사임하거나 해고 당했을 때해야 할 일

직장에서 문제를 겪고 있고 상황을 해결할 수 없을 때 해고의 대안으로 사임해야 할 수도 있습니다. 사임하라는 요청을하면 어떻게해야합니까? 사임하고 이력서에 사임을하는 것이 더 낫지 않습니까?

퇴직 vs. 해고

퇴직 할 때 대 실업 보상, 혜택, 권장 사항, 퇴직 패키지 가능성, 취업 인터뷰에서 말할 수있는 것, 퇴직 후 퇴임 후 퇴임 할 때까지 고려해야 할 몇 가지 요소가 있습니다. 회사는 장래 고용주에 대한 귀하의 해고를 설명합니다.

사퇴를 요구하는 경우 즉각적인 응답을하지 않아도됩니다. 사임하기로 결정하거나 해고되기를 기다리기 전에 대안을 고려할 시간을 가져라. 해고되기 전에 그만 두어야할지 여부에 대한 결정을 내리는 정보가 있습니다.

직장을 유지하기위한 옵션이 있습니까?

떠나고 싶지 않은 경우 직업을 유지할 수있는 옵션이있을 수 있습니다. 회사에서 계속 머물기 위해 할 수있는 일이 있는지 묻는 것은 상처가 될 수 없습니다. 성능 문제가있는 경우 성능 계획을 구현할 수 있습니까? 해결할 수있는 업무 관련 문제가 있습니까? 집행 유예를받을 수 있습니까? 다른 대안이 있습니까?

퇴직 또는 해직 이외의 선택이없는 경우, 다음 단계는 귀하의 사임을 협의 할 수 있는지 확인하는 것입니다. 당신을 떠나기 위해 회사가 당신에게 무엇을 제안 할 것입니까? 나는 그들이 단순히 물러날 때 사임하지 않았기 때문에 막대한 퇴직 패키지를받은 사람들을 알고 있습니다.

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고용인의 권리 파악

직장을 잃거나 직장을 잃을 때 직원의 권리를 아는 것이 중요합니다. 자신의 권리에 대해 확신 할 수 없을 때 가장 좋은 곳은 인력 자원 부서입니다. 그들이 직장 종결 과정에 있더라도 질문에 대답 할 수 있습니다. 귀하가받을 수있는 회사 혜택을 알려주고 취업을 떠나는 과정을 안내 할 수 있습니다.

법이나 회사 정책에 따라 부당하게 종결, 차별, 또는 치료를받지 못했다고 생각되면 도움을받을 수 있습니다. 예를 들어, 미국 노동부는 취업을 규제하는 각 법률에 대한 정보와 클레임을 제기하는 방법 및 방법에 대한 조언을 제공합니다. 귀하의 주 노동 부서도 지원할 수 있습니다. 노동 변호사가 유료로 조언하고 고용주와 협상 할 수 있습니다.

직업이 종료되었을 때의 권리에 대한 정보와 필요한 경우 도움을받을 수있는 곳.

사임 조건 협상

사임을 강요 당하면 사기 진작을 떠나야하지만, 취업과의 이별을 협상 할 수는 있습니다. 회사는 더 이상 당신이 그들을 위해 일하기를 원하지 않기 때문에, 당신이 협상을 위해 약간의 이점을 가질 수 있습니다.

실직, 퇴직금 및 건강 보험 혜택의 계속 징수에 대해 질문하십시오.

퇴직하거나 해고 당할 경우 미사용 휴가, 병가 및 개인 시간에 대한 급여 지급 여부를 알아내는 것이 중요합니다. 건강 보험 혜택이 계속 될지 여부를 알아 보는 것도 중요합니다.

경우에 따라 고용주는 고용 종료 후 일정 기간 (예 : 30, 60 또는 90 일) 건강 보험을 제공합니다.

퇴직 패키지

회사는 퇴직 패키지를 제공 할 의무가 없지만 상황에 따라 패키지가 제공되거나 퇴직을 요청할 수 있습니다. 당신이 새로운 일자리를 구하는 동안 비용을 지불하는 데 도움이 될 수있는 것은 분명히 묻지 않을 수도 있고 퇴직금을 지불 할 수도 있습니다.

귀하는 특정 기간 동안 계속 된 건강 보험 혜택을 협상 할 수 있습니다. 또한 회사는 실업 수당을 청구하고 실업 수당을 청구하지 않을 수도 있습니다.

실업 수거

사임하면 실업을 취할 수 없을 수도 있습니다. 상황에 따라 해고 당하면 실업 수당을받을 수 있습니다.

직업이 적합하지 않아 해고당한 경우, 회사 정리 해고로 인해 직위가 끝났거나 실직 수당과 같은 이유로 인해 실직 수당 자격이 될 수 있습니다.

참조 받기

당신이 사임 할 때 참조가 문제가 될 수 있습니다. 회사는 귀하의 참조를 확인하는 장래 고용주와의 귀하의 해고에 대해 어떻게 논의 할 것입니까? 회사에서 좋은 참고 자료를 제공하지 않으면 참조를 전혀 제공하지 않겠습니까?

많은 기업들이 고용 일자, 직위, 급여 만 확인합니다. 그렇다면 고용 종료에 대한 사정은 이전 고용주가 언급하지 않습니다.

구직 인터뷰에서 언급 할 내용

구직 인터뷰에서 사임 한 이유를 설명하기 전에 이전 고용주가 말하는 것과 일치하는지 확인하십시오. 그것은 당신이 말하는 것이 회사의 말과 일치하지 않으면 고용 "붉은 깃발"이 될 것입니다.

다음은 귀하의 직무를 사임 한 이유를 묻는 질문에 귀하의 상황에 맞는 인터뷰 답변 샘플입니다. 미래에 대한 인터뷰 답변에 직접적으로 초점을 맞추십시오. 특히 떠나는 것이 최선의 상황이 아닐 경우.

자신을 비난하지 마십시오.

마지막으로, 심하게 느끼지 마십시오. 많은 경우, 상황을 바꾸기 위해 할 수있는 일은 절대적으로 없습니다. 직원들은 매일 사직하거나 해고해야하며 일단 회사가 필요한 결정을 내린 후에는 마음을 바꿀 수있는 방법이 거의 없습니다.대신,이 일을 계속 진행하고 더 잘 맞는 일을 시작하는 기회를보십시오.

퇴직 여부를 결정할 때 최종 결론은 가능한 한 최선의 계약을 맺고 미래의 고용 전망에 부정적인 영향을 미치지 않는 조건을 유지하는 것이 중요하다는 것입니다.

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