인적 자원 관리 인력 관리로 전환

변호사, 목사 및 심리학자는 공통점이 무엇입니까? 그 직업에 종사하는 사람들은 모두 인적 자원 관리로 전이했으며이 분야는 여러 가지 경로로 인해 전문가가되었습니다. 다음은 사람들이 인적 자원 관리로 전환하는 몇 가지 일반적인 방법입니다.

인적 자원 관리로의 측면 이동

• 회사와 함께 관리 역할을 시작하고 점차적으로 인적 자원 관리 업무를 점차적으로 수행합니다. 많은 관리자가 급여, 직원 복리 후생과 같은 업무 책임을 처리하고 역할이 직원 관계로 점진적으로 옮겨 가면서 종종 이렇게하기 쉽습니다.

• 기회가있을 때까지 인적 자원 관리 및 지역 사회 조직 및 인적 자원 관리 학회의 HR 전문가와의 네트워크를 구축하십시오. HR 전문인을 아는 것은 동료 전문가가 신입 사원을 찾는 순간부터 시작됩니다. 당신은 알려지지 않은 응용 프로그램이나 이력서가 아닌 알려진 양입니다.
• 회사의 다른 직책에서 일하면서 인적 자원 관리로 전환하고 개점이 가능 해지면 신청하십시오. HR 역할의 구성 요소를 사용할 수있게되거나 현재 HR 직원이 과부하 상태가되면 HR 구성 요소의 구성 요소를 사용할 수도 있습니다.
• 훈련이나 채용과 같은 인적 자원 관리의 한 분야에서 일하면서 분야와 같이 성장하고 전체 HR 역할에 대해 배우기로 결정합니다.
• 인적 자원 관리 분야를 시도하고 필드에 들어가기 위해 PHR을 받거나 수업을 듣기로 결정하십시오.
• 경력 경로가없는 사회학 또는 심리학 전공. 인적 자원 관리와 잘 어울립니다. 대부분의 사회 과학 연구는 HR에서 한 역할로 전환하는 데 도움이됩니다. 비즈니스, 회계 및 인사는 HR 분야에서 경력을 쌓을 때까지 모두 예외적 인 경로입니다.

• 인적 자원 관리 인턴십에서 일합니다. 잠재적 HR 인턴 자격을 얻으려면 HR 학위를 취득 할 필요가 없습니다. 그들은 엔지니어링을 포함한 많은 분야에서 끌어 낸다. HR은 현장에서 가장 잘 배운 직업입니다.
• 판매를 시작하십시오. 판매 역할은 모집과 동일합니다. 전화를 받고 예비 직원에게 전화를 걸고 효과적인 상담을하면 HR 팀의 신병 모집자가 될 수 있습니다.

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인적 자원 관리로 전환

다음은 인적 자원 관리로 전환 할 수있는 기회를 높이기위한 몇 가지 요령입니다.

• 이전 고용, 교육 및 경험을 검토하십시오. 이력서와 커버 레터를 작성하여 인적 자원 관리 경력을 쌓을 수있는 구성 요소를 강조하십시오. 고용주가 시간을 들이지 않으므로 장래 고용주가 점을 연결하는 것을 기대하지 마십시오.연계를 통해 HR 직무에 대한 기술과 관심사에 대해 자세히 설명 할 수있는 면접을 얻을 수 있습니다.
• HR 업무를 게시하고 인사 관리 분야에서 고용 된 사람에 대한 결정에 영향을 미치는 사람들과 네트워크를 형성합니다. LinkedIn 및 Twitter와 같은 소셜 미디어 네트워크 외에 취업 게시판, SHRM, WorldatWork, ERE와 같은 위치에있는 많은 인력 자원 커뮤니티를 사용해보십시오. net, Workforce 잡지에 게재되었습니다.
• 귀하가 HR 역할에 관심이 있다는 사실을 직장에 알리고 HR 개회 신청 준비 방법을 문의하십시오. 훌륭한 HR 리더는 역할을 준비하기 위해해야 ​​할 일을 구체적으로 말할 수 있습니다. 또한 HR 업무의 구성 요소를 점차적으로 전달하여 도움을받을 수 있습니다. (관리자와 먼저상의하여 관리자가 전환을 돕는 데 동의하는지 확인하십시오.) 다양한 직업을 가질 수있는 후보자를 고용 할 가능성이 있으므로 소기업과의 입장을 고려하십시오. 예를 들어 IT, 회계 또는 부기에 대한 경험을 판매 할 수 있으며 인사 이외에 그러한 업무를 수행 할 수도 있습니다.
• 대인 관계 및 의사 소통 기술, 기밀 정보 및 분쟁 해결 기술을 다루는 등 인사 관리 부서로 쉽게 이전 할 수있는 "소프트 스킬"에 대한 목록을 작성하십시오. 이력서를 작성하여이 기술을 강조 표시하면 30 초의 이력서 검토에 자격이있는 것으로 쉽게 나타납니다.
• 채용 대행 경험을 얻기 위해 임시 대행사와 협력 한 후 임시 대행사를 통해 제공되는 HR 또는 기업 채용 담당자 직을 신청하십시오.
• 심각한 기술 역량이나 기술이 필요한 분야로 전환하는 것보다 HR 관리 경력을 전환하는 것이 더 쉽습니다. 공학, IT, 법률 전문직 및 보건 전문직과 같은 분야는 모두 가장 기초적인 시작 위치를 제외하고는 직업에서 쉽게 배울 수없는 특정 기술을 필요로합니다.

HR 분야에서 경력을 쌓기 위해 필요한 기술은 현장에서 일하면서 더 쉽게 배울 수 있습니다. 적절한지도, 후원자, 멘토 또는 훌륭한 코치를 통해 HR 분야에서 경력을 쌓을 수 있습니다.