근로자 보상의 원리

직장을 가진 적이 있다면 근로자의 보상 보험에 대해 들어 본 적이있을 것입니다. 어쩌면 고용주로부터 근로자 보상금 혜택을받을 수도 있습니다. 대부분의 직원은 고용주가 제공하는 근로자의 보상 보험에 대해 많이 생각하지 않지만 일부는 큰 실수 일 수 있습니다.

일반적으로 직원들은 직장에서 상처를 입으면 혜택을받는 것이 좋지만 고용주의 근로자 보상 보험을 수락하는 것이 항상 모든 사람에게 최선의 선택이 아닐 수도 있습니다.

근로자 산재 보상 보험을 수락하는 것에 대한 장단점이 있으며, 어떻게 작동하는지 이해하지 못한다면 최선의 선택을 할 수 없습니다.

근로자 보상 보험 : 역사

직장 상처를 상상할 수 있습니까? 단, 직장 상해로 잘못되었다는 것을 증명하기 위해 고용주를 고소하는 것이 유일한 방법 일 수 있습니까? 그것이 1900 년대 초반에 있었던 방식입니다. 당시 누군가 직장에서 부상 당했을 때, 그들은 보통 잃어버린 임금을 다루거나, 다른 직장을 찾거나, 영구 장애가있는 상태로 생활해야했습니다. 이것은 사람들이 부상이 안전하지 않은 작업 환경으로 인한 것이고 법원에 가야한다는 것을 증명해야했기 때문입니다. 대부분의 근로자는 고용주를 고소하는 데 드는 비용을 감당할 수 없습니다. 고맙게도 노동 조합은 고용주를 보호하기 위해 근로자 보상 보험을 요구했다. 1949 년까지 모든 주에있는 모든 고용주는 법률에 따라 직원들에게 일종의 근로자 보상 보험을 제공해야했습니다.

이제 근로자 재해 보상 보험은 잃어버린 임금을위한 돈 이상이되었습니다. 거주하는 국가에 따라 근로자의 보상 보험은 직장에서 사망하면 잃어버린 임금, 의료 청구서 환급, 그리고 부양 가족의 생명 보험까지도 제공 할 수 있습니다.

근로자 보상 보험의 작동 원리

일하고있는 동안 일하고 부상 당하면 일반적으로 상사에게 상해를보고합니다.

귀하는 법적으로 의료 혜택을받을 권리가 있습니다. 어떤 이유로 든 상해로 인해 일할 수없는 경우 고용주가 근로자의 보상 보험에서 지불 한 돈을 근로자에게 제공하게됩니다. 얼마나 많은 돈을 벌고 얼마나 오래 돈을 벌 수 있는지는 직장이 위치한 국가에 달려 있습니다. 고용주의 근로자 보상 보험은 의료비를 지불합니다. 대단한데? 자, 고용주로부터 근로자 보상 보험을 수령하는 것의 절충안이 있습니다.

근로자 보상 보험 수령에 대해 모든 직원이 알아야 할 사항

대부분의 직원은 고용주의 근로자 보상 보험 수령에 동의 할 때 다시 생각하지 않습니다.그러나 그들은해야한다. 누군가 직장에서 부상을 당하고 근로자의 보상 보험을 수락하면 고용주를 고소 할 권리를 포기합니다. 위에서 노동자 보상 보험의 역사를 기억하십니까? 사람들은 고용주를 고소 할 여력이 없었기 때문에 고용주가 근로자 보상 보험을 제공해야한다는 법률이 제정되었습니다. 그래서 직원들에게 잃어버린 임금과 의료 서비스를 제공 할뿐 아니라 고용주가 항상 고소하지 못하도록 보호하는 것도 그 이유입니다.

근로자 산재 보상 보험을받을 때 공정하게 대우받을 수 있는지 어떻게 알 수 있습니까?

근로자 보상금을 확실히 처우하는 방법

대부분의 경우 고용주의 근로자 보상 보험을 수락하는 것이 최선의 선택입니다. 고용주는 귀하가 고소하기를 원하지 않으며 일반적으로 건강을 회복하고 다른 사건을 예방할 수 있도록 최선을 다할 것입니다. 그러나 모든 상황과 부상은 독특하며 고용주의 근로자 보상 보험에 동의해야 하는지를 아는 가장 좋은 방법은 상해 변호사에게 연락하는 것입니다. 생명을 위협하는 부상이나 영구적 인 장애로 전환 될 수 있다고 생각되는 경우 중요합니다. 근로자 재해 보상 보험에 관한 구체적인 정보를 얻으려면 근로자 재해 보상 보험 웹 사이트가 가장 좋습니다.

근로자 산재 보상 보험의 특정 주법을 이해하고 부상당한 근로자를위한 국가 별 자원 및 포럼 및 부상당한 근로자의 개인적인 이야기까지 포함하도록 도와줍니다.