중소기업을위한 장단점

직업 검색은 숫자 게임이다. 성공적으로 직장을 구하기 위해서는 구직자가 다양한 고용주를 타겟팅해야합니다. 더 많은 이력서를 배포하고 네트워크가 많을수록 방문 인터뷰 및 취업 기회가 더 많아집니다.

왜 작은 생각을해야하는 이유 불행히도 대부분의 후보자는 소규모 고용주에게 적용을 무시하고 이름을 알고있는 대기업에 더 많은 노력을 집중합니다.

그러나 중소기업은 대기업보다 고용을 더 잘 할 수 있습니다. 미국 중소기업청에 따르면 중소기업은 모든 고용주의 99 % 이상을 대표하고 모든 민간 부문 직원의 절반 이상을 고용하고 미국 전체 민간 고용인의 44.5 %를 고용하고 그물 중 약 75 %를 창출합니다 매년 새로운 일자리.

중소기업은 경제 활동에 관계없이 성공할 수있을만큼 진보적 인 사업 계획을 가지고있을 수 있습니다. 회사는 빠르게 성장하는 분야에서 틈새 시장을 찾을 수 있습니다. 또한 회사는 최근의 경제 성장 및 확장 기간에 많은 대기업들이 추가 한 큰 간접비 또는 추가 직원을 보유하지 않아서 소규모 회사를 미래에 잘 배치 할 수 있습니다.

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소규모 회사에서 일하는 것에 대한 장단점

소규모 고용주를 위해 일하면서 장단점이 있습니다. 중소 기업의 업무 역할은 대기업보다 전문성이 떨어지는 경우가 많습니다. 직원들이 더 많은 모자를 쓰고 더 작은 업무 환경에서보다 기능적인 영역의 직원들과 상호 작용하며 더 나은 작업의 그림을 볼 수 있습니다.

직원 및 업무 결과가 눈에 잘 띄기 때문에 소규모 조직으로 진출하는 것이 더 쉽습니다.

직원들은 종종 다양한 분야에서 경험을 쌓고 여러 가지 기술과 전문 분야를 제공하여 이력서에 추가합니다. 이러한 소규모 고용주는 유연한 시간이나 일자리 나누기와 같은 대체 근무 방식을 고려하는 데있어 더 많은 유연성을 가질 수 있습니다.

소규모 회사에서 일하면서도 같은 분야의 더 큰 고용주에게 좋은 발판이 될 수 있습니다. 아래쪽에서, 소규모 고용주는 공식 훈련 프로그램이 적을 수 있고, 복리 후생 패키지가 더 제한 될 수 있으며, 다른 지사로 이전 할 기회가 더 적거나 존재하지 않을 수 있습니다. 성장과 승진을위한 기회가 줄어들 수 있으며, 중소 기업의 실패율 또한 큰 기업의 실패율보다 훨씬 높습니다. 더 큰 회사보다 일자리 안정성이 낮을지라도, 안락 수준이 적합하고 직장을 즐기는 경우 소규모 회사에서 일하는 것이 가장 좋은 직업 선택 일 수 있습니다.

기업을 찾는 방법

원하는 소규모 고용주를 어떻게 찾을 수 있습니까?INC 5000 List는 훌륭한 출발점입니다. 온라인으로 전체 목록에 액세스 할 수 있습니다. 데이터가 마지막으로 컴파일 된 이후 회사의 운 변화가 일어날 수 있으므로 성장 패턴이 지속되었는지 확인하기 위해 회사에 대한 조사 또는 문의가 필요할 것입니다.

금고. com은 검색 가능한 회사 데이터베이스를 보유하고 있습니다. 구직자는 산업체, 도시, 주, 국가, 직원 수 및 수입별로 이름을 검색하거나 검색하여 잠재적 인 고용주 목록을 생성 할 수 있습니다. 기업 문화와 현재 상황에 대한 정보를 얻을 수있는 게시판이있을 수도 있습니다.

소규모 신흥 기업을 식별 할 수있는 기타 리소스로는 상공 회의소와 지역 신문의 비즈니스 섹션이 있습니다. 새로운 기업에 대한 정보와 현지 기업에 대한 업데이트는 일반적으로 정기적으로 게시됩니다.

구직 전략을 계획 할 때, 귀하의 시야를 넓히고 규모에 상관없이 귀하의 분야에서 모든 고용주를 고려하십시오. 더 큰 것은 반드시 좋지는 않습니다!

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