레퍼런스 레터를 사용해야하는 이유를 알고 싶습니까?

직장 또는 인물에 익숙하고 긍정적 인 발언이있는 사람들에 의해 직원을위한 참조 편지가 제공됩니다. 레퍼런스 레터는 고용 관련, 개인 또는 개인의 성격을 입증 할 수 있습니다.

고용인은 고용 및 개인적인 필요를 포함하는 다양한 이유에 대한 참조 편지를 요청합니다.

참조 편지의 이유

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고용주가 고용주에게 다음 편지를 요청합니다 :

• 새 직장을 구하십시오. 아마도 새로운 직장을 구하거나, 새로운 직업을 시작하거나, 새로운 고용주와 승진 할 수 있습니다.
• 학부 또는 대학원으로 다시 돌아갑니다.
• 은행 또는 신용 조합으로부터 융자 받기;
• 학교, 교회 또는 비영리 단체를위한 이사회 봉사;
• 아이들이나 노인들과 함께 일하는 자원 봉사; 그리고
• 새로운 집이나 콘도로 이사하십시오.

레퍼런스 서신은 직원이 자주 다니는 사회에서 필수 요소가되었으며, 새로운 지역에서는 아무도 모를 수 있으며 친척이나 친구와 멀리 떨어져 살 수 있습니다. 고용주에게, 참조 서신은 직원의 이전 직무 수행에 대한 바람직한 의사 소통 방법이 아닙니다.

참고 편지는 제한된 목적을 위해 봉사합니다.

나는 추천자의 전 고용주와 직접 이야기하기를 좋아하기 때문에 추천서를 좋아하지 않습니다. 나는 구식 편지를 받았는데, 그 편지는 여러 해 동안 사용이 불편하고 복사가 거의 불가능하므로 거의 읽을 수 없습니다.

누구도 실제로 레퍼런스 편지를 썼는지 모르겠습니다. 참조 문자는 대화 형이 아니므로 질문을하거나 정보를 찾을 수 없습니다. 그러나 작가는 때때로 작가를 이용할 수 없을 때 목적을 달성 할 수 있습니다. 예를 들면 은퇴 한 관리자, 지역 밖으로 다른 고용주로 옮긴 관리자, 사망 한 보스가 포함됩니다.

장래 고용인이 추천서를 사용할 때 나는 동정심이 많습니다. 그러나 후보 추천인을 확인할 때 이전 상사와 개인적 대화를 시도합니다.

참조 편지에 대한 더 많은 정보

참조 편지 작성 및 소중한 직원을위한 효과적인 참조 편지의 구성 요소를 제공하는 참조 편지 템플릿에 대한 자세한 내용을 볼 수 있습니다.

누구에게 직업 참조를 요청할 수 있습니까?

고용주는 점점 더 직업 참조를 확인하고 있습니다. 직무 참조를 확인하기 위해 전 고용주에게 직무 후보자에 관해 질문 할 준비가 된 일련의 질문에 대한 답변을 구두 또는 서면으로 요청하는 것입니다. 고용주는 향후 소송 및 법적 문제가 우려되므로 때때로 귀하의 질문에 답변하는 것을 주저합니다.

결과적으로, 이러한 환경에서 다른 고용주가 어떻게 직업 참조를 확인하고 자신의 회사에 대한 직업 참조를 확인하는 지에 대한 대응이 점점 더 중요 해지고 있습니다.대부분의 직업 후보자는 준비된 직업 목록을 갖고 있으며 때로는 개인적인 참고서를 가지고 있습니다.

특정 후보자에게 관심이 있다고 결정한 경우 후보자에게 직업 참조를 요청하십시오. 응시자가 제출 한 취업 응시자를 확인 하시되이 참고서리스트를 넘어서십시오.

취업 지원서를 사용하여 직접 감독자 및 후보자의 직업에 대해 잘 알고있는 사람들을 확인하십시오. 이들은 당신이 정말로 말하고 싶은 사람들입니다. 그들은 잠재적 인 직원의 강점과 약점을 신뢰할 수있게 말할 수 있습니다. 그들은 당신이 신청자와 함께 일하는 것을 얼마나 좋아하는지 말할 수 있습니다.

그들은 당신의 모든 중요한 질문에 응답 할 수 있습니다 - 당신은이 질문이나 비슷한 질문을합니까? "당신은이 직원이 당신의 직무를 이해함에 따라 나의 열린 직책의 책임을 수행 할 자격이 있다고 믿는가? 내 설명에서? "

직업 참조를 위해 연락하십시오. 자신의 동료 및 동료 네트워크를 활용하여 후보자의 경력 내역 및 업적에 대한 추가 취업 참조를 찾을 수 있는지 확인하십시오. 후보자 분야의 전문 협회 회원들과 연락하는 경우 이러한 잠재적 인 참고 자료는 중요한 직업 참조 정보를 산출 할 수 있습니다.

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