비디오: 무엇이든 물어보세요 고용법 '종업원 해고 2편' 2024
어떻게 변호사를 해고합니까?
변호사를 해고 할 수 있습니까?
물론 그렇습니다. 사업 소유자는 언제든지 변호사 또는 다른 비즈니스 고문을 해고 할 수 있습니다. 변호사가 현재 법정에서 귀하 또는 귀하의 비즈니스를 대리하고 있더라도 통지없이 해당 변호사를 해고 할 수 있습니다. 일단 사건이 진행되면, 변호사를 변호하기위한 법원의 허가를 받아야 할 수도 있습니다.
변호사를 해고한다고해서 그 사람에게 돈을 낼 수 있다는 의미는 아닙니다.
해고 일까지 제공된 서비스에 대해 변호사 비용을 지불해야합니다. 서비스에 대해 이의를 제기하거나 서비스가 어떤 방식 으로든 적절하지 않다고 생각하는 경우에도 마찬가지입니다.
변호사를 해임하기 전에
변호사를 해임하기 전에 왜이 행동을 취하는 지 고려하십시오. 신뢰할 수있는 비즈니스 고문과의 관계를 중단하면 귀하와 귀하의 비즈니스에 부정적 결과를 초래할 수 있습니다. 예를 들어, 피고인이나 원고 중 한 사람이 소송 중이라면 새로운 변호사를 찾아야하므로 더 많은 시간과 비용이 들며 자신의 경우 진행 상황을 되돌릴 수 있습니다.
-> -변호사를 해임하기 전에 다음 질문에 대답 해보십시오.
- 내가 화나게하는 구체적인 것은 무엇입니까? 나는 사건에서 나온 것이거나이 변호사에게 문제가되는 것인가? 사건과 관련된 문제는 더 나은 의사 소통으로 쉽게 해결 될 수 있지만 변호사와 관련된 문제는 해결할 수없는 인격 충돌 일 수 있습니다.
- 변호사가 질문 및 우려 사항에 신속하고 완전하게 대응합니까? 아니면 질문이있을 때 그 사람이 내게로 빨리 돌아 오지 않습니까? 변호사를 해고하는 것이 진행중인 재판 사건에 심각한 부정적인 영향을 미칠 수 있습니까? 케이스가 끝날 때까지 기다리는 것이 더 좋습니다.
- 변호사를 해임해야하는 이유
변호사가 전문적 또는 윤리적 인 방식으로 행동하지 않는 경우. 변호사가 당신에게 일을 요구하거나 윤리적이지 않다고 느끼는 일을 할 것이라고 말하면, 그 사람과 일하면 안됩니다.
변호사가 귀하의 필요에 부응하지 않는 경우 우려에 신속하게 응답하거나 질문에 신속하게 답변하거나 전화 또는 이메일 무시
- 변호사가 귀하의 사례를 이해하지 못하는 경우
- 변호사가 약속을 한 다음 변호사를 이행하지 않습니다. 깡통을 얻을 것이라고 약속 한 변호사는 정직하지 못합니다. 아무도 사건의 결과를 알 수 없으며 훌륭한 변호사는 승리를 약속하지 않습니다.
- 변호사를 해임하기 전에 …
- 변호사를 해고하는 마지막 단계를 수행하기 전에 다음 두 가지를 수행하십시오.
왜 변호사에게 만족스럽지 않은지 설명하고 그 관계에 대한 기대치를 설명하십시오.두 사람이 의사 소통을 향상시키는 방법에 대해 이야기하십시오.
일반적인 문제에 대해 다른 변호사 (999)와 이야기하는 것도 고려해 볼 수 있습니다 (특히 특별한 경우 포함). 변호사가 사건의 세부 사항에 대해 언급 할 수는 없지만 세부 사항을 밝혀서는 안되지만 사건의 유형과 사건의 유형에 대해 물어볼 수 있습니다. 또 다른 변호사는 왜 사건이 잘 진행되지 않는지, 또는 왜 이런 종류의 사건이 당신이 생각한 것보다 이기기가 더 어렵다는 것을 더 잘 이해할 수 있습니다.
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- 귀하의 변호사가 윤리 위반
해고 절차 :
귀하가 변호사를 해고하기로 결정한 경우 취해야 할 조치는 다음과 같습니다. 먼저 법원의 한가운데서 새로운 변호사를 고용해야합니다 케이스. 새로운 변호사에게 이전 변호사로부터 파일을 받고 진행중인 재판 사건에 대한 법원의 통지를 처리하도록 요청하십시오. 새로운 변호사에게 발사 진행 상황을 알리십시오.
귀하의 비즈니스 기록을보고 대리인과 어떤 종류의 계약을했는지 확인하십시오 : 보유자, 우발 사건 또는 수수료. 변호사와 서면 계약 또는 유지 계약을 맺은 경우 계약을 검토하여 계약 해지에 대한 내용을 확인하십시오. 타이밍 및 알림에서 계약을 따릅니다.
- 9 ->
- 서신을 수령하자마자 즉시
- 관계를 종료하려는 귀하의 진술서 및 주문서 (
- 귀하의 변호사가 진행중인 모든 문제에 대한 작업을 중단하십시오. 설명 할 필요가 없습니다. 그건 꼭 필요 하진 않아. 모든 파일을 요청하거나 변호사에게 새 변호사 사무실에서 파일을 요청하고 협조를 요청할 것임을 통보하십시오. 서신에서 아직 수행되지 않은 작업에 대해 지불 된 수수료 환불을 요청합니다. 보류중인 모든 작업 및 비용에 대해 세부적인 항목 별 청구서를 요청하십시오. 이전 변호사가 우발 사건에 대한 대처를 위해 노력했다면 새 변호사가 전 변호사와의 합의를 처리 할 것입니다.
- 누군가를 해고하는 것이 즐겁거나 쉽지는 않지만 때로는 필요합니다. 비즈니스 방식으로 해체를 처리하면 모든 사람이 상황을보다 쉽게 처리하는 데 도움이됩니다.
회계사 또는 공인 회계사를 해고하는 가장 좋은 방법
? 아니면 어떤 비즈니스 고문이든? 발화하기 전에해야 할 일, 발사의 과정.
는 직원을 해고하는 독한 태도의 이유입니까?
은 직원을 해고하는 이유 인 유독 한 태도인가? 부정적인 괴롭힘을당하는 직원을 해결하기 위해 권장되는 4 가지 주요 단계와 독자 질문을 참조하십시오.
실적이 저조한 직원을 해고하는 대신
퇴직 방법 알아보기 그 / 그녀에게 그 / 그녀 자신의 사임 옵션을 제공하십시오. 직원을 퇴장시키는 방법은 다음과 같습니다. 경영자가해야 할 가장 어려운 일 중 하나는 성과가 저조한 직원과 대면하는 것입니다.