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고용 약물 검사를 통과해야합니까? 구직자와 피고용인은 언제 어떻게 시험을합니까? 고용주는 무작위로, 또는 사고 나 부상으로 약물 및 알코올 검사를 고용 조건으로 사용할 수 있습니다. 또한 근로자가 직장이나 지체로 인한 무단 결근이 문제가되거나 약물이나 알코올 남용으로 인해 성과가 나타나는 것으로 보이는 경우 직원이 마약이나 술의 영향을 받고있는 것처럼 보입니다.
약물 검사를 통과해야한다면 어떻게 할 수 있습니까? 첫째, 주법 및 연방법이 제시하는 권리와 마약 사용을 위해 선별 된 경우 기대할 수있는 권리를 이해해야합니다.
고용주가 고용 검사를 통해 약을 검사 할 수 있습니까?
대부분의 대답은 '예'입니다. 대부분의 주 법률에 의하면 사설 고용주는 약물 검사가 고용 과정의 일부임을 알리고, 주정부 인증 실험실을 사용하며, 동일한 직업에 대해 모든 지원자를 심사하는 한, 고용주가 마약 사용을 심사 할 수 있습니다.
그러나 주법에 따라 시험 방법이 제한 될 수 있습니다. 예를 들어, 일부 주에서는 신청자에게 약물 검사 정책에 대한 통지를 한 번만 받고 검사를 허용 할 수 있으며 고용주는 조건부 고용 제안을 연장했습니다. 거주 지역에서 허용되는 것을 결정하기 위해 주법을 참조하십시오.
일부 고용주는 고용 제안을 연장하기 전에 예비 고용인을 마약 사용에 대해 선별하는 것을 요구할 수도 있습니다.
약물 검사의 종류
약물이나 알코올의 존재를 나타내는 약물 검사 및 알코올 검사에는 소변 검사, 혈액 약물 검사, 모발 마약 검사, 호흡 알코올 검사, 타액 마약 검사 및 땀 마약 검사가 있습니다.
마약 검사 합격
마약 검사에 합격 할 수있는 유일한 방법은 마약이나 술을 먹는 것이 아닙니다. 마리화나를 포함한 일부 약물의 잔류 물은 몇 주 동안 약물 검사에서 나타날 수 있습니다.
양성 약물 검사 결과가 정확하다고 생각하지 않는 경우, 비용을 부담하여 귀하가 선택한 실험실로 검체를 재검사하게 할 수 있습니다. 재시험 요청 방법에 대한 정보는 회사에 문의하십시오.
알코올 테스트 - 약 12-48 시간
암페타민 - 2-3 일
바르비 투르 레이트 - 1-3 주
- 벤조디아제핀 - 1-4 일
- 균열 (코카인) - 2-3 일
- 헤로인 (오피 에이션) - 1-3 일
- 마리화나 - 일주일에 한 번 캐주얼 사용. 만성 사용, 수주
- 메스 암페타민 - 2-3 일
- 메타돈 - 1-3 일
- 펜시 클리 딘 (PCP) - 1-2 주
- 모발 마약 검사는 결과가 더 멀리 나타날 수 있음을 유의하십시오 혈액이나 소변 검사에서 나타날 것보다.
- 하지만 마리화나가 귀하의 주에서 합법적 인 경우 어떻게해야합니까?
2017 년 현재 미국인 5 명 중 1 명이 마리화나를 레크리에이션 적으로 피우는 것이 합법적 인 주에 살고 있습니다. 8 개 주와 콜럼비아 특별구는 마리화나의 레크리에이션 및 의학적 사용을 허용합니다. 추가 21 개 주에서는 의료 목적으로 만 마리화나를 사용할 수 있습니다. 주법은 사용자가 합법적으로 소유 할 수있는 금액을 제한합니다.
그러나 연방법은 여전히 마리화나 소지, 판매 또는 사용을 금지합니다. 또한, 법무부는 연방 정부가 주법을 우회하는 것을 제한하는 규칙을 폐지했다.
주와 연방의 싸움이 어떻게 달라 졌는지에 관계없이 고용주는 여전히 고용주와 직원을 마리화나 사용에 대해 조사 할 수있다. 즉, 귀하의 주에서 합법적 인 물질에 대한 긍정적 인 테스트를 위해 귀하의 직업 (또는 고용 제안)을 잃을 수도 있습니다.
"합법적 인"약물 사용으로 어떻게 해고 당할 수 있습니까? 그것은 모두 의지대로 일하게됩니다. UCLA의 헌법학 교수 인 Adam Winkler는 The Mercury News와의 인터뷰에서 "사람들은 직업에 대한 보호가 있다고 생각하지만 실제로는 그렇지 않습니다. "미국에서의 고용은 의지가 있습니다. 즉, 고용주는 몇 가지 예외를 제외하고 원하는 모든 조건 하에서 원하는 사람을 고용 할 수 있습니다. "그 예외들? 성, 인종, 민족, 연령, 종교 또는 장애와 같은 "보호 된 수업". "마리화나는 그러한 보호 된 수업 중 하나가 아닙니다."라고 Winkler는 말했습니다.
신청자 또는 직원으로서 최선의 방법은 자신과 귀하의 경력을 보호하기 위해 주 법률뿐만 아니라 회사 정책을 배우는 것입니다.
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