배우자를 고용인으로 고용

배우자를 직원으로 고용 할 경우 얻을 수있는 이점은 무엇입니까?

많은 사업주는 배우자가 사업에 종사하고 있습니다. 종종 배우자가 임금이나 수당을받지 않고 일하는 경우가 있습니다. 그러나 배우자가 직원으로 정기적으로 일하면 배우자를 공무원으로 고용하는 것이 여러 가지 이유에서 고려 될 수 있습니다.

배우자를 급여에 두는 이유는 무엇입니까?

배우자를 도우려는 사람이 있고 사업 및 기타 출처에서 충분한 돈이 들어오는 경우 배우자가 사업장에서 일하도록 유혹을받을 수 있지만 직원이 아닌 경우에는 유용 할 수 있습니다.

귀하의 배우자는 사업의 일부 소유주가 될 수 있으며 배당금 (사업체가 법인 인 경우) 또는 파트너쉽의 순소득 지분을받을 수 있습니다 또는 LLC. 이 경우, 귀하의 배우자가 사업에서 일상적으로 일하는 경우 귀하는 소유자로서받은 돈 이외에이 사람에게 월급을 지불하지 않기로 결정할 수 있습니다.

그러나 배우자를 직원으로 분류 할 때 몇 가지 장점이 있습니다.

배우자가 배우자에 대한 사회 보장 크레딧

배우자가 귀하의 비즈니스에서 무급으로 일하면 사회 보장 크레딧을 누적하지 않습니다. 그러나 귀하의 배우자를 고용인으로 고용한다는 것은 은퇴시 사회 보장 소득을 받기 위해 사회 보장 크레딧을 받게된다는 것을 의미합니다. 물론 이것은 또한 배우자의 임금에서 FICA 세금 (사회 보장 / 메디 케어)이 원천 징수되며 비즈니스가이 계좌에 기부해야 함을 의미합니다.

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퇴직 급여

퇴직 플랜이있는 사업장의 경우, 배우자 / 근로자는 퇴직 급여를받을 수 있습니다. 귀사에서 정년 퇴직 계획에 대한 기부는 세금 공제가 가능합니다 (보상 금액의 25 % 또는 49,000 달러 중 적은 금액).
배우자 / 근로자를위한 건강 보험 혜택

귀하의 사업장이 근로자에게 건강 보험을 제공하는 경우, 근로자 / 근로자로서 귀하의 보험 적용 범위 내에서 배우자를 피고용자가 아닌 부양 가족으로 보호하는 것이 더 저렴할 수 있습니다.

귀하의 배우자 건강 보험에 대한 회사 지불 보험료는 회사에 공제됩니다.

직원을위한 건강 보험료를 지불하는 중소 기업에게 제공되는 의료 세액 공제에 대한 배우자 고용의 영향을 살펴볼 수도 있습니다.

배우자 / 직원과의 비즈니스 여행

출장시 배우자 / 직원이 출장 할 합법적 인 이유가있는 경우 배우자의 출장 비용을 사업 비용으로 공제 할 수 있으며 배우자가 세금을 내지 않아도됩니다 이러한 여행 혜택. 직원으로서 출장 할 때 배우자가 동반해야하는 이유를 정당화 할 수 있는지 확인하십시오. 이유는 회사와의 배우자의 지위와 관련이 있어야합니다.

"수하물 지키기"는 배우자가이 여행을하는 직원의 합법적 인 이유로 간주되지 않지만 배우자가 마케팅 매니저이고 무역 박람회에 간다면 합법적 일 수 있습니다.

배우자 / 직원을위한 생명 보험 및 기타 혜택

배우자 / 직원은 고용주가 제공 한 생명 보험을 포함하여 다른 직원에게 제공되는 모든 혜택을받을 수 있습니다. 그룹 정기 생명 보험의 최고 $ 50,000까지의 프리미엄 비용은 종업원에게 과세되지 않으며 사업 비용으로 공제됩니다.

배우자를 직원으로 대우 할 경우의 단점은 무엇입니까?

배우자를 직원으로 대우하는 데 소요되는 주요 비용은 고용주가 지불해야하는 FICA 세금 및 실업 세금을 포함하여

고용세 비용과

배우자 직원을 회사 건강 보험에 가입시키고 생명 보험료를 지불하는 비용을 포함하여 배우자.
물론 이러한 모든 비용은 회사의 사업 비용으로 공제됩니다.

귀하의 사업체가 법인 인 경우, 귀하의 배우자를 고용인으로 고용하는 효과를 고려할 때 귀하의 개인 세무반과 법인세 세법의 차이점을 고려하십시오. 다시 말해, 고용인으로서의 배우자 수입과 고용 및 지불 회사에 대한 비용의 차이를 살펴보십시오.

잠재적 인 단점은 이혼의 경우에도 발생할 수있는 문제 일 수 있습니다. 귀하의 배우자가 귀하의 회사에서 일하고 귀하가 이혼하기로 결정했다면 해결해야 할 잠재적 문제에 대해 귀하의 세무사 및 변호사에게 문의하십시오.

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