휴가를 요청할 때 휴가를 요청하는 법

필라델피아 메트로 필자 필자 필자 Julia West는 필자에게 2011 년 5 월호 기사 입력을 요청했습니다. 휴가 시간 : When Is Is 너무 빨리 휴가를 가지기를 원합니까? . 그녀는 신입 사원이 고용주와의 좋은 지위를 위태롭게하지 않고 휴가 시간을 요청할 수있는시기에 대한 실질적인 조언이나 생각이 있는지 알고 싶었습니다. 그녀의 질문이 그렇게 좋은 것이기 때문에, 나는 "여성의 비즈니스 대답"섹션에서 그녀에 대한 나의 대답을 확장 할 것이라고 생각했습니다. 새로운 직업을 시작하는 것은 흥미롭고 재미있을 수 있지만 직업에 얼마나 숙련 되더라도 새로운 직업은 학습 곡선이 있습니다. 새로운 일자리에 정착하고 완전한 이해와 숙달을 통해 새로운 직무를 습득하는 데에는 대부분의 근로자가 3-6 개월이 걸립니다. 이 학습 곡선 단계에서 직무 수행 방법을 배우는 것뿐만 아니라 동료들과 어울리는 법을 배우고 "사무실 진드기"에 대한 좋은 느낌을 개발하고 있습니다. 직업상의 자살이 될 수 있습니다.

직장을 마스터하고 직업을 수행하는 데 필요한 훈련을 마칠 때까지 - 일반적으로 다른 사람이 당신을 대신하여 기입해야 할 때까지 시간을 요청하는 것이 좋습니다. 너는 시간을 허비한다. 회사에 신규 채용을위한 유예 기간이있는 경우 비상 사태이거나 너무 아프게 일하지 않는 한 언제든지 요청하지 않는 것이 좋습니다.

휴가의 시간은 귀하의 법적 권리가 아닙니다.

귀하의 고용주에게 공평한 모든면에서 귀하는 직장에서 자신을 증명할 수있는 기회를 얻었으며, 고용주는 귀하의 능력을 발휘하고 기여하는 데 투자 할 때 모든 재정적 인 위험을 감수합니다. 귀하의 고용주는 훈련 비용, 귀하의 고용 특혜를 부담해야하며, 최대 속도에 도달하기 전에 최대 속도로 귀하에게 지불 할 가능성이 큽니다.

일주일의 긴 휴가를위한 휴가를 요청하기 전에 고용주의 투자에 감사해야하며 휴가 시간에는 자격을 고려하지 않아야합니다. 고용주가 유급 휴가를 제공하거나 심지어 휴가를 통해 휴가를 가지도록 요구하는 법률 (미국 내)은 없습니다. 고용주는 채용시 고용주 수영장에서 경쟁력을 유지하기 위해 그러한 혜택을 제공합니다.

새로운 고용주에 대한 고용주의 시각

사람들이 한 직장에 머무르는 평균 시간은 내부적으로 승격되거나 후임으로 옮겨 지거나 다른 회사에서 일하러 직장을 옮기기 전 약 2 년 전입니다. 이러한 이유로 대부분의 회사는 직원에게 휴가 시간을 제공하기보다는 시간이 지남에 따라 휴가를 가지도록 요구하는 정책을 시행합니다.개별 회사 정책은 다양하지만 일반적으로 휴가를 위해 할당 된 시간은 비례 배분 또는 고용 기간을 기준으로 계산됩니다. 예를 들어, 직원은 해마다 특정 금액까지 매월 1 일 고용 할 수 있습니다. 일부 고용주 (특히 직원 이직률이 높은 회사)에서는 6 개월간의 고용 유예 기간이 끝날 때까지 직원이 고용을 시작할 수 없습니다.

처음부터 전담 직원으로 자리 매김하는 것이 중요합니다. 이런 이유로, 보통 6 개월 이상 긴 휴가 (2 일 이상 휴가)를하지 않는 것이 가장 좋은 직업 관심사입니다. 새 직장에서 첫 해를 마칠 때까지 기다렸다가 휴가를 잡으십시오.

사전 계획하는 것이 좋습니다.

사전에 휴가를 예약해야하는 회사는 신입 사원조차도 시간을 절약하기 위해 자유롭게해야합니다. 신입 사원에게도 고용주에게 사전에 휴가 계획을 세우는 것이 좋습니다. 재미있는 휴가를 계획 할 시간이 필요할 것처럼 직원도 누군가를 찾아서 당신을 대신해서 찾아야하거나 한 번에 직원이 너무 많지 않도록 사전에 고지해야합니다.

Tracy Porpora는 휴가 계획에 대한 조언을 제공합니다.

"(예 : 회계사를 위해 과세 기간 중) 바쁜 시간 때문에 휴가를 거절 당하면 휴가를 보내보십시오 (예 : 아이들이 학교를 그만 둘 때) 직장에서의 휴업 시간에 가족 모두에게 도움이되는 시간에 아이들이 학교를 그만두고있는 크리스마스와 설날 사이에 많은 산업이 그 주를 늦 춥니 다. "

새로운 일자리를 찾고 이미 가까운 장래에 휴가 계획을 세우고 날짜를 변경할 수없는 경우 고용하기 전에 잠재적 고용주에게 알리십시오. 당신의 위치를 ​​받아들이는 조건으로 시간을 필요로합니다. 휴가철에 휴가를 보내기 전에 휴가를 가지면 유급 휴가없이 휴가를 가져야 할 수도 있습니다. 그러나 많은 고용주들이 임금을 지불하지 않고도 기꺼이 원할 때마다 직원들이 시간을 할애 할 수 있다는 추세를 피하기 위해 임금을받지 않고도 시간을 허용하지 않습니다.

휴가는 재미 있지만 첫 번째 우선 순위는 항상 새 고용주의 일정에 첫 해 동안 있어야합니다. 귀하가 희생을하면 길을 걷어 내고 승진을위한 더 나은 기회와 기회를 얻을 수 있습니다. 내년에는 좀 더 길고 이국적인 휴가를 제공 할 수도 있습니다.