근로자 혜택

귀하 또는 귀하의 중요한 다른 사람이 아기를 입양하거나 곧 입양 할 것이라고 알고 있습니다. 치하! 어른의 인생에서 가장 흥미 진진한 단계 중 하나 인 부모 역할에 들어 가려고합니다. 귀하 또는 귀하의 배우자 또는 동성 파트너를 대상으로 동성 파트너가 현재 일하고있는 경우, 출생 후 회복하거나 입양의 세부 사항을 처리하고 귀하의 새로운 번들을 돌볼 수있는 시간을 가질 자격이 있음을 알고있을 수 있습니다. 즐거움.

이 기간 동안 직원 복리 후생을 유지할 수도 있습니다. 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act, FMLA)은 가족을위한 원활한 전환을 위해 가능한 한 빨리 고용주에게 물어볼 것입니다.

가족 의료 휴가 법에 대해 알아보기

FMLA는 해당 고용주의 자격이있는 직원이 유자격 생활 시작을 위해 유급 또는 무보수로 취업이 보장되는 휴가를 12 월까지 취할 수 있도록하는 직장 ​​법률입니다. 가족. 적격 직원이란 75 마일 이내에 최소 50 명의 직원이 근무하는 개인 고용주 나 학교 또는 정부 기관, 12 개월 동안 1250 시간 이상 근무하는 직원을 의미합니다. 1 년 이상 근무한 경우 주당 약 24 시간이므로 파트 타임 근무자 또는 계절 근로자 일지라도이 혜택을받을 수 있습니다.

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이 12 개월은 연속적 일 필요는 없으므로 3 년 동안 일한 다음 12 주 동안 휴가를 보낸 다음 7 개월 동안 다시 일하면 여전히 FMLA 휴가 승인을 받았다.

귀하의 개인 고용주가 FMLA에 해당되지 않는 경우에도 주법에 따라 자격이 될 수 있습니다.

FMLA 휴가는 다음과 같은 경우 부여 될 수 있습니다 :

• 출생을 예상하고 출생 후 자녀를 돌보는 것입니다.
• 입양 또는 양육을 위해 자녀를 입양하는 중이거나 수양 부모를 입양하거나되기

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인사 부서에 알리는 것이 중요합니다.

귀하는이 협약에 따라 FMLA 휴가가 필요할 수도 있다는 것을 알게되는 즉시 고용처의 인사 부서에 알리는 것이 중요합니다. 왜? 이를 통해 고용주는 직장을 잃을 때 직원 배치를 준비 할 수 있습니다. 또한 고용주가 직원 복리 후생을 조정할 수 있으므로이 기간 동안 귀하 또는 부양 가족에 대한 보장 혜택이 중단되지 않습니다.

인사 부서에 서면으로 통보하고 대략적인 휴가 날짜 및 퇴근 날짜를 나타내는 의사의 편지 또는 변호사의 편지 양식에 대한 진술서와 같이 요청의 유효성을 확인하는 데 필요한 의학적 문서를 얻을 수 있습니다. 이 사실을 직원 파일에 기밀로 유지하도록 요청할 수 있습니다.

FMLA 휴가 신청을 한 번 한 다음 단계 FMLA 휴가 기간에 대한 승인을 받으면 직원 혜택 관리자에게 연락하여 필요한 추가 혜택이나 정보를 알아보십시오. 건강 보험 혜택, 보험 적용 대상 및 자녀를 보험 증권에 추가하는 방법을 알아보십시오. 직속 상사 및 인적 자원 팀과 함께 작업 작업 및 일정을 조정할 수도 있습니다.

퇴사하는 시간 중 일부는 무급이 될 수 있기 때문에 유급 휴가 또는 입양 수수료 상환과 같은 기타 혜택에 관해서는 인력 자원 및 혜택 관리자와 상담하고 싶을 것입니다.

임산부를위한 특별 고려 사항

임산부가 재택 근무에 대한 일정 조정이나 요청을 포함하여 직장 환경을보다 안전하고 편안하게 해주는 특별한 편의 시설이 필요한 경우 임신을 포함하여 EEOC 지원 자격을 얻을 수 있습니다 차별 금지법 (PDA) 및 미국 장애인 법 (ADA). 이 기간 동안 귀하의 고용주

는 어떠한 경우에도 귀하를 해고하거나 위협 할 수 없습니다. 이 기간 동안 고용주는 귀하와 연락을 취할 수 있지만 FMLA 휴가 기간 동안 업무를 수행하거나 업무를 수행하도록 요청할 수는 없습니다. EEOC에 따르면 "임신 또는 출산과 관련된 건강 상태로 인해 직장을 수행 할 수없는 경우 고용주는 다른 장애인을 치료하는 것과 같은 방식으로 귀하를 대우해야합니다"따라서 귀하는 단기간의 장애 혜택.

FMLA 휴가는 주 및 연방 직장 법률에 의해 승인되었으므로 적시에 또는 만족스러운 방식으로 처리하는 것이 어려울 경우 미국 노동부에 연락하여 주에 연락 할 수 있음을 기억하십시오. 가족 및 의료 휴가 법 고용 안내서의 무료 사본을 다운로드하여 권리와 의무에 대해 더 자세히 알아보십시오.