추천서 요청 요령

신규 취업을 위해 인터뷰하는 경우 제안을 받기 전에 참조 문헌을 확인해야합니다. 좋은 언급을하면 새로운 직업을 얻는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 적합한 사람들을 추천서를 요청할 수 있도록 선택하고, 불편을 끼치 지 않도록 사전에 충분히 질문하십시오. 미리 계획을 세우고 참고 문헌 목록을 작성하고 편지를 정리하면 예비 고용주가 요청할 때 대비할 수 있습니다.

견본 추천서를 검토하여 추천서를 요청할 때 제공 할 정보를 알고 있으므로 참고 용으로 간단하게 작성하십시오.

레퍼런스를 요청하는 사람

레퍼런스를 제공해야하는 대상은 누구입니까? 평균적으로, 고용주는 각 후보자에 대해 3 개의 참조를 확인하므로 적어도 많은 사람들이 당신을 보증 할 준비를하십시오. 구석에 너무 많은 사람들을 가질 수는 없으며, 신청하는 회사에 따라 능력의 여러 측면에 대해 잘 알고있는 사람들을 추천 해 줄 수 있습니다.

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당신에게 강력한지지를 줄 사람들 선택
참고 문헌을 알고, 적절한 사람들을 선택하고, 사람들의 사용 권한을 얻는 것이 중요합니다. 당신은 당신이 일한 곳, 직위, 떠나야하는 이유, 그리고 당신의 강점과 훌륭한 직원을 만드는 이유와 같은 다른 세부 사항을 확인할 수있는 반응적인 사람들이 필요합니다.

배경과 실적에 대해 그들이 말하는 것에 대해 좋은 생각을 갖는 것도 매우 중요합니다. 귀하의 참고 문헌에 제공된 정보가 귀하의 문서 및 인터뷰에서 명시한 내용을 뒷받침하는지 확인하십시오. 정보가 일치하지 않으면 취업 기회에 위험을 초래할 수 있으며, 취업 기회를 포기하게 할 수도 있습니다.

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귀하의 참조가 모두 고용주로부터 발생하지 않아야 함
귀하의 고용주가 아닌 다른 참고 문헌을 사용할 수 있습니다. 비즈니스 지인, 교수 또는 학업 고문, 고객 및 공급 업체는 모두 훌륭한 참고 자료를 만들 수 있습니다. 자원 봉사자 인 경우 조직의 지도자 또는 다른 구성원을 개인 참조로 사용할 것을 고려할 수 있습니다.

글쓰기에서 추천을 얻으십시오
직책을 떠날 때, 특히 훌륭한 직장 관계를 가졌을 때, 관리자로부터 추천서를 요청해야합니다.

시간이 지나고 사람들이 계속 전진하면 이전 고용주를 추적하기가 쉽습니다. 또한 임기 동안 조직에 얼마나 중요한지에 대한 기억이 사라질 수 있으므로 사전에 편지를 작성하면 장래 고용주에게 제공하는 자격 증명에 대한 문서를 작성하게됩니다. 이사를 할 때 추천서를 요청하지 않은 감독자가 있으면 지금 연락하여 개인 파일에 편지를 요청하십시오.

추천서 요청 방법

간단히 "내게 추천서를 쓸 수 있니?"라고 묻지 마십시오. 누구든지 편지를 쓸 수 있습니다. 문제는 그들이 쓴 내용 일 수 있습니다.

"나에게 좋은 추천서를 쓸만큼 내 일을 잘 알고 있다고 생각하니?" 또는 "나에게 좋은 참고 자료를 줄 수 있다고 생각하니?"

그런 식으로, 귀하의 레퍼런스 작성자는 편지를 쓰기가 편하지 않은 경우 쉽게 해결할 수 있습니다. 그러면 "예"라고 말한 사람들이 당신의 공연에 열성적이며 긍정적 인 편지를 쓸 것입니다.

항상 이력서의 업데이트 된 사본과 기술 및 경험에 대한 정보를 제공하도록 제안하므로 참조 작성자는 작업 할 최신 정보를 제공합니다.

추천 작가가 필요로하는 참조 편지 종류의 견본을 제공하도록 요청하는 경우, 다음은 공유 할 수있는 추천 편지 샘플입니다.

참고 문헌 외에도 현재 귀하의 수퍼바이저에 관한 연락처 정보를 요청할 수 있습니다.

대부분의 장래 고용주는 귀하의 구직 정보를 현재 고용주와 공유하지 않았을 수도 있다는 사실을 알고 있으며 귀하의 현재 위치를 위험에 빠뜨리지 않도록 감독자에게 연락하기 전에 귀하의 허락을 요청할 것입니다.