회사가 고용 제안을 철회 할 수있는 경우 알아보기

많은 직업 지원자들은 자신의 직업 제공이 일단 연장되면 돌로 설정 될지 궁금해합니다. 불행히도 대부분의 경우 사용자가 제안을 수락 한 후에도 사용자는 어떤 이유로 든 또는 전혀 이유없이 구인을 철회 할 수 있습니다.

그렇다면 이미 새로운 직업을 받아 들였고 고용주가 자신을 고용하고 싶지 않다고 결정하면 어떻게됩니까?

고용주가 구인을 철회 할 수있는 이유

조직은 차별적 인 경우를 제외하고 어떠한 이유로 든 직장 구인을 철회 할 수 있습니다.

그러나 일부 상황에서는 법적 결과가 발생할 수 있습니다.

고용주가 무료로 구직 활동을 취소하는 이유는 무엇입니까? 유언장에 취업했기 때문에. 몬태나 주를 제외한 대부분의 주에서는 고용주가 대부분의 경우 직원을 해고 할 수있는 고용 법을 제정했습니다. 이 법은 일반적으로 폐지 된 구인에도 적용됩니다.

예비 직원이 범죄 배경 조사에 실패하거나, 자신의 배경을 허위 진술하거나, 약물 검사를 실패 할 경우, 그러한 발견을 근거로 제안이 철회되면 법적 소송이없는 경우가 많습니다. 회사가 장애를 합리적으로 수용 할 수 없어 고용주가 제안 취소를 정당화 할 수있는 경우 회사는 장애인 후보자에게 제안을 취소 할 수도 있습니다.

또한 소득 감소와 같은 경제 상황의 변화를 문서화 할 수있는 조직은 일반적으로 법적인 결과를 겪지 않고 구인을 철회 할 수 있습니다.

고용주는 인종, 종교, 성별, 나이, 출신 국가 등 차별적 인 이유로 고용 제안을 철회 할 수 없으며 구직자는 고용주가 될 수 있습니다.

고용주는 인출 제안서를 철회 할 수 없습니다. 그들이 차별을 당했다고 느끼면 법적 보호를받을 수 있습니다.

예방 조치로서, 후보자들은 현재 직장에서 사직서를 제출하거나, 집을 팔거나, 임대 계약을하거나 다른 이동 비용을 지불하기 전에 정식 채용 제안서에 나열된 모든 우발 사건을 만날 때까지 기다려야합니다.

취업 제의가 철회 된 경우 취해야 할 조치

일부 주에서는 취업 제안을 철회 한 결과로 피해를 입은 경우 응시자가 손해 배상 청구 소송을 제기 할 수 있습니다. 이러한 경우 원고는 구인 광고를받은 후에 발생한 비용의 이동 또는 소득 상실과 같은 손해를 표시해야합니다.

귀하가 사건을 생각할 수도 있다고 판단되는 경우, 귀하는 귀하의 주 변호사와상의해야하며, 변호사가 유사한 사건을 당했는지 확인하고 우발 사태에 대비하여 기꺼이 보상해야합니다.

구직 제안이 철회 될 가능성을 최소화하는 방법

구직 활동이 끝난 후에 모든 일을하고 여전히 구인을 잃을 수도 있지만 위험을 최소화하기 위해 할 수있는 일이 있습니다.

정직하고 솔직하십시오.

Mark Twain이 말한 것처럼 "당신이 진실을 말하면, 당신은 아무것도 기억할 필요가 없습니다. "당신이 정직하다면 나중에 고용주가 아무 것도 알아 내지 않을까 걱정하지 않아도됩니다. 이력서에 절대로 거짓말을하지 말고, 고용주가 일시 중지시킬 수있는 배경에 관한 질문에 대답 할 준비를하십시오. (예 : 범죄 경력 또는 신용 불량)

1. 귀하의 권리를 압니다.
   대부분 고용주는 신용 및 범죄 기록 등의 배경 조사를 수행 할 수 있습니다. 그러나 공정 신용보고 법은 정보를 요청하고 사용할 수있는 방법을 제한합니다. 또한 일부 주 및 도시에서는 고용주가 고용 선발 심사 중에 물을 수있는 것과 허용 할 수없는 것에 대해 추가 제한을가집니다. 2017 년 8 월 현재 29 개 주에서는 고용주가 범죄 기록을 요구하는 것을 금지합니다. 이 "ban-the-box"법안은 구직자를 차별에서 보호하기위한 것입니다.
2. 서면으로 받아 볼 것을 고려하십시오
   . The Balance와의 인터뷰에서 Bryan Cave LLP의 시카고 지사 파트너 인 Mimi Moore는 구인 제안서가 제안이 철회 될 경우 발생할 일을 지정할 수 있는지 물어볼 것을 제안합니다. 그렇다면 서명 보너스, 승진 및 / 또는 이사 수당에 대해 구체적으로 설명하는 것이 중요합니다.
3. 제공 업체와 회사에 만족하는지 확인하십시오.
   무어 (Moore)는 이것이 가장 중요하다고 말합니다. 회사의 평판이 좋지 않거나 제안이 불만이라면 점선에 서명하기 전에 두 번 생각하십시오. 합법적으로 회사는 대부분의 제안을 취소 할 수 있습니다. 실질적으로 말하자면, 좋은 고용주는 재능있는 노동자를 두려워하지 않도록 그렇게하는 습관을 갖지 않을 것입니다.
4. 백업 계획을 세우십시오.
   새로운 직장을 구하는 것은 항상 위험한 일이며, 일이 잘 풀리지 않을 경우를위한 계획을 세우는 것이 좋습니다. 당신은 당신의 오래된 일자리를 구하고, 다른 단서를 찾으며, 네트워킹 노력으로 다른 고용주를 목표로 삼을 것입니까? 바쁜 당신이 당신의 새로운 일을 준비하고있을 때, 당신이 최악의 시나리오에서 무엇을 할 것인지 생각해 보는 것이 좋습니다. 플랜 B가 필요할 수도 있습니다.
5. 구인 정보 : 구인 정보를 협상, 수락 또는 거절하는 방법 | Job Offer Letter에 포함 된 것