프로젝트 매니저로서 더 많은 돈을 버는 궁극적 인 가이드

프로젝트 관리에서는 급여가 많은 것에 달려 있습니다. 위치, 경험 및 프로젝트 크기와 같은 요소가 프로젝트 관리자의 평균 급여 계산에 사용됩니다.

직접 근무하는 대형 프로젝트 팀을 관리해야 할 수도 있습니다. 또는 팀의 책임은 프로젝트 작업을 위해보고하는 사람이 소수에 불과하지만 직접 다른 사람에게 직속 관리 (매트릭스 구조라고 함)가 있어야합니다.

모든 변수를 감안할 때 프로젝트 관리자로서 어떻게 더 많은 보수를받을 수 있습니까?

다음 팁을 따르면 관리자와 성공적인 대화를 나눌 확률이 높아집니다. 그것은 당신이받을만한 프로젝트 관리 급여를 얻을 수 있도록 도와주는 팁으로 가득 차 있습니다.

더 많은 돈을 요구하십시오

이것은 분명해 보일지 모르지만 요청하지 않는 한 아무도 돈을 더주지 않을 것입니다. 기업이 연간 인플레이션 급증을 겪는 곳에서는 일하는 것에 더 많은 돈을받는 것과 같지 않습니다. 생계비가 매년 증가한다는 점을 감안할 때, 실제 조건이나 비교 조건으로는 더 적은 임금을받지 못하게하는 것입니다.

하지만 관리자에게 가서 오늘 급여 인상을 요청하면 아마 그렇게 멀지 않을 것입니다. 이런 종류의 대화를 계획해야합니다. 당신이 가치있는 것을 알고 계획을 세우면서 조사를 해보십시오. 궁극적으로, 관리자가 급여 인상 요청에 대해 아무 말도하지 못하게하려고합니다.

여기서는 찾아야 할 사항과 그 대화 흐름을 쉽게 만드는 방법에 대한 정보를 제공합니다.

시장 알기

우선, 자신의 분야에서 비교 직장에서 사람들에게 지급되는 급료를 알아보십시오.

프로젝트 관리자의 평균 급여는 산업별 및 도시 간 차이가 있습니다. 동일한 국가 내의 도시 일지라도 급여 범위가 크게 다를 수 있습니다.

PMI의 최신 프로젝트 관리 급여 설문 조사와 같은 설문 조사를 통해 귀하 지역의 다른 프로젝트 전문가들의 아이디어를 얻을 수 있습니다.

벤치 마크를 제공합니다. 귀하의 상황과 완전히 일치하고 관련이있을 수는 없지만 기술 및 경험을 통해 급여 범위에 포함시킬 수있는 곳에서 일하는 데 도움이되는 데이터를 제공합니다.

구인 광고 확인

당신이 얻은 일을하는 프로젝트 관리자가 채용 광고를 확인하는 것입니다. 다른 회사가 비슷한 역할을 수행하는 사람들에게 지불 할 준비가되어 있는지 확인할 수 있습니다. 이렇게하면 다른 사람에게 얼마나 많은 돈을 벌 수 있는지, 그리고 연장하여 관리 팀에 알릴 수 있습니다.

다른 사람을 고용하는 것보다 더 많은 돈을주는 것이 훨씬 저렴하다는 점을 기억하십시오.더 가치가있는 주장을 뒷받침하는 데이터가 있으면 두 분 모두 쉽게 대화 할 수 있습니다.

회사 알기

나오기 직전에 급여 인상을 요청하기 전에 상사에게 프로젝트 관리 임금 규모에 대해 이야기 할 시간을 찾으십시오. 하나 있습니까? 그들은 다음 급여 밴드로 올라 가기 전에 무엇을 보여줄 수 있다고 기대합니까?

당신이 기대하는 것이 무엇인지 알면 각 기준을 어떻게 충족시키는 지 보여줄 수 있기 때문에 임금 인상에 관한 대화를보다 쉽게 ​​할 수 있습니다.

