구직 활동 거절을 처리하는 방법

직장을 위해 거절 당했다는 말을 듣기는 결코 즐겁지 않습니다. 그것은 반복적으로 일어날 때 특히 어려울 수 있습니다. 거절을 처리하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?

구인을받지 못하는 것에 대한 대처는 거절, 후보자 분석, 구직으로 전진하는 세 부분으로 나눌 수 있습니다.

거절 대처

고용되지 않는 것을 극복하는 첫 번째 단계는 좌절감, 실망, 분노를 공유하는 것을 의미합니다. 친구 나 가족과 이야기하고 기밀 설정에서 자신의 감정을 나눕니다.

향후 고용주에게 다시 신청할 수도 있기 때문에 고용주에게 부정적인 말을하지 마십시오. 나는 "당신의 상실"이라는 이메일을받은 고용주로부터 들었습니다. 거절 한 후보자에게서. 신청자가 회사에서 다른 직책을 고려하지 않을 것이라고 보장 할 수 있습니다.

대부분의 검색은 매우 경쟁력이 있으며, 단 한 명만이 직업을 가질 수 있기 때문에 많은 재능있는 후보자는 종종 거부됩니다. 고용주가 실제로 당신을 거부하는 것이 아니라, 다른 후보자를 (아마도 조금이라도) 더 잘 맞는 것으로 보았을 가능성이 큽니다. 채용 결정은 일반적으로 매우 주관적이기 때문에 다른 신병 모집자가 당신을 선택할 가능성이 있습니다.

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채용 담당자가 맞았는지, 그리고이 직업이 당신에게 가장 적합하지 않았고 해결되지 않았을 수도 있음을 명심하십시오. 이 경우, 회사는 당신을 고용하지 않음으로써 당신에게 호의적이었습니다.

당신은 무엇을 다르게 할 수 있었습니까?

향후 개선 할 수있는 사항이 있는지 확인하기 위해 채용 프로세스에 대한 귀하의 접근 방식을 생각해보십시오.

한 걸음 뒤로 물러나서 이력서, 커버 레터, 인터뷰 및 후속 활동을 검토하십시오. 당신이 직업 요구와 관련된 사람들에 관해 궁극적으로 배운 것을 감안할 때 자신을보다 효과적으로 소개하기 위해 뭔가 다르게 할 수 있었는지 스스로에게 물어보십시오.

• 취업하지 못한 이유

고용주가 귀하의 입후보에 대한 피드백을 공유하는 경우가 종종 있습니다. 조직의 모든 사람들과 친밀감을 형성한다면 건설적 비판에 대한 요청으로 접근 할 수 있습니다.

• 왜 고용되지 않았는지 묻는 방법

직업 검색 계속 진행

응시자는 직장을 찾은 것을 기다리는 동안 자주 검색에 힘을 잃습니다. 그러나 구직을 수락 할 때까지는 그만 두는 것이 좋습니다. 당신이 제안을 받았다고해도, 그것은 당신이 기대 한 것이 아닐 수도 있습니다.

고용 될 것으로 생각했기 때문에 구직 활동을 보류했다면 가능한 한 빨리 갱신 된 에너지로 검색을 계속 진행하십시오.다른 옵션을 찾고 인터뷰 나 네트워킹 미팅을 위해 긍정적 인 반응을 얻으 려한다면 최근 거부감을 완화하고 자신감을 회복하는 데 도움이 될 것입니다.