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많은 고용주들이 연휴 기간 동안 증가하는 고객 수요를 돕기 위해 계절 근로자를 고용합니다. 다른 고용주들은 바쁜 휴가 시간이나 수확이 진행될 때 농업 작업을 위해 임시 직원과 계절 직원을 고용합니다.
계절 근로를 위해 고용하는 것은 고용주가 잠재적 인 장기 근로자를 알 수있는 기회입니다. 잠재적 인 직원이 귀하의 문화에 얼마나 잘 적응하고 다른 직원 및 고객과 상호 작용하는지 관찰 할 수있는 기회입니다.
고용주는 계절별 도움을 예약하고 지불하는 방법에 대해 약간의 차이점을 기록해야합니다. 더 중요한 것은, Patient Protection and Affordable Care Act (ACA), 또는 ObamaCare의 채택으로 인해 규칙 중 일부가 바뀌고 있다는 것입니다.
계절별 직원 분류
계절 근로자를위한 연방 노동법 (Federal Labor Law) 인 공정 근로 기준법 (FLSA)은 정규직 또는 비정규직을 정의하지 않습니다. 그것은 일반적으로 고용주가 결정할 문제입니다. 많은 고용주들은 풀 타임 고용을 주당 30 시간 또는 32 시간으로 정의합니다.
고용인의 수와 전년도 근무 시간에 따라 다음 해 고용주가 건강 보험을 제공해야하는지 여부가 결정되므로 고용주는 ACA를 이해해야합니다. 2013 년을 시작으로 많은 고용주가 직원 및 계절 근로자의 근무 시간을 일주일에 28 시간으로 단축하여 부기 오류와 같은 간단한 작업으로 임시 직원이 의료 보험에 가입하지 못하게했습니다.
ACA에 대해 고용주가 알아야 할 두 가지 이슈는 다음과 같습니다.1 년 동안 120 일 이하 근무하는 계절 근로자는 회사가 대형인지 여부를 결정할 직원으로 간주되지 않습니다 (평균 50 명 이상의 직원) 또는 소규모 고용주 (평균 50 명 미만의 직원). 계절 근로자가 전일제 근무하는 경우, 근로자는 자격 요건이 매월 근무한 시간으로 결정되기 때문에 의료 보험 혜택을받을 수 있습니다. (귀하가 인적 자원 관리 학회 (SHRM)에 소속되어 있다면,이 규칙을 더욱 명확히하는 자료입니다.) 많은 계절 근로자는 FLSA의 적용을받는 소매업 및 기타 사업체에서 근무합니다. 즉, 연방 최저 임금 또는 주 또는 지방 관할 지역에서 정한 최저 임금 중 높은 금액을 지급 받아야 함을 의미합니다.
- 고용주는 근무 주간 40 시간 이상 근무한 시간당 정규 급여의 1.5 배의 비율로 이러한 계절 근로자에게 초과 근무 수당을 지급해야합니다. 이는 직원이 임시 직원이든 계절 직원이든 전임 정규 직원이든 상관없이 적용됩니다.그러나 어떤 경우에는 수수료로 지급받는 특정 소매 또는 서비스 직원이 초과 근무 수당에서 면제 될 수 있습니다.
- 연방법은 16 세 이상 근로자의 시간이나 시간을 제한하지 않지만, 많은 주에서는보다 엄격한 최저 기준을 준수하는보다 엄격한 노동법을 제정했습니다. 귀하의 주에서 노동부에 상응하는 규칙에 대해 살펴보십시오.
18 세 미만의 직원은 할 수있는 일이 제한되어 있으므로 위험한 직종에 배치하거나 위험한 일을해서는 안됩니다. (YouthRules! 사이트를 방문하여 16 세 미만의 근로자에게 적용되는 규칙에 대해 자세히 알아보십시오.)
노동부 (DOL) 휴일 시즌 고용 정보 안내서를 참조하십시오.
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- Susan Heathfield는 정확하고 상식적인 윤리적 인적 자원 관리, 고용주 , 직장 내 조언을 제공하지만이 웹 사이트에 링크되어 있지만 그녀는 변호사가 아니며 사이트의 내용은 신뢰할 수있는 반면 정확성과 적법성에 대한 보장이 없으며 법적 조언으로 해석되어서는 안됩니다 .
- 사이트에는 전 세계 관객이 있으며 고용 법과 규정이 주마다 다르며 국가마다 다르므로 사이트는 귀하의 직장에서 모두 결정적인 것은 아닙니다.
의심스러운 경우, 법적인 해석과 결정이 정확한지 항상 국가, 연방 정부 또는 국제 정부 자원으로부터 법률 자문이나 지원을 받으십시오. 이 사이트의 정보는 지침, 아이디어 및 지원만을위한 것입니다.
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