현재 다음 급료로 전환 할 수있는 기준을 충족하지 못하면 공식적인 급여 척도를 뛰어 넘는 예외적 인 사항을 입증 할 수없는 경우를 제외하고는 대화를 계속할 수 있습니다.

공식적인 임금 구조를 가진 회사에서 프로젝트 관리자로서 임금을받는 것이 더 쉽습니다. 필요한 것을 분명하게 볼 수 있기 때문입니다. 그런 다음 당신에게 경험을 제공 할 수 있습니다.

경력 구축

프로젝트 관리자로서 더 높은 봉급을받을 자격이 있음을 증명하는 핵심 방법은 자신이 얻은 것을 보여주는 것입니다. 이것은 귀하가 관련 분야에서 경험이 있음을 입증 할 수 있다는 것을 통해옵니다.

지금까지의 경력에서 얻은 성과와 지금까지 수행 한 프로젝트를 비판하십시오. 고용주가 제공 한 프로젝트 관리 경력 경로 정보 또는 급여 규모와 비교하십시오.

직업 광고를 사용하여 원하는 임금 인상을 위해 필요한 기술 종류를 알 수 있습니다. 당신이 얻고 자하는 급여 괄호에 모집 광고를 찾아 그들이 요구하는 기술을 확인하십시오. 그런 다음 측정하는 경우보십시오.

이그제큐티브 스위트에 앉아있는 프로젝트 스폰서와 함께 일해 보셨습니까? 프로젝트 예산을 만들고 관리하는 데 경험이 있습니까?

그렇지 않은 경우, 관리자 나 멘토와 함께 개발 계획을 수립하여 경험을 향상시키고 임금 상승을위한 방수 케이스를 만드는 데 필요한 경험 수준을 달성 할 수 있습니다.

인증 취득

PMP® 인증 프로젝트 관리자의 평균 급여는 일반적으로 자격을 보유하지 않은 프로젝트 관리자보다 높습니다 (PMI 조사에 따라). 어떤 경우에는 그 차이가 상당 할 수 있으며 자격을 보유하는 데 더 오래 걸릴수록 더 중요한 의미를 갖습니다. 다시 말해, 프로젝트 관리자가되면서 상대적으로 새로운 동안 인증을 받으면 장기적으로 갚을 수 있습니다.

다음을 읽으십시오 : 7 가지 최고의 PMP 스터디 가이드 안내서 확인

PMP® 인증이 적합하지 않을 수도 있지만 다른 많은 프로젝트 관리 자격 체계가 있습니다. 이것은 당신의 시장 조사가 다시 편리하게되는 곳입니다. 구인 광고를 확인하고 채용 담당자가 가장 많이 요구하는 자격 요건을 확인하십시오.

APMP

• PRINCE2
• CAPM® (PMP®의 여동생으로 생각하십시오)
• 다음과 같은 특정 자격이있는 경우 귀하의 경영진이 선호하는 바에 따르면, 귀하가 가입 할 수 있는지 확인하십시오.

회사 변경

가끔은 가장 좋은 방법은 다른 곳에서 지위를 얻는 것입니다. 지금 바로 할 준비가되었거나 결정을 내리기 전에 현재 고용주와 함께 급여 기회를 탐색하고 싶을 수도 있습니다.

새로운 회사로 이전하는 것은 커리어에서 중요한 변화입니다. 당신이 그것을하려고한다면, 업계에서 가장 많이받는 프로젝트 관리 업무를 찾고 그것들을 신청하십시오.

가장 큰 임금 인상은 이사하는 회사에서 발생한다는 사실은 비밀이 아닙니다. 채용하는 회사는 예산을 염두 해 경향이 있으며 최고의 인재를 유치해야한다는 사실을 알고 있습니다. 좋은 급여 패키지 (다른 직원 복리 후생과 함께)는이를 수행하는 한 가지 방법입니다.

그러나 월급을 면접관과 처음으로 대화하지 않는 것이 좋습니다. 잠재적 인 새로운 상사가 당신이 현금에 대해서만 그것에 있다고 생각하게하는 것은 관계를 잘 시작하지 않습니다.

