중요한 채용 정보

대학생으로서, 결과를 얻기 위해 이력서를 가장 효과적으로 작성하는 방법에 대한 조언을 읽었을 것입니다. 또한 고용주의 자격 요건을 가장 잘 충족시킬 수 있도록 이력서와 커버 레터를 타겟팅하는 것이 중요하다는 것을 알게되었습니다.

대학생으로서 이미 여러 직무 및 / 또는 인턴십을 신청할 수 있으며 온라인 취업 지원시 자신감이 상당히 좋습니다.

결국, 각 회사 나 직책에 대한 절차는 매우 유사하며 일단 신청을하면 쉽게 신청할 수 있습니다.

한편, 귀하는 귀하가 다니는 대학의 신병 모집 원이나 취업 박람회와 만날 수도 있습니다. 채용 담당자와의 만남은 인턴십이나 직업을 온라인으로 신청하는 것과는 아주 다릅니다. 시간을 들여 미리 계획을 세우면이 첫 번째 만남을 통해 과정을보다 신속하게 진행할 수 있으며 직접 또는 전화로 후속 인터뷰를 시작할 수 있습니다. 이 기사는 인턴쉽이나 취업을 위해 고용 할 때 모집자가 찾는 것을 중점적으로 다룹니다.

- 신병 모집과 함께 일할 때 기억해야 할 12 가지 요령 :

신병 모집인을 직접 만나면 비언어적 인 대화가 고용주의 첫인상의 80 %를 차지하는 것으로 간주됩니다. 신입 회원을 소개 할 때 단단한 악수를 제공하고 직접 눈을 마주 치며 웃으며 미소 지어야합니다.

채용 담당자는 처음에 이력서를 검토하는 데 8 초 또는 그 이하를 소비합니다. 이것은 항상 긍정적 인 첫인상을 만들어야 할 때입니다. 신입 사원은 교육, 직책, 근무한 회사, 시작일 및 종료일에 가장 관심이 많습니다.

2. 귀하의 서신은 고용주가 그것을 읽었는지 여부에 따라 추가 정보를 제공 할 수도 있고 제공하지 않을 수도 있습니다. 나는 항상 표지 말을 읽지 않을 가능성이 높다는 것을 알고 표지 말 서를 이력서에 보완문으로 보내도록 권장합니다. 이력서를 보완하고 고용주에게 귀하의 관심 분야에 대한 추가 정보를 제공 할 수있는 기회와 왜 귀하가 해당 조직에 적합한 지 느끼는 이유로 표지 말을 생각하십시오.

하나의 실수만으로 귀하를 잠재적 인 직업 후보로 즉시 실격시킬 수 있습니다. 또한 이메일에 전문가가 아닌 이름을 사용하면 이력서를 즉시 휴지통에 넣을 수 있습니다.

1. 고용주가 이력서를 평가할 때 명확하고 전문적인 이력서를 스캔하여 정리할 수 있습니다.
2. 전문가가 아닌 LinkedIn 프로필은 고용 기회를 해칠 수 있습니다. 고용주는 신청자의 LinkedIn 프로필을 살펴보고 많은 시간을 보냅니다. 그들이 본 내용이 마음에 들지 않으면 고용 기회가 줄어들 수 있습니다.
3. 자격이없는 직업을 신청하면 빨리 "아니오"더미에 놓거나 쓰레기통에 직접 넣을 수 있습니다. 고용주는 일을 할 수있는 자격을 갖춘 후보자와 조직에 가장 적합한 후보자를 찾습니다.
4. ATS 시스템은 일반적으로 자격이없는 지원자를 제거하기 때문에 특정 위치를 기반으로 한 키워드가 중요합니다. 이러한 키워드는 신입 사원이 이력서에서 쉽게 찾을 수 있거나 이력서와 함께 간과 할 수있는 위치에 있어야합니다.
5. 고용주들은 직장에서 성공하기위한 지식과 기술이 부족하다고 느끼기 때문에 신입 사원에게는 신입 사원이 종종 바람직하지 않게 보입니다. 성공적으로 업무를 수행하는 데 필요한 것이 있다는 것을 그들에게 확신시키는 것은 당신의 직업입니다.
6. 귀하의 이력서가 초기 심사 과정을 거치더라도 전화와 여러 차례의 면담을해야 할 것입니다.
7. 이력서는 오늘날의 고용 시장에서 충분하지 않습니다. 채용 담당자가 귀하의 소셜 미디어 사이트를 체크 아웃 할 수 있도록 준비하십시오. 인턴십을 찾기 위해 소셜 미디어 사용에 대한 팁을 보려면이 비디오를보십시오. 고용주는 자격을 갖춘 후보자를 찾을뿐만 아니라 자신의 전문 팀에 좋은 인상을 심어 줄 개인을 찾습니다. 이력서, 커버 레터 및 / 또는 인터뷰에서 누 구한 것이 고용 될 수있는 열쇠 일 수 있다는 사실을 알게 될 것입니다. 고용주는 실제 직업을 제공하기 전에 조직의 문화에 적합하다는 것을 알고 싶어합니다.
8. 이 동영상을보고 자신을 잊지 마십시오. 신입 사원을 만나기 전에 광범위하게 계획을 세우는 것이 중요하지만, 또한 자신이되는 것이 중요합니다. 지식과 기술 외에도 채용 담당자는 조직의 문화와 가장 잘 어울리는 사람과 효과적인 팀원이 될 사람을 찾고 있습니다.