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우리 중 많은 사람들이 한 가지 이유나 다른 이유로 인해 일할 시간을 가지지 않습니다. 때로는 선택의 여지가 있습니다. 다른 경우에는 새로운 직업을 찾는 데 시간이 걸릴 수 있습니다. 이력서 및 취업 인터뷰에서 취업 격차를 설명하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까? 그것은 당신이 고용되지 않은 동안 당신이 한 일과 상황에 달려 있습니다.
고용 격차를 언급 할 때
과거 격차가 있었다면 언급 할 필요가 없습니다.
사실, 특히 경력을 쌓은 사람들의 경력을 모두 이력서에 포함시킬 필요는 없습니다. 이력서에 포함시킨 경험 년수를 관리직 또는 전문 직종을 찾는 데 15 년, 다른 직위를 찾는 데 10 년으로 제한하는 것은 허용됩니다.
이력서에 고용 격차를 줄이기 위해 날짜 사용
이력서에 날짜를 기재 할 때 1 년 이상 근무한 경우 월 / 일을 기재 할 필요가 없습니다 또는 귀하의 지위가 여러 해에 걸쳐있는 경우. 예를 들어 2014 년 5 월 2014 년 2 월 2016 년 2 월보다는 2014 년 2016 년을 말하면됩니다.
스토어 관리자, XYZ 매장
2014 - 2016
영업 담당자, ABC 스토어
2012 - 2014
보시다시피, 이력서에는 응시자가 언제 고용을 시작하고 종료했는지 구체적으로 밝히지 않고 있습니다.
이력서 형식 확인
이력서 형식을 정하면 취업 기록의 틈을 최소화 할 수 있습니다.
예를 들어, 날짜를 굵게 표시하거나 회사 이름이나 직책에 사용하는 글꼴보다 작은 글꼴을 사용하지 마십시오. 요약 진술 및 커리어 하이라이트 섹션으로 이력서를 시작하십시오. 그래서 당신이 무엇을했을 때가 아니라 당신의 기술과 업적을 강조하고 있습니다.
이력서에 직업 생략하기 (또는 두 번)
이력서에 경험치를 모두 포함시킬 필요는 없습니다. 특히 수년간 직장에있는 경우에는 특히 그렇습니다.
당신이 이력서에 포함시킨 경험의 년 수를 관리직 또는 전문 직종을 구할 때 15 년으로, 기술 또는 첨단 기술직을 구할 때 10 년으로 제한하는 것은 허용됩니다.
격차를 극복하는 동안 얻은 다른 경험 포함
취업하지 않은 동안 당신은 무엇을 했습니까? 프리랜서했거나 상담 했습니까? 자원 봉사는 어떻습니까? 이러한 모든 경험은 업무로 간주되며 이력서에 포함될 수 있습니다. 직책, 회사 명, 직무 기술서, 고용 일자 등 귀하의 다른 직무를 기재하십시오. 수업을 들었다면 이력서의 교육 섹션에 수업을 등록 할 수 있습니다.
진실을 말하십시오
가장 중요한 것은 진실을 말하는 것입니다. 이력서에 거짓말을하면, 아마 다시 너를 붙잡을 것이다. 고용주는 작업 기록을 확인하고 이력서에 잘못된 정보를 입력하면 확인하면 알 수 있습니다.
고용 통보서를 사용하여 고용 격차에 대해 간단하게 설명하십시오.
이력서에 맞지 않는 고용 격차 (노약자를 돌보는 데 시간을 낭비하거나 자녀를 양육하는 경우)를 사용할 수 있습니다. 간격을 설명하는 표지 말. 그러나 고용주의 관심을 끌 필요가 없습니다.
취업 면접 동안 고용 격차 설명
면접 동안 고용 격차를 설명하는 것은 까다로울 수 있습니다.
가장 좋은 방법은 일반적으로 직접적이고 솔직한 방법으로 문제를 해결하는 것입니다. 휴식 시간이 자발적이라면 시간을 할애 할 수있는 명확한 근거를 제공하십시오. 친척을 돌 보거나 교과 과정을 마치고 풀 타임 취업으로 돌아갈 준비가 된 것처럼 특정 문제를 해결하기 위해 시간을내어 근무할 경우, 인력에서 벗어나는 이유가 해결되었음을 분명히하십시오.
노동 인구 축소로 해고당한 경우, 규모 축소와 관련된 상황을 설명 할 때 강력한 성과를 나타내는 증거를 제공하는 것이 중요합니다. 가능할 때마다 감독관, 동료 및 고객이 귀하의 역량을 확인하는 안전한 권고. 가능하면 LinkedIn 프로필과 통합하십시오.
물론 성능 문제로 인해 해고당한 경우 강력한 사례를 만드는 것이 더 어려울 것입니다.
다른 기술이나 역량이 필요한 직업을 목표로 삼고 있다면 현재의 직무에 적합한 강점을 강조 할 수 있습니다. 해고로 이어진 문제를 바로 잡으려고 행동을 취한 경우, 자신의 능력을 강화하기 위해 취한 조치를 언급해야합니다.
많은 유망 고용주가 사용자 측을 맡을 것이므로 일반적으로 이전 고용주의 부정적인 특성을 피해야합니다. 귀하의 역량에 대한 증거와 이전 직업의 긍정적 인 추천을 제공하는 사전 대책이 도움이 될 수 있습니다.
긍정적 인 것을 강조하십시오.
자원 봉사, 워크샵 또는 교과 과정, 컨설팅 또는 프리랜서 활동과 같은 격차 기간 동안의 건설적인 활동을 강조하도록하십시오. 마지막으로, 직장 복귀를위한 열의를 표하며 왜 당신의 목표 직업이 당신에게 흥미롭고 훌륭한 적합성을 보여줄 수 있는지에 대한 매우 강력한 근거를 제시하십시오.
자세히보기 : 면접 질문 : 직장 경력의 격차 설명
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고용 격차를 극복하는 방법은 무엇입니까?
귀하의 후보자가 실직 상태라면 고용 격차의 원인을 알아야합니다. 채용 결정에 영향을 미칠 수 있습니다. 취업 격차에 대해 알아보십시오.