대화와 인터뷰 프로세스가 자연스럽게 진행되도록하십시오. 그렇다면 당신은 당신의 월급을 협상하기 위해 움직일 수 있습니다. 이것은 모집 회사가 귀하의 구직 활동에 큰 자산이 될 수있는 곳입니다. 그들은 당신의 열망과 경험을 위해 적절한 연봉에 당신을 인도 할 수 있습니다.

월급 이상으로 생각하십시오

급여는 프로젝트 관리자로서의 전반적인 보상의 일부일뿐입니다. 총 혜택 패키지에 추가되는 다른 요소가 있습니다.

휴가 및 기타 유급 휴가

• 연금 기부금
• 건강 보험
• 보육비 지원
• 컨퍼런스 또는 기타 교육 행사 참석과 같은 자격증 또는 기타 경력 개발 기회 지불
• 계절 티켓 융자 또는 교통, 주차 및 통근 비용과 관련된 기타 도움
• 할인 된 (또는 무료) 직원 레스토랑과 같은 보조 식품.
• 이들 모두는 현재 또는 미래의 고용주와 협상 할 수 있으며 매월 은행 계좌에서 보는 것 이상으로 금전적 가치가 있습니다.

물론 일과 삶의 균형은 직장에서의 전반적인 행복과 행복에 큰 역할을합니다. 러시아워에서 통근 거리가 40 분인 매일 오전 8시에 사무실에서 근무하는 회사에서 근무처로 옮기는 것은 매우 유연하며 집에서 가끔씩 일할 수있는 또 다른 제안입니다. 이삿짐 회사의 추가 임금 인상은 라이프 스타일 변화의 번거 로움에 가치가 없다는 것을 균형있게 결정할 수 있습니다. 따라서 수락서에 서명하기 전에 모든 것을 고려하십시오.

우수해야 함

당신이 높은 급여에 상응하는 프로젝트 관리 기술을 가지고 있음을 증명할 수 없다면 아무 문제가 없습니다.

당신은 여분 돈의 가치가 있음을 증명할 수 있어야합니다. 프로젝트의 비즈니스 사례를 작성하는 방법을 알면 충분하지 않습니다. 당신은 하나를 써야하고 그것은 탁월해야합니다. 모든 프로젝트 관리자는 프로젝트 위험을 관리하는 방법을 알고 있습니다. 어떻게 해왔고 회사의 주요 문제를 해결했거나 잠재적 인 위기를 헤쳐 나갔습니까?

아마도 다른 우수한 프로젝트 관리자를 멘토링했거나 팀을 성공적으로 이끌고 프로젝트에 대한 내부 상을 수여했을 것입니까?

관리자는 직원이 환상적으로되기를 원하며 (일반적으로) 스타 출연자에게 보상하는 것을 매우 기쁘게 생각합니다. 당신의 도전은 당신이 스타 프로젝트 매니저이고 여분의 돈을받을 자격이 있음을 보여주는 것입니다.

현실주의가 되십시오.

마지막으로, 당신이 원하는 것에 상식을 조금 적용하십시오. 현재 관리자가 50 %의 임금 인상을 승인하지는 않습니다. 현실적이고 공평하며 비슷한 방식으로 대우받을 기회가 더 많습니다.

준비 되었습니까? 가서 임금 인상

연구를 마쳤습니까? 경험과 기술을 보여줄 수 있도록 이력서가 업데이트 되었습니까? 완전한. 임금 인상에 대해 관리자와 대화 할 준비가되었습니다.

일기에 시간을 예약하고 그들이 준비 될 수 있도록 내용을 알려주십시오. 고용주들은 직원들이 돈에 관해서 이야기 할 것을 기대하기 때문에 그것을 두려워하지 마십시오.

기대했던 방식대로 진행되지 않을 수도 있지만 유용한 피드백을 얻을 수 있으며 이후 토론을위한 문을 열어줍니다. 행운을 빕니다!