새로운 CA 법에 따라 직원들이 유급 휴가를 사용하도록 강제 할 수 있습니다

모든 직원은 한동안 휴가를 갖기를 기대하며, 특히 유급 휴가를 얻은 경우 특히 그러합니다. 유급 휴가 또는 PTO는 또한 회사에서 구인 제안을 수락하는 직원에게 중요한 요소입니다. 더 관대 한 PTO 일수록 회사는 직장 생활의 균형을 중시하는 후보자를 더 매력적으로 볼 수 있습니다. 유급 휴가가 현재 고용주가 근로자에게 제공해야하는 의무는 아니지만 대부분은 건강하고 행복한 노동력을위한 휴직의 중요성을 잘 알고 있습니다.

그러나 캘리포니아 주에있는 새로운 고용 법은 고용주가 유급 휴가를 제공 할 수있는 방식을 변화시키고 있으며 직원이 유급 휴가를 원할지라도 휴직을 할 수 있습니다 위로 PTO.

건강한 직장, 건강한 가정법

건강한 직장, 건강한 가정법은 모든 고용주가 따라야하는 캘리포니아주의 새로운 유급 휴가 법입니다. 새 법률에 따라 적어도 한 명의 직원을 고용 한 모든 고용주는 근로자가 근무한 매 30 시간마다 정의 된 1 시간 비율로 병가를 발생하도록 허용해야합니다. 이 새로운 법률로 인해 현재 파트 타임 근로자와 임시 근로자가 대상으로되어 있습니다. 주법은 2015 년 1 월 1 일부로 발효되었지만 직원들은 2015 년 7 월 1 일까지 병가를 시작할 수 없었습니다.

새로운 법률에 따라 회사는 6 일째 병가의 발생을 막을 수 있지만, 그렇게하지 않아도됩니다. 이 법은 또한 직원들에게 일 년에 세 번씩 병가를 사용할 기회를 허용하지만 필요하지는 않습니다.

새로운 법률에 따라 직원들은 스스로 또는 가족 구성원을위한 건강 상태의 관리, 치료, 예방 진료 또는 진단을 위해 병가를 사용할 수 있습니다. 가족은 법에 따라 부모, 친 인척, 자녀, 배우자, 형제 자매, 손자, 조부모 또는 등록 된 동거인으로 정의됩니다.

누가 병가를받을 자격이 있습니까?

새로운 법률 때문에 많은 회사가 병가와 유급 휴가에 관한 정책을 다시 작성해야 할 가능성이 높습니다.

대부분의 회사는 상근 직원 또는 일주일에 정해진 시간 동안 일하는 사람에게만 병가를 제공합니다. 새 법률에 따라 회사는 1 년 내 30 일 이상 근무하는 직원에게 병가를 제공해야합니다. 즉, 정규직, 시간제 근로자, 임시직 근로자, 계약직 근로자, 계절별 근로자 및 일당급 근로자는 시간제 요구 사항을 충족하는 경우 병가 법에의 해 처리됩니다.

과도한 결근의 징계

많은 회사들이 과도한 결근을 이유로 직원을 징계합니다. 다른 사람들은 병가를 사용하기를 원할 경우 직원이 교체품을 찾도록 요구합니다. 이 요구 사항은 새 법률에 따라 더 이상 허용되지 않습니다.법에 따르면 회사는 직원이 병가를 사용한 직원을 정지, 퇴출 또는 강등시키는 것도 불법입니다.

직원에게 정책 변경 공지

신법은 의심 할 여지없이 회사가 병가 정책을 변경하고 휴가를 제공하도록 할 것이므로 직원은 7 일 이내에 변경 사항을 통보 받아야합니다. 통지는 서면으로 이루어져야합니다. 회사의 현재 정책이 새로운 법률의 요구 사항을 반영하고 변경할 필요가없는 경우에도 캘리포니아 주 새 법의 요구 사항에 대한 직원에게 서면 통지를 보내야합니다.

계절 근로자 문제

새로운 법과 계절 근로자에 ​​관해서는 문제가 발생합니다. 새로운 법에 따르면 직원이 어떤 이유에서 회사를 떠나 1 년 이내에 다시 근무하게되면 이전에 누적 된 모든 병가를 다시 돌려 주어야합니다. 고용주가 직원이 계절 고용 종료시에 발생 된 병가를 현금으로 환원하도록 허용하는 경우 요구 사항은 무효가됩니다. 또한 직원이 60 일 동안 휴가를 보내고 1 년 이내에 다시 고용되면 90 일간의 수습 기간 요건을 충족하기 위해 30 일간 더 일할 때까지 병가가 발생하지 않습니다.

여기에 핵심은 캘리포니아 주에서 일하는 고용주가 적어도 일년에 30 일 이상 일하는 모든 직원에게 병가를 제공해야한다는 것입니다.

직원들은 일년 내내 유급 휴가를 사용하여 놓치지 않도록해야합니다.

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