카운터 전자 메일 메시지 예제 제공

당신이받은 구인과 상쇄되기를 원할 때, 그 제안을 더 논의 할 것을 요청하는 이메일 메시지를 보내는 것이 허용됩니다. 다음은 자신의 상황에 맞게 조정할 수있는 카운터 제공 전자 메일 메시지의 예입니다.

카운터 제안 이메일 메시지 샘플

제목 줄 : 귀하의 성명 - 구인 제안서

친애하는 연락처 이름,

Witten Company 제품 개발 담당 지역 관리자 제안에 감사드립니다 .

귀하의 개발 팀에 대한 깊이있는 지식에 깊은 인상을받으며 제 경험이 부서의 수익성을 극대화하는 데 도움이 될 것이라고 믿습니다.

최종 결정을 내리기 전에 귀하가 제공 한 급여 및 혜택에 관해서 당신과 만나고 싶습니다. Witten에 가져다 줄 수있는 기술, 경험 및 업계 연락처와 함께 보상에 대한 자세한 논의가 적절할 것이라고 생각합니다.

검토해 주셔서 대단히 감사합니다.

감사합니다.

본인 이메일
이메일 : youremail @ gmail. com
전화 : 555-555-1234

목표 보상액

전자 메일에서 더 많은 돈을 벌기를 원할 필요는 없습니다. 토론을 펼칩니다. 채용 담당자가 귀하의 이메일을보고 회의 또는 전화 예약 일정에 동의 한 후 (잠시 후 다른 가능성에 대해 더 많이 알기를 바랍니다.)

첫 인터뷰를하기 전에 목표로하는 급여 범위를 설정하는 것이 가장 이상적이지만, 그렇지 않은 경우 현재보다 더 좋은 시간은 없습니다.

본격적인 협상을 시작하기 전에 얼마를 얻고 자하는지, 기꺼이 받아 들여야하는지에 대해 좋은 생각을 갖고 싶습니다.

연구가 중요합니다. 많은 구직자들이 저지른 실수를 저 지르지 마십시오. 직감이나 성취해야 할 재정적 의무에 따라 가격을 책정하십시오.

그렇게함으로써, 당신은 당신이 원하는 직업에서 가격을 책정하거나 필요한 것보다 훨씬 짧은 자신의 기술을 팔 수 있습니다.

대신 직무 기술에 의해 결정된 정확한 직책과 직무에 대한 연구 급여 범위와 면접 과정에서 배운 내용을 포함합니다. 합리적인 것의 느낌을 줄 수있는 온라인 도구가 많이 있습니다. 예를 들어, 급여 정보 사이트 PayScale. com은 귀하가 목표로하는 직업, 경험, 기술, 교육 및 지리적 위치에 관한 설문 조사 질문에 대한 답변을 바탕으로 무료 보고서를 작성합니다.

마지막으로, 허용 범위보다 낮은 범위를 낮게 설정하지 마십시오. 고용 관리자에게는 예산이 있으며 비용을 낮게 유지하기 위해 보너스를받을 수도 있습니다. 그들은 종종 당신이 생각하는 가장 낮은 번호를 제공 할 것입니다 - 그들이 당신을 공을 떨어 뜨리거나 가치를 떨어 뜨리고 싶지 않기 때문에가 아니라, 좋은 후보자를 고용 할뿐만 아니라 목표에 머물러 있기 때문에, 예산에 맞춰야하기 때문입니다.

더 많은 돈을 요구하는 것이 나쁜 아이디어입니까?

대부분의 고용주는 후보자가 협상을 기대합니다. 시장 데이터에 대한 귀하의 요청을 근거로하고 전문적이고 예의 바른 방식으로 요구하는 한, 합리적인 고용주는 반대 할 것이 아니라, 요청한 전체 금액이 아니라면 대부분이 당신에게 조금 더 많은 것을 줄 것입니다.

물론, 여기에있는 키워드는 "합리적"입니다. 규칙을 입증하는 예외 사항이있는 회사가 항상 있습니다.

그러나이 경우에도 대부분의 고용 관리자는 자신의 예산이 향후 협상을 허용하지 않을 것이라는 사실을 유감스럽게 말할 것이며이를 그대로 두십시오. 후보자가 첫 월급을 협상했기 때문에 고용주가 구인 광고를하는 사례를 들었지만 그 후보자는 거의 없으며 종종 복합적 요인이 있습니다. (예를 들어, 협상이 일반적이지 않은 산업이나 협상을하는 사람과는 사뭇 다른 것)

결국, 당신이 정중 한 방법으로 더 많은 돈을 요구했기 때문에 결국이 제안을 꺼내는 고용주 아마 당신이 일하기를 원하는 사람이 아닙니다.