임시직 파견직에 관한 정보

임시직 / 임시직은 임시직으로 시작하지만 영구직으로 전환되는 직무입니다. 임시 직원이 영구직으로 전환 할 가능성이있는 직원을 고용 할 수 있습니다. 또는 임무 중 어느 시점에서 회사는 직원이 계속 일하기를 원하고 영구적 인 위치를 제공하기로 결정할 수 있습니다.

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임시직 파견은 구직 중일 때 고려할 수있는 옵션입니다.

대부분의 구직자들은 방망이에서 벗어나 영원한 지위를 선호하지만, 일시적인 직업은 법안을 지불하는 데 도움이되는 방법이며, 임시 고용하는 회사와 함께 영구 고용으로 이어질 수 있습니다.

경쟁 구인 시장에서 좋은 옵션

구인 구직자를위한 임시 고용은 특히 구인 시장이 경쟁이 치열한 경우 특히 유용합니다. 경쟁 구직 시장에서는 취업 가능한 직업보다 훨씬 더 많은 일자리를 구하는 사람들이 있습니다. 이것은 고용하는 회사를 유리하게 만듭니다. 그들이 고용하는 사람에 대해 더 까다 롭습니다.

임시직 포지션은 회사가 "구매하기 전에 시도"하여 정식으로 혜택을 제공하기 전에 직원의 능력을 테스트 할 수있게합니다. 인터뷰, 참고 문헌 및 이력서는 후보자의 직업 능력에 대한 좋은 감각을 제공 할 수 있지만 직원이 회사에 적합한 지 알면 그 일을 잘 수행 할 수 있습니다.

종종 임시 직원은 임시 직원을 통해 고용됩니다. 기업의 경우 면접 및 채용 의사 결정의 부담이 줄어 듭니다. 수백 개의 이력서를 분류하는 대신, 그들은 임시 기관의 사전 심사를 거친 후보자들 중 일부만을 검토 할 것입니다.

일시적인 직업은 단기 또는 계절적으로 일시적인 직업입니다.

예를 들어, 바쁜 연휴 기간 동안 많은 소매업 근로자가 많이 고용되지만, 1 월에 반환과 교환이 완료되면 더 이상 많은 직원이 필요하지 않습니다.

근로자를위한 장점 :

운전직 근로자를 시험하는 고용주가 임시직 위치에있을 때 큰 우승자 인 것처럼 보일 수 있습니다. 그러나 직원들은 다음과 같은 몇 가지 장점을 가지고 있습니다.

직무 적합성 평가 :

잠재적 후보가 회사에 적합한 지 여부를 고용주가 알기가 어려울 수 있습니다. 그러나 그 반대는 사실입니다. 종종 일자리가 당신에게 옳은지 말할 수 없을 때가 있습니다. Temp-to-perm 위치는 직위에 관련된 책임에 대한 통찰력을 얻을 수있게합니다. 새로운 기술 습득 :

임시 기술은 새로운 기술을 배우는 좋은 방법입니다. 금전 등록기 시스템을 사용하는 것부터 새로운 전화 기술을 발견하는 것에 이르기까지, 단명 한 장소에서도 많은 교육을 제공 할 수 있습니다. 쉽게 새로운 직업을 시험해보십시오 :

다음에 무엇을하고 싶은지 잘 모를 경우 임시 직원 채용은 잠재적 인 새로운 직업 경로를 탐구하는 좋은 방법이 될 수 있습니다.고용주 입장에서는 임시직이기 때문에 많은 직접적인 경험없이 후보자를 취하는 것이 더 큰 의지가있을 수 있습니다. 이력서를 펼치십시오 :

몇 달 동안 임시직으로 일하더라도 많은 것을 배우고 이력서의 기술 섹션을 확장하고 새로운 일자리를 추가 할 수 있습니다. 연말 연시에 소매점에서 일하면서 금전 등록기를 사용하고, 고객 (심지어 어려운 고객)을 돕고, 재고를 추적하는 방법을 배우게됩니다.

기회를 잡는 최고 온도

소매업 (33 %), 고객 서비스 (31 %), 행정 및 사무 지원 (17 %), 운송 및 배달 (12 % ), 환대 (10 %)가 그 것이다.

