회사에서 채용을 전환하는 방법

직원들이 일자리를 옮길 이유가 많은 이유가 있습니다. 재배치 할 때 동일한 회사에서 계속 일하기를 원할 경우 이전이 가능할 수 있습니다.

직장에 흥분하지 않고 회사와 같은 경우 새로운 직장을 고려해야 할 첫 번째 장소 중 하나가 현재 고용주가 될 수 있습니다. 업무 기능을 변경하는 데 관심이있는 경우, 새로운 회사로 취업 할 필요없이 새로운 경력 경로를 시작하는 데 좋은 방법이 될 수 있습니다.

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취업 전환의 이점

내부 이체는 현재 급여 수준 유지, 퇴직 계획, 의료 보장, 휴가 혜택 및 직장 동료와의 우정을 포함하여 많은 장점을 가질 수 있습니다.

전학의 유형

전학은 다른 곳의 같은 직장이나 동일 부서 또는 다른 부서의 같은 직무로 전학 할 때 측면 전학으로 간주됩니다. 더 높은 수준의 직업을 신청하는 경우, 이전보다는 취업 홍보로 간주됩니다.

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열린 직위를 찾는 방법

대부분의 고용주는 회사 웹 사이트에서 일자리를 열거합니다. 새로운 채용 정보를 알리는 이메일 알림에 등록 할 수 있습니다. 또한 일부 회사는 직원에게 사용 가능한 작업 목록을 전자 메일로 보내므로 모든 현재 근로자에게 사용 가능한 위치에 대한 알림이 전송됩니다.

중소기업에서는 절차가 덜 공식화 될 수 있으므로 경영진과의 이관에 대한 귀하의 관심사를상의해야 할 수도 있습니다.

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내부 신청을 위해 신청하는 방법

일부 경우, 전근에 관심이있는 직원은 회사 내에서 새로운 일자리를 신청해야 할 수도 있습니다. 일부 고용주는 외부 지원자에게 신청서를 개방하기 전에 내부 지원자의 신청서를 수락합니다. 즉, 채용 프로세스 중에 이점을 얻을 수 있습니다.

그러나 새로운 직무가 다른 부서 또는 다른 위치에있는 경우, 특히 해당 직무를 지원하고 면담해야 할 수도 있습니다.

일부 대기업은 재배치를 원하는 직원을위한 간소화 된 프로세스를 보유하고 있으며 충원하기 어려운 위치에 재정적 재배치 지원을 제공 할 수 있습니다. 귀사의 경력 웹 사이트를 확인하거나 인사 부서에 문의하여 이체 신청 절차에 대해 확인하십시오.

귀하의 회사에서 일자리 전환을위한 조언

한 지역에서 다른 지역으로의 이전이나 이전을 고려할 때 종종 같은 회사 내에서 할 수 있습니다. 왜냐하면 당신은 외부인이 소유하지 않을 가치가있는 회사 및 업계 지식을 가지고있을 것이기 때문입니다. 귀하의 호소의 추가 요소는 근면하고 유능한 직원으로서의 귀하의 평판이 될 수 있습니다. 이것은 외부에서 새로운 근로자를 데려 오는 것과 관련된 채용 불확실성을 제거 할 수 있습니다.

그러나 내부 요청은 전송 요청을 처리하는 방법에 대해 신중하지 않으면 위험 할 수 있습니다. 다음은 작업을 전송하는 방법에 대한 팁입니다.

귀하의 관리자와 상담을 고려하십시오 . 대부분의 경우 내부 관리자를 현재 관리자와 직접 대화 할 가능성을 논의하는 것이 타당합니다. 따라서 관리자가 자신의 뒤에서 몰래 움직이고 있다고 생각하지 않습니다.

그러나 관리자의 성격에 따라 이러한 상황이 어려울 수 있습니다. 그렇다면 장래 관리자, 인사 담당자 또는 관리자의 감독자와 같은 다른 담당자와 협력해야 할 수도 있습니다. 귀하의 상사에게 말하지 않고도 반동에 대한 상당한 위험이있을 수 있으며, 일단 귀하가 그러한 행동 과정에 착수하면 되돌릴 수 없을 것입니다. 그러므로, 이전 신청을하기 전에 귀하의 선택을 신중히 검토하십시오.

현재 직업에서 계속 전진하기로 결정하면 자신의 수행 능력과 태도가 계속 우수함을 확인하십시오 . 귀하의 현재 관리자와의 관계와 귀하의 성격, 생산성 및 업무 습관에 대한 귀하의 의견은 새로운 직위에 지원할 때 상당한 비중을 차지할 것입니다. 회사는 전형적으로 스타 직원이 조직을 떠나게하는 것을 꺼려하지만, 그녀가 현재 위치에 불만 스러울 때 주저하지 말고 포장 노동자를 포장하는 것을 주저하지 않을 것입니다.

귀사의 다른 부서를 타겟팅하는 경우 해당 부서의 직원과 상호 작용할 수있는 기회를 찾습니다. 관심있는 부서의 동료 및 관리자에게 자신의 재능을 보여주고 윤리를 실천할 수있는 프로젝트에 자원 봉사하십시오. 귀사의 가시성을 높이고 장래 관리자와의 접촉을 유도 할 수있는 전사적 이니셔티브를위한위원회 또는 태스크 포스 과제를 찾아보십시오.

현재 매니저와 멘토와 프로 테지의 관계를 발전 시키도록 노력하십시오. 그녀에게 조언을 구하고 직업 및 경력 개발에 관한 토론에 참여하십시오. 당신의 경력에 ​​투자 한 매니저는 당신 부서의 전환을 지원할 가능성이 더 큽니다.

외부 직업을 신청할 때와 마찬가지로 회사 내에서 직업을 신청할 때 고용 관리자에게 자격을 부여하는 것과 마찬가지로주의해야합니다. 내부 직원이 귀하의 모든 강점과 업적에 대해 아주 잘 알고 있다고 가정하지 마십시오. 당신의 자격 증명을 분류하고 문서화하여 그들이 당신이 직업에 매우 적합하다는 것을 이해하도록하십시오. 또한 귀하의 기술을 증명할 수있는 회사 내 참조가 있는지 확인하십시오. 자세히보기 :

회사에서 일자리를 신청하는 방법 | 참조를 요청하는 방법 | 작업 이전 요청 편지 예 관련 기사 :

승격 방법 | 새로운 직업 공고 편지