구직 활동에 대한 카운터 제안 협상 방법

받은 구인 광고에 흥분하지 않을 때 카운터 제안을 협상하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까? 일자리를 얻을 때 얼마나 여유가 있습니까? 카운터 제안을하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까? 협상을 중단하고 급여를 수락하거나 거부해야하는시기는 언제입니까?

위대한 도전적인 질문입니다. 일자리 제공은 훌륭하지만, 급여 나 요율이 기대치 나 요구 사항과 일치하지 않으면 경이롭지 않습니다.

놀랍도록 낮은 제안으로 자신을 찾거나 단순히 더 나은 자격을 얻거나 더 많은 것을 얻을 수 있다고 느낄 때 더 나은 월급으로 협상하는 것이 합리적입니다.

카운터 제안이란 무엇입니까?

카운터 오퍼는 고용주의 급여 제안에 대한 응답으로 후보자가 제안한 것입니다. 카운터 오퍼는 장래 고용주가 제출 한 구인 제안서가 신청인이 받아 들일 수없는 것으로 간주 될 때 발행됩니다.

고용인은 판촉을 받고 그 직책을 수락하기 위해 제안 된 새로운 보상에 동의하지 않으면 현 고용주에게 카운터 오퍼를 발행 할 수도 있습니다.

소중한 직원이 다른 조직의 제안을 받았다는 것을 알게되면 회사에서 카운터 제안을 할 수 있습니다. 이 경우 고용주는 직원이 회사에 머물기 위해 더 많은 돈이나 기타 인센티브를 제공합니다.

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제안 할 때 일어날 수있는 일

협상 할 수있는 동안 너무 적극적으로 고용주가 고용 제안을 취소 할 수도 있습니다.

일부 고용주는 급여 제안을 여러 번 앞뒤로 통과하는 후보자에 대해 기뻐하지 않습니다. 또한 해당 직급에 대해 정해진 임금 범위가있을 수 있으며 향후 협상 할 여력이 충분하지 않을 수 있습니다.

협상 과정에서 귀하와 고용주 모두가 좌절감을 느끼고 실망하게 될 수도 있습니다.

이상적인 세계에서는 인터뷰 과정에서 회사가 급여에 대해 염두에 두었던 바를 알고 자신의 급여 기대치를 명확히하기 때문에 이러한 상황은 발생하지 않습니다.

물론 협상 과정이 원활하게 진행되어 원하는 모든 것이 카운터 오퍼가 될 수 있으며 고용 관리자와 회사에서도 받아 들일 수 있습니다. 카운터 오퍼를 협상 할 것인지 여부를 결정할 때 다음 고려 사항을 고려하십시오. 인터뷰 프로세스에서 얻은 급여 대화, 직위의 시장 요율, 현재 급여,이 직업이 어느 정도 필요한지, 비슷한 위치, 그리고 일반적으로 고용 시장.

후보자로서 더 많은 자격을 얻고 포지션 및 업종에 따라 기대가 합리적이라고 판단되면 아래 팁 및 전략을 사용하여 카운터 오퍼를 협상하십시오.

협상 제안 협상 방법

예상하지 못한 제안을받은 경우 몇 가지 옵션이 있습니다 :

• 시작 (또는 미래) 급여에 유연성이 있는지 물어보십시오 > 급여 외에 추가로 또는 협상 할 수있는 특혜를 고려하십시오.
• 회사가 카운터 제공을하지 못할 수도 있음을 알고 제안을 거절합니다.
• 더 많은 토론 기회를 만듭니다
• 제안을받은 후 토론을 여는 방법은 제안을 논의하기 위해 회의를 요청하는 것입니다. 당신이 카운터 제안을하려고한다면 당신의 상황에 맞게 조정할 수있는 카운터 제안 편지와 카운터 제안 이메일 메시지를 검토하십시오.

협상 프로세스를위한 조언

협상하는 동안 조심해야 할 많은 이유를 언급했지만, 무언가를 묻지 않으면 일반적으로받지 못할 것이라는 점을 기억하는 것도 좋습니다. 회사는 귀하의 급여에 대해 더 많은 돈을 사용할 수 있습니다 (실제로 협상 일정이 이루어질 것으로 기대하고 그에 따라 제안을 만들었을 것입니다).

카운터 제안을 협상하는 동안 고려해야 할 몇 가지 팁이 있습니다.

직책에 대한 업계의 가치와 업계 표준을 파악하십시오.

최상의 협상 전략은 정서가 아니라 사실에 기반하므로 조사하는 데 시간을 투자하십시오. 카운터 오퍼를 협상 할 때 더 나은 오퍼를받는 이유에 대한 사례를 작성해야합니다. 이 사례는 귀하의 가치를 기반으로합니다 : 귀하는 고용주에게 귀하가 왜 다른 후보자가 경험하지 못한 경험과 노하우를 제공하는지 특히 잘 맞는 이유를 상기시켜야합니다. (대개 고용주는 인터뷰 프로세스를 다시 시작하지 않으려 고하며, 이유를 들어 당신을 선택했습니다!) 또한 고용주가 해당 직위의 시장 가치에 대해 알릴 수 있기를 원할 것입니다. 다른 회사의 유사한 직위에 대한 급여 범위를 언급 할 수 있습니다. 다음은 회사를 조사하는 방법입니다. 여기에 업계 요금을 알 수있는 급여 계산기가 있습니다.

서두르지 마십시오 :

합리적인 카운터 제공을 위해 많은 정보가 필요하므로 협상을 시작하기 전에 시간을 할애해야합니다. 구인 제안에 대해 감사하다는 메시지를 보내고 연락 할시기에 대한 일정을 수립하십시오.

비 급여 혜택을 잊지 마라. 제안서를 볼에 넣기 전에 급여를 살펴보십시오. 어쩌면 다른 급여와 특전 (학비 상환, 매월 1 주일에 일할 수있는 능력 등)을 얻을 수 있습니다. 그렇지 않으면, 아마도 당신이 낮은 연봉을 더 맛있게 만들 것이라고 요구할 수있는 약간의 비 급여 혜택이 있습니다. 회사에 30 일간의 대기 기간, 추가 휴가 일, 이동 비용 적용 범위가있는 경우 건강 보험 혜택이 즉시 시작될 수 있도록 서명 보너스를 요청할 수 있습니다.

너무 많이 누르지 마십시오 : 협상을하는 이유에 대해 생각해보십시오. 귀하가 진정으로 더 높은 점수를받을 수 있다고 생각하거나 협상을 위해 협상을하고 있기 때문입니까?당신이 제안에 만족한다면 조금 더 얻으려면 너무 세게 누르기를 원하지 않을 것입니다.

최상의 고용 협상은 결의안에 만족하는 직원과 고용주 모두에게 끝납니다. 너무 많이 말하지 마십시오. 당신이 월급을 협상 할 때 당신의 사건을 도와주지 않는 몇 가지 사항이 있습니다. 다음은 장래 고용주와 보상을 논의 할 때 말하는 것을 피하는 방법입니다. 당신에게 정말로 중요한 것이 무엇인지 압니다 :

당신은 상황에 따라 다르게 협상 할 것입니다. 1 년 동안 실직 한 후에 구직을하는 것은 허용할만한 직장에서 구직하는 경우와 다릅니다. 실제로 직업 제안에서 벗어나려고하지 않는다면 허풍을 치지 마십시오. 그러나 당신이 2 개의 일 제안을 고려할만큼 충분히 운이 좋으면, 당신의 이점에 그것을 사용하십시오. 관련 기사 :

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