"계절적 노동은 구직자들이 새로운 기술과 경험을 얻는 것뿐만 아니라 상근직에 상주 할 수있는 소중한 기회가 될 수 있습니다."라고 CareerBuilder North America의 Brent Rasmussen 사장은 말했다. 근로자들은 상당수의 고용주가 10 월에 계절적 직책을 위해 고용하기 시작하기 때문에 업무는 이력서를 준비하고 늦어도 일찍 열린 자세를 취해야합니다. "

임시직 구직 팁

Rasmussen은 임시 착륙을위한 다음과 같은 정보를 제공합니다 임시 고용 기회로 전환 할 수있는 직업 :

일찍 신청하십시오.

고용주의 45 %가 10 월 이후 계절 직업에 대한 신청을받지 않는다고 응답했다. 80 %는 11 월 이후에도 신청서를 접수하지 않습니다. 당신이 기회에 흥분한다는 것을 보여주십시오.

열정이 부족한 이유는 응답자의 59 %가 계절 고용 관리자의 가장 소중한 애완 동물입니다. 할인에 대한 직업을 원한다고 말하지 마십시오.

연말 연시 동안 직원 할인은 특히 큰 액수이지만 고용 관리자의 31 %는 기회 이상으로 거래를 원하는 것으로 보이는 직원들에 의해 꺼져 있다고 대답했습니다. 면접 전에 회사에 대해 알아보십시오. 계절 고용 관리자의 30 %는 회사 또는 제품에 대한 지식이 거의 없기 때문에 후보자 채용이 금지 된 것으로 나타났습니다.

복장 규칙을 따르십시오. 소매 의류 매장에서 취업을 위해 인터뷰하는 경우 해당 매장의 복장을 입은 모습을 보여주는 것이 좋습니다. 고용 관리자의 15 %는 경쟁 업체의 앙상블을 착용하여 잠재적 인 후보자를 고용하지 못하게했습니다.

임시 직원을 임시 직원으로 전환하는 방법 일부 직원은 직위의 성격을 중요시 할 수 있지만 풀 타임으로 일하기를 원할 경우 다음 팁을 사용하여 매력적인 영구 고용을하십시오 :

따르십시오 회사 문화 :

일부 회사는 점심 문화를 통해 일하는 반면, 다른 회사는 그룹 점심 식사를 위해 부엌에 모이는 직원을 지원합니다. 근무 시간, 사교 활동, 만남 행동 등에서 회사의 문화를 따라하십시오.

책임 : 임시 직원의 시간을 오디션으로 생각하십시오. 시간을 내서 일찍 출발하거나 과도한 휴가를 피하고 일반적으로 신뢰할 수있는 직원이되어야합니다.

좋은 일을하십시오 : 당신이해야 할 때 나타날뿐만 아니라, 그 직책에 가장 적합한 직원이되어야합니다. 하루가 끝날 때까지 모든 서류를 제출하거나, 스웨터를 팔거나, 지속적으로 좋은 응원을 고객에게 제공하는 등, 좋은 일이 무엇인지 머리 속에 정의한 다음 항상 제공하십시오.

추가 마일 이동 : 추가 작업을 자원하고 프로젝트가 진행 중이거나 손이 필요할 때 다른 사람들을 도와줍니다. 이 직책에 대한 열정과 헌신은 고용주가 귀하가 장기적이고 영구적 인 직책에 적합한 후보자라는 사실을 알도록 도와주는 경이로움을 줄 것입니다.

네트워크 : 최고의 근로자 일뿐만 아니라

알려진 근로자가되는 것이 중요합니다. 이산 적으로 훌륭한 일을하는 것은 당신을 풀 타임으로 고용하고 고용하는 데 충분하지 않을 수 있습니다. 동료들과 상호 작용하고, 자신의 일을 선보이고, 고용력을 가진 사람들이 직원으로서의 자신의 가치를 알고 있는지 확인하기 위해 노력하십시오. 그리고 물론, 영원한 직책에 대한 당신의 욕망을 가능하게하는 것이 중요합니다. 매니저와 만나고 풀 타임으로 일하기를 원한다고 말하십시오. 가능한 경우 작업에 대한 피드백을 요청하고 결정을위한 일정을 수립하십시오. 이 대화를하는 동안, 의도를 분명히하면서 뻔뻔 스러울 필요가 없습니다. 임시직 기사 및 조언 임시 면접 질문 및 답변

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