게 일치하는 활동에 자원 봉사하십시오. 여러 회원과 상호 작용하여 동시에 네트워크를 확장 할 활동을 선택하십시오. 지역 사회, 학교 및 시민 단체 자원 봉사 :
• 도전적인 봉사 활동은 원래 직업으로 돌아가거나 미래에 직업 변화를 일으키더라도 이력서의 틈을 메울 수 있습니다. 장기적인 목표에 가장 적합한 자원 봉사 활동의 종류를 결정할 때 생각 시간을 투자합니까? 학교 이사회의 의장으로 봉사하는 것은 학교 연극을위한 의상 봉제보다 직장 복귀로 더 가치가있을 것입니다. 당신은 시간과 에너지가 있다면 둘 다 수행하십시오 - 그들은 당신의 정신의 다른 측면을 수행합니다. 자원 봉사 활동이 이력서에 어떻게 나타나고 미래의 고용과 관련된 자원 봉사에 기여하는지 생각해보십시오.
  이력서 파일 보관 :
• 직원이없는 시간에 개발하고 경험 한 새로운 기술과 활동을 추적하십시오. 이력서 파일에는 자원 봉사 및 기타 기고에 대한 메모가 가득한 채로 두십시오. 직장으로 돌아가고 싶을 때, 실직 한 시간에 대한 기록을 잘 보관하면 행복 할 것입니다. 중소기업 창업 및 몇 시간 일하기 :
• 창조적으로 생각하십시오. 제가 아는 엄마는 11 살짜리 딸과 시간을 보내기 위해 직장을 떠났습니다. 그녀는 인터넷 홈 구운 강아지 사업을 시작합니다. 그레이 하운드 협회에서 수년간 활동해온 그녀는 초기 고객층을 확인하고 거기에서 확장 할 계획입니다. 신문, 잡지 및 비즈니스를 위해 글쓰기; 조직을위한 마케팅 자료 개발; 컨설턴트로서 전문성을 판매하십시오. 양초 또는 기타 공예품을 만들 수있다. 정원 설계 및 유지; 탁아소 또는 가정 기반 학교 운영; 웹 사이트 디자인 및 제작; 페인트, 벽지 및 집과 기업 장식; 특별 이벤트에 맞추십시오. 웹상에서 가상 사무 보조 서비스를 제공 할 수 있습니다.
  현재의 기술 유지 :
• 컴퓨터 프로그래머가 5 년 후에 새로운 직책을 찾은 것을 상상할 수 있습니까? 그녀가 현재의 기술을 보여줄 수 없다면. 은행, 고용 법, 증권 및 재무 계획과 같은 분야는 빠르게 변합니다. 학교에 참석하고, 대학원 세미나를 듣고, 온라인 학습에 참여하고, 읽고 귀하의 분야에서 현재의 상태를 유지하십시오. 학비를 지불 할 수 없다면 해당 지역의 대학에 감사 할 수있는 수업이있을 수 있습니다.
  아니요, 직장에 복귀하거나 직업을 바꾸기로 결정할 때 빠른 보충 수업은 대부분의 분야에서 도움이되지 않습니다. 매년 자신의 분야를 뒤지지 않고 지키면서 지내는 것이 최선의 방법입니다.
  직업을 바꾸기 위해 집에서 시간을 사용하십시오 :
• 아마도 새로운 것을 시도 할 때입니다. 직장에서 벗어난 시간은 직업 옵션을 추구하고 자신과 관심사에 대해 더 많이 배우는 데 적합합니다. 중간 경력 위기로 원하는 삶을 창조하고 싶을 수도 있습니다. 직업을 바꾸기로 결정했다면, 필요한 시간을 얻기 위해 시간을 투자 할 수 있습니다. 또는 새로운 경력을 쌓기 위해 필요한 기술에 대해 자원 봉사 또는 가정 기반 비즈니스 시간을 보낼 수 있습니다.
  아르바이트 고려 :
• 당신의 분야에서 파트 타임으로 일하거나, 경력 변경 분야에서 일하거나, 또는 당신의 일 기록을 계속 신선하게 유지하십시오. 돈은 또한 가족이나 미래의 목표에 도움이 될 수 있습니다. 직업 공유 고려 :
• 많은 사람들이 일정 기간 동안 직장을 떠나기로 결정했습니다. 고용주는 소중한 사람들이 일하는 것을 지키기 힘들거나 채우기 어려운 위치를 채우기 위해 창의적인 방법을 고려해야 할 수도 있습니다.일자리 나누기, 반나절 또는 일주일 나누기는 의사 소통 라인이 열려 있으면 직원과 고용주 모두에게 적용됩니다. 그리고 공유 된 일은 두 재능있는 사람들이 같은 직업에 에너지를 투자 할 때 모든 관계자에게 가장 잘 작동 할 수 있습니다.
  자신에 대한 일관된 투자와 직업 및 직업 관련성 유지를 통해 고용 격차를 극복 할 수 있습니다. 고용 관리자가 "지난 10 년 동안 무엇을 했습니까?"라고 묻는 날을 대비하여 선택하십시오. 당신은 그 시간에 대해 이야기하고 싶습니다. "

고용주로서, 성실하게 후보자를 찾으십시오. 그들은 그들의 커버 레터에서 그들의 취업 격차를 설명한다. 그들은 면접 동안 실직 한 시간을 설명 할 때 진실합니다.

신청 자료 사기가 증가함에 따라 귀하는 누구를 고용하고 있는지 알아야합니다.

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다른 이름 :

고용 격차, 이력서 재개