면접 동안 고용주에게 물어 보는 질문

인턴쉽에 정말로 관심이 있습니까? 지난 3 개월 동안 이력서를 업데이트하고, 대상 표지문을 작성하고, 현재 관심 분야에서 최대한 많은 고용주에게 보낼 수 있습니다. 그런 다음 갑자기 2 명의 고용주로부터 전화가 걸려 오는 중 하나가 전화 인터뷰를 요청하고 다른 하나는 직접 얼굴을 마주 보며 사무실에 들어올 수 있는지 묻습니다.

와우! 인턴 과정의 ​​다음 단계에 매우 흥분하고 있으며 면접시 성공을 보장하기 위해 최선을 다하고 싶습니다. 인터뷰 날짜가 다가 감에 따라 자신이 매우 불안해하고 이러한 두려움을 극복하는 방법이나 성공적인 인터뷰를 수행하는 방법에 대해 확신하지 못하는 것입니다. 당신의 두려움은 당신이 준비를하지 않고 인터뷰를 엉망으로 만들어서 당신의 기회를 망치고 싶지 않다는 사실에서 일어납니다.

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이전에 읽은 기사를 읽은 적이 있다면 인터뷰를 추천하는 것이 연습, 연습, 연습 입니다. 인터뷰가 전화를 통해 이루어 지거나 고용주와 직접 대면하는 경우 두 가지 상황 모두에서 동일한 전략이 적용됩니다. 가족이나 친구와 함께 연습하면 대면 인터뷰 준비에 도움이됩니다. 대학에서 커리어 발달 사무소 (Professional Development Office)에 전화하고 모의 면접을하기 위해 약속을 잡을 수 있는지 물어 보는 것도 도움이 될 수 있습니다.

- 혼자하는 경우 혼자 연습 할 경우 견본 인터뷰 질문에 답해야만 답을 작성하는 데 도움이됩니다.

인터뷰를 할 때 준비가되어 있다는 것을 알 수 있습니다. 당신은 단단한 악수를 제안하고, 눈을 마주 치며, 자신을 선물하고 진정한 미소를 지으며 자신감을 보여줍니다.

당신은 인터뷰를 연습 해 왔으며 행동면을 포함하여 샘플 인터뷰 질문을 해봤습니다.

인터뷰가 끝나면서 고용주는 갑자기 질문이 있는지 물어 봅니다. 얼어 버려! 인터뷰 중에 몇 가지 질문을하는 것의 중요성에 대해 읽은 것을 기억하지만 고용주가 묻는 면접 질문을 준비 할 때 자신의 질문을 만드는 것을 잊었습니다. 적어도 한 가지 질문이 생기지 않으면 매우 어색한 상황이 될 수 있습니다. 이 시점에서 할 수있는 한 가지는 인터뷰에서 이전에 논의 된 내용을 신속하게 검토하고 토론자에게 토론 한 주제에 대한 정보를 조금 더 제공하는 것입니다.

면접관이 후보자의 질문을 환영하는 이유

고용주의 입장에서, 직책이나 고용주에 관한 질문 목록을 제공하는 신청자는 회사에 대해 더 많은 것을 알 수있는 관심과 동기가있는 사람입니다 .이 지식을 최우선으로 생각하면 조사를 진행하는 동안 회사에 대해 얻은 지식을 토대로 질문 인터뷰에 대한 답변 과정을 변경할 수도 있습니다.

귀하의 질문은 귀하가이 인턴쉽이나 직업에 매우 관심이 있음을 고용주에게 증명합니다. 인턴쉽이나 직장에서 만나는 것들을 준비 할 때 동기와 기질에 대한 좋은 지표가됩니다.